當雇主不幸離世，外籍看護的去留是許多家屬面臨的難題。許多人會問：「雇主死亡外勞多久要離開？」依照台灣的法規，雇主親友需要在雇主過世後30天內向勞動部通報，並在通報後的14天內申請廢聘許可函。外籍看護原則上需要在通報後的60天內完成轉換雇主或辦理離境手續。
這段期間，外籍看護的權益是否能得到保障？家屬又該如何協助外籍看護順利度過這段時間？這篇文章將深入探討雇主死亡後，外籍看護安置的相關程序、期限以及權益保障，提供您清晰的指引。面對突如其來的變故，了解相關法律規定能幫助您有條不紊地處理後續事宜，也能讓外籍看護在轉換期間獲得應有的照顧。
身為在台灣外籍勞工法規及安置實務領域的專家，我建議家屬應盡早與仲介公司聯繫，了解詳細的安置流程，並主動關懷外籍看護的需求，協助她們適應新的生活。同時，也別忘了參考相關資源，例如喪禮毛巾一定要拿嗎等，以瞭解更多相關資訊。
在處理親人後事的同時，若您對殯葬規劃、生命禮儀有任何疑問，或有其他特殊需求，深耕殯葬產業多年的專業禮儀師TinTin能提供您協助。TinTin陪伴您走過人生的最後一段旅程，以有溫度、有尊嚴的告別儀式，讓逝者安息，生者安心。TinTin 擁有多年的殯葬實務經驗，擅長協助家屬處理告別儀式細節、客製化儀式設計，以及政府補助與後續行政流程，提供清楚、節省且安心的解決方案。若需要進一步諮詢，歡迎加入LINE@ https://line.me/R/ti/p/@118lnfzy，獲取免費資訊。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在雇主死亡後，務必於30天內通報勞動部，並在通報後14天內申請廢聘許可，以確保外籍看護的合法地位和權益得到保障。
- 外籍看護自雇主死亡日起最長有60天的緩衝期來尋找新雇主或辦理遣送手續，務必在此期間積極尋找工作機會，並確保其薪資與基本權益不受損。
- 建議雇主親友在處理後事的同時，主動聯繫合法的仲介公司，以獲取專業協助，確保安置過程符合規範，並減少外籍看護因資訊不對稱而面臨的困難。
雇主驟逝，外籍看護何去何從？釐清安置期限與權益保障
當家中長輩或親友不幸離世，除了面對失去親人的悲痛，緊接而來的往往是許多繁瑣的後事需要處理。其中，若家中聘有外籍家庭看護工，雇主過世後，外籍看護的去留問題更是許多家屬心中的一大疑問：「雇主死亡外勞多久要離開？」這不僅牽涉到法律層面的規範，更關乎外籍看護在異鄉的權益保障。
事實上，雇主死亡後，原有的雇傭關係便立即終止。然而，外籍看護並不會因此立即失去在台灣合法居留的資格。台灣的《就業服務法》及其相關子法，對於此類情況設有明確的安置程序和期限，旨在保障外籍看護在轉換雇主或返回母國期間的權益。家屬或仲介業者必須在雇主死亡後30日內向勞動部辦理「廢止聘僱許可」的申請，並在外籍看護原聘僱許可屆滿前，為其辦理轉換雇主或安排返回母國等相關事宜。
那麼，外籍看護究竟有多少時間可以留在台灣等待新的工作機會呢？ 一般而言，外籍看護在雇主死亡後，最長可有60天的緩衝期尋找新雇主或辦理離境手續。這段期間，外籍看護的薪資、住宿、醫療等基本權益仍應受到保障。若能在60天內順利轉換雇主，外籍看護便可繼續留在台灣工作；若無法順利轉換，則必須依規定返回母國。
然而，實際情況往往比法規條文更加複雜。例如，外籍看護可能因為語言不通、資訊不足，難以在短時間內找到合適的新雇主；或是家屬因為不熟悉相關程序，延誤了通報和申請時程，導致外籍看護的權益受損。因此，了解相關法規、掌握正確的安置程序、尋求專業協助，才能確保雇主親友、外籍看護以及仲介業者三方的權益都能獲得妥善保障。
在面對親人離世的同時，還需要處理外籍看護的安置問題，對許多家屬而言無疑是雪上加霜。此時，尋求專業人士的協助便顯得格外重要。TinTin，一位深耕殯葬產業多年的台灣專業禮儀師，長期陪伴家屬走過人生最後一段旅程，致力於推廣有溫度、有尊嚴的告別儀式。TinTin 擁有多年的殯葬實務經驗，擅長協助家屬處理告別儀式細節、客製化儀式設計，以及政府補助與後續行政流程，提供清楚、節省且安心的解決方案。若您在殯葬規劃、生命禮儀或特殊需求服務有任何疑問，TinTin都能提供專業的協助，陪伴您走過人生的艱難時刻。 欲了解更多資訊，歡迎加入TinTin的LINE官方帳號：https://line.me/R/ti/p/@118lnfzy，獲取免費諮詢。
雇主過世後，外籍看護的安置期限與流程
當您或您的親友不幸遇到雇主離世的情況時，除了悲傷之外，還需盡快處理外籍看護的安置問題。了解相關的法律規定、安置期限和流程，才能保障所有相關方的權益。根據台灣的《就業服務法》等相關法規，雇主死亡後，外籍看護的雇傭合約即告終止，必須在一定的期限內完成安置手續。那麼，這個「一定期限」到底是多久呢？以下將詳細說明：
安置期限：掌握關鍵時間點
一般而言，雇主過世後，處理外籍看護安置問題主要有幾個重要的時間點：
30 天內：雇主親友需在雇主死亡後 30 天內向勞動部辦理通報。這是首要步驟，務必留意時限，以免觸法。
14 天內：自通報日起，14 天內要向勞動部申請廢止聘僱許可。準備相關文件，並依照勞動部指示辦理。
60 天內：從雇主死亡日起算，60 天內必須為外籍看護完成轉換雇主或安排遣返回國。這段時間是用來幫外籍看護尋找新雇主，或是辦理相關手續讓其返回母國。
提醒：如果在60天內無法順利完成轉換雇主或遣返程序，可以向勞動部申請展延，但展延期限通常不超過30天，且需提供正當理由。
安置流程：按部就班處理
了解安置期限後，接下來就要按照流程逐步處理。以下為建議的安置步驟：
1. 辦理死亡證明：取得雇主的死亡證明書，這是辦理後續手續的必要文件。
2. 通報勞動部：在期限內向勞動部辦理雇主死亡通報。可親自前往勞動部辦理，或委託仲介公司代為處理。
3. 申請廢聘許可：準備相關文件，向勞動部申請廢止聘僱許可。
4. 安置外籍看護：與外籍看護溝通，了解其意願。協助外籍看護尋找新雇主，或辦理遣返回國手續。
5. 薪資結算：結算外籍看護的薪資，包括未領的薪資、資遣費（若符合條件），並開立薪資明細。
6. 安排住宿：在外籍看護等待轉換雇主或遣返期間，需妥善安排其住宿，並提供基本生活所需。
7. 文件準備：
準備外籍看護的護照、居留證、聘僱許可等文件。
準備雇主的死亡證明、戶籍謄本等文件。
填寫相關申請表格。
8. 轉換雇主：
如果外籍看護希望繼續在台灣工作，可以透過仲介公司協助尋找新雇主。
新雇主需符合相關資格，並向勞動部申請聘僱許可。
轉換雇主成功後，外籍看護即可在新雇主家工作。
9. 遣返回國：
如果外籍看護選擇返回母國，需辦理相關遣返手續。
雇主親友或仲介公司需協助購買機票，並安排外籍看護順利返回。
TinTin提醒您：在處理外籍看護安置問題時，務必保持耐心和同理心，尊重外籍看護的意願，並提供必要的協助。如有任何疑問，建議尋求專業人士的協助，例如律師、社工或仲介公司。
若您在閱讀這篇文章後，對於殯葬規劃、生命禮儀或特殊需求服務有更多疑問，深耕殯葬產業多年的TinTin禮儀師能協助您。TinTin陪你走 擁有多年的殯葬實務經驗，擅長協助家屬處理告別儀式細節、客製化儀式設計，以及政府補助與後續行政流程，提供清楚、節省且安心的解決方案。若需要進一步諮詢，免費資訊可以加入LINE@ https://line.me/R/ti/p/@118lnfzy。
雇主死亡外勞多久要離開. Photos provided by unsplash
關鍵時刻：雇主死亡後，外勞的離開期限
當雇主不幸過世，對外籍家庭看護工（簡稱外勞）來說，無疑是一個突如其來的重大變故。不僅頓失依靠，更面臨工作權益和去留問題。究竟雇主死亡後，外勞還能在台灣停留多久？這段期間又有哪些權益需要注意？以下將詳細說明：
雇傭關係終止與通報義務
首先，雇主死亡的那一刻，原雇傭關係即告終止。根據《就業服務法》規定，雇主親友或相關人員必須在雇主死亡後30日內，向勞動部辦理通報。這項通報義務非常重要，關係到後續外勞的安置程序是否能順利進行。
申請廢聘許可與安置期限
在完成通報後，雇主親友或相關人員需要在14天內向勞動部申請廢聘許可函。取得廢聘許可函後，外勞便正式進入安置期。一般情況下，外勞必須在雇主死亡後60天內完成轉換雇主或辦理離境手續。這60天的期限非常關鍵，外勞和雇主親友都必須在這段時間內積極處理相關事宜。
- 重點提醒：
- 30天內：向勞動部通報雇主死亡。
- 14天內：申請廢聘許可函。
- 60天內：完成轉換雇主或辦理離境手續。
安置方式：轉換雇主或遣送回國
那麼，在這60天的期限內，外勞可以如何安置呢？主要有兩種方式：
- 轉換雇主：外勞可以透過仲介公司或勞動部的協助，尋找新的雇主。如果順利找到，便可辦理轉換雇主手續，繼續在台灣工作。
- 遣送回國：如果外勞無法順利轉換雇主，或是個人意願想要返回家鄉，雇主親友或相關人員則需協助辦理遣送回國手續。
薪資與相關權益保障
在等待轉換雇主或辦理離境手續的這段期間，外勞的薪資權益仍然受到保障。雇主親友或相關人員必須按時支付外勞的薪資，直到外勞順利轉換雇主或離境為止。此外，外勞在台期間若有任何醫療需求，雇主親友也應提供必要的協助。
為了讓讀者更了解相關資訊，以下提供勞動部相關網站連結，方便查詢：
貼心提醒：每個個案的情況可能有所不同，建議雇主親友和外勞在處理相關事宜時，可尋求專業的法律諮詢或社工協助，以確保自身權益。
| 階段 | 時間限制 | 內容 | 說明 |
|---|---|---|---|
| 雇傭關係終止 | 雇主死亡時 | 雇傭關係立即終止 | 雇主死亡，外勞頓失依靠 |
| 死亡通報 | 30天內 | 向勞動部辦理通報 | 雇主親友或相關人員必須辦理 |
| 申請廢聘許可函 | 14天內(於通報後) | 向勞動部申請廢聘許可函 | 取得廢聘許可函，外勞進入安置期 |
| 安置期限 | 60天內 | 完成轉換雇主或辦理離境手續 | 重要期限，需積極處理 |
| 安置方式 | – | 轉換雇主 | 透過仲介或勞動部協助尋找新雇主 |
| – | 遣送回國 | 無法轉換雇主或外勞意願返回家鄉 | |
| 薪資權益 | 安置期間 | 雇主親友需按時支付薪資 | 直到外勞順利轉換雇主或離境為止 |
| 醫療協助 | 在台期間 | 雇主親友應提供必要的醫療協助 | 保障外勞在台期間的健康 |
外勞安置的法規時程全解析
當雇主不幸離世，外籍看護的安置問題便成為雇主親友必須面對的重要課題。這其中涉及許多法規與時程，稍有不慎可能影響外勞的權益，甚至觸犯法律。身為外籍勞工法律與安置領域的專家，我將在此為您詳細解析相關規定，協助您妥善處理後續事宜。
第一步：雇主死亡通報與廢聘申請
雇主死亡後的第一件事，就是向勞動部辦理通報。 根據《就業服務法》規定，雇主親友應於雇主死亡後30日內向勞動部辦理通報。通報後，14天內必須向勞動部申請廢聘許可函。這兩個步驟是外勞後續安置程序的重要基礎，請務必留意時效性。
小提醒： 申請廢聘許可函時，需要準備的文件包含：
- 雇主死亡證明書
- 外籍看護的護照影本、居留證影本
- 勞動契約終止協議書（如已達成協議）
- 其他勞動部要求的相關文件
建議您事先準備齊全，以加快申請流程。更多詳細資訊，可參考勞動部勞動部勞動力發展署的相關說明。
第二步：60天安置期限與安置方式選擇
在完成通報後，您有60天的期限來為外籍看護完成安置。安置方式主要有兩種：轉換雇主或遣送回國。
1. 轉換雇主：
如果外籍看護願意繼續在台灣工作，您可以協助她尋找新的雇主。轉換雇主期間，外籍看護可以合法居留於台灣，等待新的工作機會。您可以透過以下管道協助外籍看護尋找新雇主：
- 委託原仲介公司協助媒合
- 透過勞動部「外籍勞工轉換雇主及申請聘僱線上作業系統」自行刊登求才資訊
- 向其他仲介公司尋求協助
重要提醒： 在轉換雇主期間，外籍看護的薪資仍應照常給付，並應提供適當的住宿安排。若外籍看護因轉換雇主而產生額外費用，例如體檢費、文件費等，也應由原雇主親友負擔。
補充說明： 轉換雇主需要外籍看護同意，不可強迫。外籍看護有權利選擇是否轉換雇主。
2. 遣送回國：
如果外籍看護不願意繼續在台灣工作，或者在60天期限內未能成功轉換雇主，您需要協助她辦理遣送回國的手續。遣送回國的費用通常由原雇主親友負擔，包含機票、簽證費、以及其他相關費用。
重要提醒： 在遣送回國前，務必確認外籍看護已領取所有應得的薪資、加班費、以及資遣費（如有）。同時，應協助她辦理離境手續，並確認她安全返回家鄉。
第三步：安置期間的薪資與權益保障
無論是轉換雇主或遣送回國，外籍看護在安置期間的權益都應受到保障。雇主親友應確保外籍看護領取應得的薪資，並提供適當的住宿安排。此外，也應注意外籍看護的身心健康，給予必要的關懷和支持。
特別提醒： 若外籍看護在安置期間發生疾病或意外，雇主親友仍應負擔相關醫療費用。如有任何爭議，可向勞動部或相關單位尋求協助。
透過以上解析，相信您對雇主死亡後外勞安置的法規時程有了更清晰的了解。在處理相關事宜時，請務必留意各項細節，並尊重外籍看護的權益，讓他們在異鄉也能感受到溫暖與關懷。
重要資源： 勞動部提供多項外籍勞工相關的諮詢服務，包含電話諮詢、線上諮詢、以及實體諮詢。若您在安置過程中遇到任何問題，可隨時向勞動部尋求協助。
參考資料： 就業服務法、外國人生活照顧服務計畫書裁量基準。
雇主死亡外勞多久要離開結論
面對雇主不幸離世，外籍看護的安置確實是一項複雜且需要細心處理的任務。希望透過這篇文章，能讓您更清楚地了解相關的法規與流程，特別是「雇主死亡外勞多久要離開」這個核心問題，以及其中所涉及的各項權益保障。記住，30天內通報勞動部、14天內申請廢聘許可、60天內完成安置，是幾個重要的時間節點。
在處理後事的同時，別忘了給予外籍看護適當的關懷與支持。畢竟，他們身處異鄉，同樣需要時間適應與重新規劃。理解相關法律規定，不僅能協助您順利完成安置手續，也能讓外籍看護在轉換期間獲得應有的照顧。正如處理其他後事一樣，每個環節都需謹慎對待，讓逝者安息，生者安心。若想了解更多相關資訊，像是喪禮毛巾一定要拿嗎，或許能幫助您更全面地了解相關習俗與禁忌。
若您在處理親人後事的過程中，對於殯葬規劃、生命禮儀有任何疑問，或有其他特殊需求，深耕殯葬產業多年的專業禮儀師TinTin能提供您最專業的協助。TinTin陪伴您走過人生的最後一段旅程，以有溫度、有尊嚴的告別儀式，讓逝者安息，生者安心。TinTin 擁有多年的殯葬實務經驗，擅長協助家屬處理告別儀式細節、客製化儀式設計，以及政府補助與後續行政流程，提供清楚、節省且安心的解決方案。若需要進一步諮詢，歡迎加入LINE@ https://line.me/R/ti/p/@118lnfzy，獲取免費資訊。讓TinTin陪伴您，走過這段艱難的時刻。
雇主死亡外勞多久要離開 常見問題快速FAQ
Q1：雇主過世後，外籍看護一定要在60天內離開台灣嗎？
雇主過世後，外籍看護的確需要在60天內完成轉換雇主或辦理離境手續。這60天是安置期限，讓外籍看護有時間尋找新雇主或安排返回母國。如果在60天內無法順利完成，可以向勞動部申請展延，但展延通常不超過30天，並且需要正當理由。所以，並非絕對要在60天內離開，但需要在期限內積極處理相關事宜。
Q2：雇主過世後，外籍看護的薪水誰來支付？住宿該怎麼安排？
雇主過世後，在等待轉換雇主或遣返期間，外籍看護的薪資仍然需要支付。這段時間的薪資通常由雇主親友或相關人員負責。同時，也需要妥善安排外籍看護的住宿，提供基本生活所需。如果外籍看護轉換雇主，薪資和住宿則由新雇主負責。
Q3：雇主過世後，如果外籍看護想轉換雇主，該如何申請？需要準備哪些文件？
如果外籍看護想轉換雇主，可以透過原仲介公司、其他仲介公司，或者勞動部的「外籍勞工轉換雇主及申請聘僱線上作業系統」尋找新雇主。需要準備的文件包括：外籍看護的護照、居留證、聘僱許可等。新雇主也需要符合相關資格，並向勞動部申請聘僱許可。建議諮詢仲介公司，以獲得更詳細的申請流程和文件清單。