阿嬤喪假幾天？6天喪假全攻略！權益、申請、工資一次搞懂！

沒錯，阿嬤過世，依《勞動基準法》規定，勞工朋友們是可以請喪假的，而且有6天的喪假！這篇文章將會完整告訴您阿嬤喪假有哪些權益，從申請流程到工資計算，一次搞懂，讓您在悲傷之餘，也能保障自己的權益。

當我們面對親人離世，除了悲傷，接踵而來的是許多繁瑣的後事需要處理。對於勞工朋友來說，了解喪假相關的權益就非常重要。那麼，阿嬤過世可以請幾天喪假呢？根據勞動法規，是可以請6天喪假的。喪假期間，雇主必須照常給付工資，這也是法律賦予勞工的基本權益。

然而，實際申請喪假時，可能會遇到一些問題，像是公司規定不明確、需要準備哪些證明文件等等。別擔心，這篇文章將會提供您詳盡的資訊，包含：

喪假天數的計算方式：遇到例假日或國定假日該怎麼算？
請假流程及證明文件：除了死亡證明，還需要準備哪些文件？
工資給付規定：雇主若拒絕給薪，該如何申訴？
公司內部規定：公司規定優於勞基法時，又該如何適用？

此外，我也想提醒大家，喪假不只是法律上的權益，更是我們陪伴家人、處理後事的重要時間。在忙碌之餘，別忘了照顧好自己的身心健康。若您對於殯葬規劃、生命禮儀有任何疑問，或者需要客製化儀式設計，擁有多年殯葬實務經驗的 TinTin 禮儀師能協助您處理告別儀式細節，以及政府補助與後續行政流程，提供清楚、節省且安心的解決方案。有需要都可以加入 TinTin 禮儀師的LINE@ 諮詢， TinTin 陪您走完這段路。關於親屬關係，延伸閱讀：喪假 三等親

這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)

1. 確認喪假天數：根據《勞動基準法》，若阿嬤或外婆過世，您可請6天的喪假。確保您明白這一權益，並在需要時適時行使。
2. 準備證明文件：在申請喪假時，請準備死亡證明與親屬關係證明（如戶口名簿影本），以便公司確認您申請的合法性，減少流程上的麻煩。
3. 了解工資給付規定：喪假期間公司必須照常給付工資。如果遇到雇主拒絕支付工資的情況，您可以向勞工局申訴以維護自身權益。

阿嬤過世，喪假權益要知道！

「阿嬤喪假幾天？」這是許多勞工朋友在面對親人離世時，第一個浮現腦海的問題。阿嬤（或外婆）的離世，對家人而言是沉痛的打擊，除了要處理繁瑣的後事，勞工朋友們也需要了解自身的喪假權益，才能安心地送阿嬤最後一程。別擔心，身為勞動法規專家的我，將用最淺顯易懂的方式，告訴您阿嬤過世時，您可以擁有的6天喪假權益。

根據《勞動基準法》的規定，勞工的祖父母（包含外祖父母）過世，可以請領6天的喪假。這項權益的設立，是為了讓勞工在親人過世時，能夠有充分的時間處理後事、陪伴家人，並適時地調整自己的心情。因此，請務必了解這項重要的權益，讓自己在面對親人離世時，能夠從容應對。

那麼，究竟誰可以請阿嬤的喪假呢？簡單來說，只要是阿嬤的直系血親，也就是阿嬤的子女、孫子女（包含外孫子女）等，都符合請領喪假的資格。換句話說，不論您是阿嬤的親孫女、親孫子，還是外孫女、外孫子，只要能證明您與阿嬤的親屬關係，就能夠依法請領喪假。在申請時，建議提供戶口名簿影本等證明文件，以便公司確認您的親屬關係。

此外，許多勞工朋友也會關心，阿嬤喪假期間是否可以領工資？答案是肯定的！《勞動基準法》明文規定，喪假期間工資照給。也就是說，在您請喪假期間，公司必須按照您原有的工資標準，給付您應得的薪資。這項規定，讓勞工在處理親人後事時，不必擔心經濟壓力，可以更安心地陪伴家人、處理後事。

然而，在實務上，仍有可能遇到公司不給假、刁難，或是對喪假規定不清楚的情況。因此，接下來的文章中，我將更詳細地說明阿嬤喪假的請假程序、證明文件，以及遇到爭議時的申訴管道。讓您在面對親人離世時，不僅了解自身權益，也能有效地維護自身權益。

最後，身為深耕殯葬產業多年的專業禮儀師 TinTin，我長期陪伴家屬走過人生最後一段旅程，深知家屬在面對親人離世時的徬徨與無助。如果您對殯葬規劃、生命禮儀或特殊需求服務有更多疑問，歡迎隨時與我聯繫。TinTin 擁有多年的殯葬實務經驗，擅長協助家屬處理告別儀式細節、客製化儀式設計，以及政府補助與後續行政流程，提供清楚、節省且安心的解決方案。若需要進一步諮詢，歡迎加入我的LINE@，獲取更多免費資訊：https://line.me/R/ti/p/@118lnfzy。TinTin 陪您走過人生的重要時刻，讓告別不再冰冷，而是充滿愛與溫暖。

阿嬤過世，勞工可以請幾天喪假？ 6 天權益報你知

當我們敬愛的阿嬤（或外婆）不幸離世，身為孫子女的勞工朋友們，依據《勞動基準法》的規定，是有權利請喪假的。那麼，到底可以請幾天呢？

• 喪假天數：依據《勞工請假規則》第三條規定，阿嬤（或外婆）過世，勞工可請喪假 6 天，且這 6 天的工資雇主必須照給。
• 親屬關係認定：不論是阿嬤還是外婆，在法律上都屬於二親等直系血親尊親屬，因此喪假天數相同，沒有內外祖父母之分。

重點提醒：

• 《勞動基準法》保障：《勞動基準法》第43條保障勞工因親屬喪亡可請喪假，雇主不得拒絕。
• 請假程序：請假時，應告知雇主請假原因及天數，並提供死亡證明或訃聞等相關證明文件。
• 工資給付：喪假期間，雇主應照常給付工資，不得扣發全勤獎金或其他名目的津貼。

喪假期間遇到例假日或國定假日怎麼算？

根據勞動部函釋，喪假期間如遇到例假日、國定假日等，這些假日不計入喪假天數，也就是說，實際可請的喪假會比 6 天更長。

其他注意事項：

• 喪假是否可分段請？ 喪假可以分次請，勞工可與雇主協商，在百日內分次請完。
• 公司規定優於《勞動基準法》時，如何適用？ 若公司有優於《勞動基準法》的規定（例如給予更長的喪假），則從優適用。

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阿嬤喪假幾天. Photos provided by unsplash

誰可以請喪假？

搞清楚誰能請喪假非常重要！簡單來說，只要您是受到《勞動基準法》保障的勞工，而且您的阿嬤（不論是親阿嬤還是外婆）不幸過世，您就有權利提出喪假申請。這項權益不分您的職位是正職員工還是兼職員工，都一視同仁受到保障。

• 正職員工：享有完整的喪假權益，依《勞動基準法》規定可請6天喪假。
• 兼職員工：同樣享有喪假權益，天數計算方式與正職員工相同，都是6天。

許多人常常會有的疑問是，試用期員工能不能請喪假呢？答案是可以的！只要您是受《勞動基準法》保障的勞工，即使還在試用期，阿嬤過世時，您一樣可以依法請喪假。雇主不能因為您還在試用期，就拒絕您的喪假申請。

但要特別注意的是，並非所有工作者都受到《勞動基準法》的保障。例如，公務人員的喪假規定就不是依照《勞動基準法》，而是依照《公務人員請假規則》。因此，如果您是公務人員，阿嬤過世時，喪假天數和相關規定會與勞工有所不同，建議您向人事單位確認。

另外，有些行業或職務可能因為工作性質特殊，不適用《勞動基準法》。例如，家事服務業的勞工，其喪假規定可能透過勞雇雙方協商約定。因此，如果您不確定自己是否適用《勞動基準法》，建議您可以向勞動部或各地方勞工局諮詢，以確保自身權益。

總而言之，確認自己是否為《勞動基準法》保障的勞工，是了解喪假權益的第一步。如果您符合資格，阿嬤過世時，請務必依照規定申請喪假，讓自己有時間處理後事，並陪伴家人度過難關。

阿嬤過世，喪假能請幾天？ 6 天全解析

當我們敬愛的阿嬤/外婆不幸離世，身為孫子女的您，除了承受失去親人的悲痛，還需要處理許多後事。這時候，了解喪假的相關規定就顯得非常重要。根據《勞動基準法》，阿嬤/外婆過世，您可以請 6 天的喪假。這 6 天讓您可以妥善安排阿嬤/外婆的後事，並陪伴家人度過這段艱難的時刻。

喪假期間，薪水怎麼算？

別擔心，法律有保障！在您請喪假期間，雇主必須照常給付薪水，這點非常重要。換句話說，這 6 天的喪假是有薪假，您不用擔心因為請假而影響收入。請務必留意，如果雇主沒有按照規定給付薪水，您可以向勞工局申訴，維護自己的權益。

誰可以請喪假？親屬關係的認定

《勞動基準法》對於親屬關係有明確的認定，不論是祖父母還是外祖父母，在法律上都享有相同的喪假權益。因此，即使是外婆過世，您也可以依照規定請 6 天的喪假。為了避免爭議，建議您在申請喪假時，提供相關的證明文件，例如戶口名簿、死亡證明等，以確保您的申請能夠順利通過。

如何申請喪假？請假流程與注意事項

申請喪假的流程其實並不複雜，以下提供您一些建議：

• 事先告知： 盡可能在第一時間告知您的主管或人資部門，讓他們知道您需要請喪假。
• 填寫請假單： 按照公司的規定，填寫請假單，並註明請假事由（阿嬤/外婆過世）。
• 提供證明文件： 附上阿嬤/外婆的死亡證明或相關文件，以證明親屬關係和死亡事實。
• 確認請假程序： 確認公司是否有其他的請假規定，例如是否需要代理人、是否需要完成工作交接等。

如果對於請假流程有任何疑問，建議您直接向公司的人資部門詢問，以確保您的權益。

遇到特殊情況怎麼辦？

在實際情況中，可能會遇到一些特殊情況，以下提供一些建議：

• 公司規定不明確： 如果公司對於喪假的規定不明確，您可以主動向人資部門詢問，或參考《勞動基準法》的相關規定。
• 申請遭拒： 如果您的喪假申請遭到拒絕，您可以向勞工局申訴，尋求法律協助。勞工局的網站提供了許多相關資訊與申訴管道。
• 喪假期間遇到例假日： 喪假期間如果遇到例假日或國定假日，這些假日仍然算在喪假天數內，不會額外增加喪假天數。

請記住，法律是保障勞工權益的後盾。如果遇到任何不合理的對待，您都可以勇敢地站出來，維護自己的權益。台灣的勞工局提供了許多免費的法律諮詢服務，您可以善用這些資源，了解自己的權益。

阿嬤喪假幾天結論

在面對阿嬤/外婆離世的悲痛時刻，這篇「阿嬤喪假幾天？6天喪假全攻略！權益、申請、工資一次搞懂！」的文章，希望能幫助您釐清思緒，了解身為勞工的您所擁有的權益。記住，阿嬤喪假幾天？答案是6天！ 這6天的喪假，是讓您能妥善處理親人後事、陪伴家人、並讓自己有時間沉澱心情的重要權益。

從喪假天數的計算、請假流程、薪資給付到可能遇到的爭議，希望這篇文章都能為您提供實用的資訊。同時，也別忘了確認自己與阿嬤的親屬關係是否符合規定，關於親屬關係，可參考這篇：喪假 三等親，以利申請流程更加順利。

最後，TinTin想再次提醒大家，在處理後事的同時，也要照顧好自己的身心健康。若您在殯葬規劃、生命禮儀等方面有任何需要，TinTin禮儀師隨時都在，陪伴您走過人生的重要時刻。 如果您對殯葬規劃、生命禮儀或特殊需求服務有更多疑問，歡迎隨時與我聯繫。TinTin 擁有多年的殯葬實務經驗，擅長協助家屬處理告別儀式細節、客製化儀式設計，以及政府補助與後續行政流程，提供清楚、節省且安心的解決方案。若需要進一步諮詢，歡迎加入我的LINE@，獲取更多免費資訊：https://line.me/R/ti/p/@118lnfzy。TinTin 陪您走過人生的重要時刻，讓告別不再冰冷，而是充滿愛與溫暖。

阿嬤喪假幾天 常見問題快速FAQ

Q1: 阿嬤過世，我可以請幾天喪假？喪假期間有薪水嗎？

A1: 根據《勞動基準法》，阿嬤（或外婆）過世，勞工朋友可以請6天的喪假。而且，這6天的喪假期間，雇主必須照常給付薪水，不得扣發工資或全勤獎金。

Q2: 我是兼職員工/試用期員工，阿嬤過世可以請喪假嗎？

A2: 可以的！只要您是受到《勞動基準法》保障的勞工，不論是正職員工、兼職員工，還是試用期員工，阿嬤過世時，都有權利請6天喪假。雇主不能因為您的身分而拒絕您的喪假申請。

Q3: 公司不讓我請喪假，或是扣我喪假期間的薪水，我該怎麼辦？

A3: 如果您的雇主不讓您請喪假，或是扣發您喪假期間的薪水，這都是違反《勞動基準法》的行為。您可以向當地的勞工局申訴，或尋求法律諮詢，以維護自身的權益。勞工局會協助您與雇主協調，或提供相關的法律協助。