當旁系血親如舅舅、阿姨過世時，勞工朋友們最關心的莫過於是否能請喪假。這篇文章將帶您深入了解「旁系血親喪假」的相關規定與申請流程。雖然依據勞動基準法，旁系血親的喪假並未明文規定，但別擔心，TinTin將從殯葬禮儀師的角度，結合法律、實務與人情，提供您全方位的申請攻略，讓您在兼顧工作與家庭的同時，也能給予親人最誠摯的送別。
在台灣的勞動法規中，針對親屬過世，勞工可以依法申請喪假，讓自己有時間處理後事、陪伴家人，並度過哀傷。然而，並非所有親屬過世都能申請喪假，其中「旁系血親喪假」的規定較為複雜。簡單來說，旁系血親如[公公過世喪假](https://journeyspiritual.com/%e5%85%ac%e5%85%ac%e9%81%8e%e4%b8%96%e5%96%aa%e5%81%87)的狀況，在勞基法中並未明確規定，因此，建議勞工朋友們在申請前，務必詳細了解公司的人事政策，並與雇主充分溝通，準備好相關證明文件，以利順利申請。
TinTin提醒您，喪假不僅是法律上的權益，更是對逝者的尊重與對家人的支持。若您對殯葬規劃、生命禮儀或有特殊需求服務有更多疑問，TinTin陪你走 擁有多年的殯葬實務經驗，擅長協助家屬處理告別儀式細節、客製化儀式設計，以及政府補助與後續行政流程，提供清楚、節省且安心的解決方案。若需要進一步諮詢，免費資訊可以加入LINE@ @118lnfzy。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在申請旁系血親喪假前，務必詳細了解您公司的相關人事政策，確認是否有針對旁系血親的喪假規定，以便順利申請並獲得相應的工資補償。
- 向雇主盡早提出喪假請求，並準備齊全的證明文件，如死亡證明和身份證明，以加快申請流程，確保您能夠專心處理親人的後事。
- 若您在喪親期間感到情緒低落，建議及時尋求心理支持，無論是透過家人、朋友或專業人士，確保自身的心理健康，能夠更好地面對這段艱難時光。
旁系血親喪假權益解析：誰在保障範圍內？
當我們面對親人離世的悲痛時，除了情緒上的調適，還需要處理許多繁瑣的後事。此時，了解勞動法規中關於「旁系血親喪假」的相關規定，便能幫助我們保障自身權益，安心地處理親人的後事。但究竟什麼是旁系血親？哪些親屬的喪亡，我們才能依法請喪假呢？
何謂「旁系血親」？簡單來說，旁系血親是指與我們有共同血源，但非直系血親的親屬。例如：
- 兄弟姊妹：與你來自同一父母，是最常見的旁系血親。
- 叔、伯、姑、舅、姨：這些是父母的兄弟姊妹，也是我們的三等親旁系血親。
- 姪子、外甥：兄弟姊妹的子女，同樣屬於旁系血親。
然而，在勞動基準法中，並非所有旁系血親過世都能請喪假。 根據勞工請假規則第三條，勞工可請喪假的親屬範圍如下：
- 父母、養父母、繼父母、配偶
- 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母
- 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母
從上述條文可見，僅有「兄弟姊妹」屬於旁系血親，且在可請喪假的範圍內。這表示，若您的叔叔、伯父、舅舅、阿姨等旁系血親過世，依現行勞基法規定，您是無法請喪假的。此時，您可能需要向公司請事假或特休，以處理相關事宜。
旁系血親喪假天數與薪資： 勞工的兄弟姊妹過世，可依勞基法請3天喪假，且工資照給。雇主不得因勞工請喪假而扣發全勤獎金，否則將觸犯勞基法相關規定。 [參考勞動基準法‧第9條]
公司額外給予的福利： 雖然勞基法僅規定兄弟姊妹喪亡可請喪假，但部分公司可能優於勞基法，提供更彈性的人事政策。建議您事先了解公司的人事規章，確認是否有針對其他旁系血親喪亡提供額外喪假或相關補助。若公司有更優渥的規定，自然能讓您在處理親人後事時，減輕更多壓力。
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搞懂旁系血親喪假：法規 & 權益一把抓
當我們面對親人離世的傷痛時，除了悲傷的情緒，還需要處理許多繁瑣的事務。其中，了解自身在旁系血親喪假上的權益，對於勞工朋友來說至關重要。本段將從法律層面、實務層面、以及文化層面，為您詳細解析旁系血親喪假的相關規定，讓您在悲傷之餘，也能保障自身權益，安心處理後事。
法律怎麼說？勞動基準法中的喪假規定
在台灣，勞工的喪假權益主要受到勞動基準法的保障。雖然勞動基準法並未明確定義「旁系血親」的範圍，但依據民法親屬篇的規定，旁系血親指的是與自己有共同血源，但非直系血親的親屬。常見的旁系血親包含：
- 兄弟姐妹
- 伯、叔、姑
- 舅、姨
- 侄子（女）、外甥（女）
- 表（堂）兄弟姐妹
那麼，如果旁系血親過世，勞工可以請多少天喪假呢？依照勞動基準法及其相關規定，旁系血親的喪假天數通常為3天。但需要注意的是，這裡的「旁系血親」通常指的是三等親內的旁系血親，也就是上述的伯、叔、姑、舅、姨等。如果親屬關係更遠，例如表（堂）兄弟姐妹，則可能不適用喪假規定，或是需要依照公司規定辦理。
旁系血親喪假有薪嗎？工資給付怎麼算？
另一個大家關心的問題是，旁系血親喪假期間的工資該如何計算？根據勞動基準法，勞工的直系親屬（如父母、配偶、子女）過世時，雇主必須給予有薪喪假。然而，對於旁系血親喪假，勞動基準法並未強制規定雇主必須給付工資。換句話說，旁系血親喪假是否給薪，取決於各公司的規定。有些公司比照直系親屬喪假，給予全薪；有些公司則可能不給薪，或是僅給予部分工資。因此，勞工在申請旁系血親喪假前，務必先了解公司的相關規定。
申請旁系血親喪假，你需要準備這些文件
為了順利申請旁系血親喪假，勞工通常需要準備以下文件：
- 死亡證明書或訃聞：這是證明親屬過世的必要文件。
- 身分證影本：用於證明申請人的身分。
- 戶口名簿或親屬關係證明：用於證明申請人與過世親屬之間的親屬關係。
提醒您：各公司對於所需文件的規定可能略有不同，建議您事先向公司人事部門確認清楚，以免延誤申請流程。
企業HR看過來！制定更完善的旁系血親喪假政策
對於企業HR來說，如何制定一個符合法律規定、又能體恤員工的旁系血親喪假政策，是一項重要的挑戰。以下提供幾點建議：
- 明確規範：在公司人事規章中明確規範旁系血親喪假的適用範圍、天數、以及工資給付方式，避免爭議。
- 彈性處理：考量到不同員工與旁系血親的親密程度不同，可以給予彈性處理的空間，例如允許員工請事假或特休假來處理後事。
- 提供心理支持：員工在經歷親人過世時，往往需要心理支持。公司可以提供心理諮詢服務，或是舉辦相關講座，幫助員工度過哀傷期。
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旁系血親喪假. Photos provided by unsplash
旁系血親喪假：勞基法規定全解析
瞭解勞動基準法（簡稱勞基法）對於旁系血親喪假的規定，是保障自身權益的第一步。別擔心，這並非艱澀難懂的法律條文，靈能檔案MAX將用最淺顯易懂的方式，帶您一步步拆解相關規定。
勞基法怎麼說？喪假天數大公開
根據勞基法，勞工的親屬過世時，可以依照親等關係請喪假。那麼，旁系血親的喪假天數又是如何計算的呢？
- 旁系血親：指的是與您有血緣關係，但非直系血親的親屬，例如：舅舅、阿姨、叔叔、伯父、姑姑、姪子、外甥等。
- 喪假天數：勞工的旁系血親過世時，依勞工請假規則第3條規定，可請3天喪假。
簡單來說，如果您的舅舅、阿姨或其他旁系血親不幸過世，您可以依法向公司申請3天的喪假，處理相關後事。
薪水怎麼算？喪假期間有薪水嗎？
瞭解喪假天數後，接下來最重要的就是薪資問題了！旁系血親喪假期間，薪水是否照給呢？
這部分要分為兩種情況來看：
- 勞基法規定：勞基法並沒有明文規定旁系血親喪假期間雇主必須給付薪資。
- 實務做法：雖然勞基法未強制規定，但多數企業仍會給予旁系血親喪假期間全薪，展現對員工的關懷與體恤。
因此，建議您在申請喪假前，務必先瞭解公司的人事規章，確認公司對於旁系血親喪假的薪資給付規定。如果公司沒有明確規定，可以主動與雇主協商，爭取應有的權益。若您的公司有提供相關福利，那無疑是雪中送炭，能讓您更安心地處理親人的後事。
申請喪假，你需要準備這些文件
瞭解相關規定後，接下來就是實際申請喪假的流程了。為了讓申請過程更順利，務必準備好以下文件：
- 死亡證明：這是最基本的文件，用以證明親屬已過世的事實。
- 身分證明文件：
- 申請人身分證影本：證明您的身分。
- 逝者戶口名簿或關係證明文件：證明您與逝者之間的親屬關係。
請務必確認文件齊全，並儘早向公司提出申請。如有任何疑問，也可以向公司的人事部門尋求協助。
貼心提醒：有些公司可能會要求提供額外的文件，例如訃聞或相關證明。建議事先向公司確認清楚，以免耽誤申請時間。
特殊情況？公司不准假怎麼辦？
雖然勞基法保障勞工的喪假權益，但在實務上，仍可能遇到一些特殊情況。例如，公司以業務繁忙為由，不准予請假，或是對於親屬關係的認定產生爭議。遇到這些情況該怎麼辦呢？
首先，您可以嘗試與雇主溝通協商，說明情況並爭取權益。如果溝通無效，您可以向當地的勞工局或勞動部提出申訴，尋求協助。勞動部提供申訴服務，可以參考勞動部線上申訴。切記，務必保留相關證據，例如Line對話紀錄、公司規定等，以利後續申訴。
此外，若是旁系血親與勞工關係極為親密，遠超過一般親戚關係，可嘗試向公司提出說明，並提供相關佐證（例如：長期扶養證明、共同生活證明等），爭取更長的喪假。
靈能檔案MAX提醒您，瞭解自身權益，才能在面對親人離世的傷痛時，也能保障自己的權益，並獲得應有的尊重與支持。
| 主題 | 內容 |
|---|---|
| 旁系血親定義 | 與您有血緣關係，但非直系血親的親屬，例如：舅舅、阿姨、叔叔、伯父、姑姑、姪子、外甥等。 |
| 喪假天數 | 依勞工請假規則第3條規定，旁系血親過世可請3天喪假。 |
| 薪資計算 |
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| 申請文件 |
提醒：有些公司可能要求額外文件，建議事先確認。 |
| 特殊情況與應對 |
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旁系血親喪假申請流程：一步步教你搞定！
當痛失親人，需要請旁系血親喪假時，繁瑣的申請流程往往讓人感到更加疲憊。別擔心，靈能檔案MAX將一步步教你如何順利完成申請，讓你專心處理後事，安心度過哀傷期。
Step 1：確認親屬關係與符合資格
首先，務必確認逝者是否屬於勞基法認定的旁系血親，也就是你的舅舅、阿姨、叔叔、伯父、姑姑等三等親。確認親屬關係後，檢視自身是否符合公司的請假規定，例如是否需要到職滿一定時間才能申請等。此外，勞動基準法並未明確規定旁系血親喪假之工資給付方式，因此需要確認公司是否給予有薪喪假，這點非常重要！ 建議直接向公司人資部門詢問，確保自身權益。
Step 2：準備相關證明文件
申請旁系血親喪假，通常需要準備以下文件：
- 死亡證明書或除戶證明：這是證明親屬過世的最重要文件，務必向戶政事務所申請。
- 身分證影本：勞工本人的身分證影本，用以證明申請人身分。
- 親屬關係證明文件：可提供戶口名簿影本或可證明親屬關係之文件（如：除戶謄本），以證明與逝者之間的親屬關係。
- 公司規定之申請表：部分公司會提供制式申請表，請向人資部門索取填寫。
提醒您，各公司所需文件可能略有不同，建議事先向公司人資部門確認，以免耽誤申請流程。如果對於除戶證明有疑問，可以參考內政部戶政司全球資訊網的戶籍登記說明，裡面有詳細的申請方式。
Step 3：填寫申請表並檢附證明文件
備妥所有文件後，仔細填寫公司提供的申請表，並將相關證明文件一併檢附。請務必確認填寫內容正確無誤，以免影響申請結果。若公司沒有制式申請表，建議可自行撰寫申請書，內容應包含：
- 申請人姓名、職稱、部門
- 逝者姓名、與申請人之關係
- 喪葬日期、擬請假日期
- 申請人簽名
- 申請日期
Step 4：提交申請並與雇主溝通
將填妥的申請表與證明文件提交給您的主管或人資部門。 提交後，建議主動與主管或人資部門保持聯繫，確認申請進度，並隨時準備好補充說明或提供額外文件。如果公司對於旁系血親喪假的規定不明確，或您在申請過程中遇到任何問題，都應及時與雇主溝通，尋求協助。勞動部提供有勞動部全球資訊網，方便民眾查詢相關法令，保障自身權益。
Step 5：安心處理後事，適時尋求心理支持
完成喪假申請後，最重要的就是好好處理親人的後事，並讓自己有足夠的時間和空間去面對悲傷。喪假不僅是法律賦予的權益，更是讓你能夠暫時放下工作，專心陪伴家人、緬懷逝者的機會。 如果您在哀傷期間感到情緒低落、難以自拔，請不要害怕尋求專業的心理支持。 許多縣市政府都有提供免費的心理諮商服務，或者您也可以向親友傾訴，讓他們成為您的支持力量。
旁系血親喪假結論
面對親人離世，無論是直系或旁系血親，心中都會充滿不捨與哀傷。希望這篇文章能幫助您更清楚了解關於旁系血親喪假的相關規定，讓您在需要時，知道如何保障自己的權益，安心處理後事，陪伴家人度過難關。
雖然法律對於旁系血親喪假的規定不盡完善，但許多企業也開始重視員工的權益，提供更彈性的請假制度。在了解公司政策之餘，也別忘了準備好相關證明文件，讓申請流程更加順利。如同公公過世喪假一文提及的，不同親屬關係在喪假規定上有所差異，了解自身權益至關重要。
同時，也別忘了關懷自己的心理健康。在經歷喪親之痛時，適時尋求親友或專業人士的協助，讓自己有足夠的時間和空間去療傷止痛。若您需要進一步了解殯葬規劃、生命禮儀或特殊需求服務，TinTin陪你走 擁有多年的殯葬實務經驗，擅長協助家屬處理告別儀式細節、客製化儀式設計，以及政府補助與後續行政流程，提供清楚、節省且安心的解決方案。若需要進一步諮詢，免費資訊可以加入LINE@ @118lnfzy。 TinTin 與您一同走過人生重要的階段，用專業與關懷，為逝者送上最後的祝福，也為生者帶來慰藉。如同準備訃聞發送對象一般，仔細安排每個環節，才能讓告別式更加圓滿。
旁系血親喪假 常見問題快速FAQ
Q1: 舅舅、阿姨過世，我能請喪假嗎？勞基法有規定嗎？
根據現行勞動基準法，勞工可請喪假的親屬範圍僅包含「兄弟姊妹」。因此，若您的舅舅、阿姨、叔叔、伯父、姑姑等旁系血親過世，依勞基法規定，您 不一定 能請喪假。 建議您事先了解公司的人事規章，確認是否有針對其他旁系血親喪亡提供額外喪假或相關補助。 有些公司會優於勞基法，提供更彈性的人事政策，允許員工請事假或特休來處理後事。
Q2: 旁系血親喪假期間，公司會給薪水嗎？需要準備什麼文件申請？
旁系血親喪假期間是否給薪，取決於各公司的規定。勞動基準法並未強制規定雇主必須給付工資，但有些公司比照直系親屬喪假，給予全薪，有些公司則可能不給薪，或是僅給予部分工資。 建議申請前務必先了解公司的相關規定。一般來說，申請旁系血親喪假需要準備死亡證明書或訃聞、身分證影本，以及戶口名簿或親屬關係證明等文件。各公司對於所需文件的規定可能略有不同，建議事先向公司人事部門確認清楚。
Q3: 公司不准我請旁系血親喪假，我該怎麼辦？
如果公司以業務繁忙為由，不准予請假，或是對於親屬關係的認定產生爭議，您可以先嘗試與雇主溝通協商，說明情況並爭取權益。如果溝通無效，您可以向當地的勞工局或勞動部提出申訴，尋求協助。 務必保留相關證據，例如 Line 對話紀錄、公司規定等，以利後續申訴。 此外，若是旁系血親與勞工關係極為親密，遠超過一般親戚關係，可嘗試向公司提出說明，並提供相關佐證（例如：長期扶養證明、共同生活證明等），爭取更長的喪假。