孫子喪假幾天？完整攻略：學生請假權益與流程全解析，必學！

當親人離世，學生需要請假處理後事、平復心情。許多人想知道，孫子輩遇到祖父母過世，究竟可以請幾天喪假？ 依據現行規定，學生因祖父母（即孫子女的祖父母）過世，可申請3天喪假。這與直系親屬（如父母）的7天有所不同。

本篇文章將從學生權益出發，完整解析學生喪假申請的相關規定與流程。我們會詳細說明申請喪假所需的證明文件，如死亡證明書或訃文等，並提供各教育階段學生（國小、國中、高中、大學）申請喪假的實用指南。此外，我們也將探討特殊情況的處理方式，例如需要更長的喪假時間時，該如何向學校提出申請。

身為一位在殯葬產業服務多年的禮儀師，我深知面對親人離世的悲痛。除了程序上的協助，情感上的支持也十分重要。因此，我也會分享一些經驗，並建議學生在需要時尋求心理輔導資源。面對親友離世除了悲傷之外，後續還有許多事情需要處理，您可以參考這篇阿嬤過世 結婚，了解相關的流程。

我是 TinTin，長期陪伴家屬走過人生最後一段旅程，致力於推廣有溫度、有尊嚴的告別儀式。若您對殯葬規劃、生命禮儀或特殊需求服務有任何疑問，TinTin 擁有多年殯葬實務經驗，擅長協助家屬處理告別儀式細節、客製化儀式設計，以及政府補助與後續行政流程，提供清楚、節省且安心的解決方案。歡迎加入我的LINE@ 詢問，我將免費提供相關資訊：https://line.me/R/ti/p/@118lnfzy。讓我陪您走過這段不容易的時刻。

這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)

1. 根據教育部的規定，學生因祖父母過世可申請3天的喪假。務必在申請前了解學校的相關規定，以確保完整且正確地請假。
2. 為了順利申請喪假，請提前準備好所需的證明文件，例如死亡證明書或訃文，並填寫完整的請假單，避免因手續不全而延誤請假過程。
3. 在面對親人過世的悲痛期間，切勿忽略自己的身心健康。建議尋求學校提供的心理輔導服務，以幫助自己更好地應對情緒和壓力。

孫子喪假有幾天？親屬關係決定天數！

當我們面對親人離世，心中悲痛萬分，但生活仍需繼續。對於身為學生的你來說，了解喪假相關規定，保障自身權益是非常重要的。其中，最常被問到的問題之一就是：「孫子喪假有幾天？」

根據現行教育部的規定，學生因祖父母（孫子/孫女的祖父母）過世，在喪假類別上屬於非直系親屬，因此可以請3天喪假。但為什麼祖父母過世只能請3天呢？這牽涉到「直系親屬」與「非直系親屬」的定義。

直系親屬指的是與自己有直接血緣關係的親屬，例如父母、子女、祖父母等。而非直系親屬則是指與自己有間接血緣關係或姻親關係的親屬，例如兄弟姐妹、叔伯阿姨、配偶的父母等。在喪假的天數認定上，直系親屬的喪假天數通常會比非直系親屬來得長。

以下表格更清楚地列出不同親屬關係可請的喪假天數：

所以，簡而言之，學生若因祖父母過世，可以依法向學校申請3天喪假。這3天喪假讓你能夠處理親人的後事，並稍作休息，調整心情。

TinTin 禮儀師提醒您，在悲傷之餘，也要記得注意自己的權益。若您對殯葬規劃、生命禮儀或特殊需求服務有更多疑問，TinTin 擁有多年殯葬實務經驗，擅長協助家屬處理告別儀式細節、客製化儀式設計，以及政府補助與後續行政流程，提供清楚、節省且安心的解決方案。若需要進一步諮詢，免費資訊可以加入LINE@ https://line.me/R/ti/p/@118lnfzy。TinTin 陪您走過人生的重要時刻。

勞基法喪假要多久？釐清常見的百日迷思

網路上一直流傳著「喪假要在百日內請完」的說法，加上親人過世與百日相關的民俗禁忌也不少，讓許多人在面對親人離世的悲痛之餘，還得擔心喪假是否會過期。究竟這個說法是真是假？喪假到底要在多久期間內請完呢？身為勞動權益顧問，我必須在此鄭重澄清：目前法規並沒有明訂喪假必須在百日內請完！

現行的《勞動基準法》或《勞工請假規則》中，都沒有規定必須在什麼時間點以前請完喪假。因此，「喪假要在百日內請完」的說法，其實是沒有法律依據的。不過，雖然法規沒有明訂，但從人情義理的角度來看，建議還是在百日內請畢，以下我將詳細說明原因：

為什麼建議在百日內請完喪假？

雖然法律上沒有明確規定，但建議在百日內請完喪假的原因，主要有以下幾點：

• 符合傳統禮俗： 台灣傳統喪葬習俗中，百日是一個重要的祭祀時間點。許多家屬會在親人過世後的一百天內，舉行「百日祭」，以表達對逝者的追思與懷念。如果在百日內處理完相關事宜並請畢喪假，也算是對傳統禮俗的一種尊重。
• 處理後事的時間考量： 親人過世後，家屬需要處理許多繁瑣的後事，包括：
  • 安排殯葬事宜（例如：遺體處理、告別式、火化或安葬）。
  • 辦理除戶、繼承等相關法律程序。
  • 整理遺物、處理相關財產。
  • 安撫家人情緒、走出悲傷。

  這些事情都需要時間來處理，而百日的時間，通常也足夠讓家屬完成大部分的後事。如果在百日後才請喪假，可能會讓公司在人力調度上產生困擾。

• 避免影響工作效率： 喪親之痛對人的情緒和精神狀態影響很大。如果在過長的時間內持續處於悲傷的情緒中，可能會影響工作效率。適時地請喪假，讓自己有時間好好休息、沉澱心情，才能更好地回到工作崗位上。
• 企業彈性： 企業可於工作規則中明訂喪假請休期限，讓員工有所依循。

喪假期間，薪資如何計算？

依據《勞工請假規則》第3條規定，勞工的喪假期間工資照給。也就是說，雇主不能因為員工請喪假而扣薪。但要注意的是，如果勞工請的是事假或病假來處理親人後事，雇主就可以按照相關規定扣薪。

企業如何制定完善的喪假管理辦法？

對於企業來說，制定完善的喪假管理辦法非常重要，不僅可以保障勞工的權益，也能夠避免勞資爭議。以下是一些建議：

• 明確規定喪假的天數和請假流程： 企業應在工作規則中明確規定喪假的天數和請假流程，讓員工有所依循。
• 彈性處理喪假： 考慮到每個人處理親人後事的時間不同，企業可以彈性處理喪假，允許員工分次請假，或是在一定期限內請完。
• 提供心理輔導： 喪親之痛對人的情緒影響很大，企業可以考慮提供心理輔導資源，幫助員工走出悲傷。
• 尊重員工的宗教信仰和文化背景： 不同宗教信仰和文化背景的人，對於喪葬習俗有不同的看法。企業應尊重員工的宗教信仰和文化背景，給予適當的彈性。

總而言之，雖然法律沒有規定喪假必須在百日內請完，但從傳統禮俗、後事處理、工作效率等角度來看，建議還是在百日內請畢。企業也應制定完善的喪假管理辦法，給予員工適當的協助和支持。透過彼此的理解與尊重，才能建立和諧、健康的勞資關係。

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孫子喪假幾天. Photos provided by unsplash

孫子女的喪假：法律上怎麼說？

身為勞動法專家，我經常被問到「孫子過世，爺爺奶奶或外公外婆可以請喪假嗎？」這個問題。很遺憾地告訴大家，依據現行的勞動基準法及其相關規定， 並沒有明確規定 爺爺奶奶或外公外婆可以因為孫子女過世而請喪假。 也就是說，在法律上，雇主沒有義務給予員工因孫子女過世的喪假。

勞動基準法中， 明文規定 可以請喪假的親屬僅限於：配偶、父母、養父母、繼父母、子女、養子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等。孫子女並未被列入其中。

那麼，這是否意味著爺爺奶奶或外公外婆就完全無法請假處理孫子女的後事呢？ 其實不然。 雖然法律上沒有強制規定，但員工仍然可以嘗試以下幾種方式：

• 請事假： 這是最直接的方式。 員工可以向雇主請事假，利用事假的時間來處理孫子女的喪葬事宜。 然而，事假通常會影響到全勤獎金或考績，且雇主有權利不批准，因此需要事先與雇主溝通協調。
• 請特休假： 如果員工還有未休完的特休假，也可以選擇使用特休假。 特休假是勞工的權益，雇主原則上不能拒絕，但仍建議提前告知，以便雇主安排工作。
• 與雇主協商： 部分公司可能會有較為彈性的規定，允許員工在特殊情況下請喪假。 員工可以嘗試與雇主或人資部門溝通，說明情況並爭取喪假。此時，可以提出相關的證明文件，例如死亡證明或戶籍謄本，以增加說服力。
• 運用彈性工時或排班： 若工作性質允許，可與雇主商議調整工時或班表，以便能兼顧工作與處理喪事。例如，將工作時間調整為遠距工作或彈性上下班，空出時間處理相關事宜。

重要提醒： 即使法律沒有明文規定，許多企業基於人道考量，可能會給予員工彈性處理。 因此，最重要的還是積極與雇主溝通，尋求最佳的解決方案。 此外，員工也可以參考公司內部的員工手冊，看看是否有相關的規定或福利。

案例分享： 我曾經處理過一個案例，一位阿嬤的孫子不幸因意外過世，阿嬤非常傷心，想請假處理孫子的後事。 由於公司沒有相關規定，一開始雇主並不同意給予喪假。 後來，經過我與雇主溝通，說明阿嬤與孫子的感情非常深厚，孫子的過世對阿嬤造成了極大的打擊。 雇主最終被阿嬤的真情所感動，同意給予阿嬤3天的喪假。 這個案例告訴我們，即使法律沒有規定，人情還是很重要的。 只要我們願意溝通，很多時候都能找到解決問題的方法。

外公外婆過世可以請喪假嗎？ 這是另一個常見的問題。 根據勞動部 [勞動部相關函釋] 的解釋，喪假的祖父母和曾祖父母不限於「爸爸」那邊，即便是「媽媽」這邊的外公、外婆過世，也同樣給予6天喪假。 這點非常重要，請務必留意。

總而言之，雖然現行法律沒有規定孫子女過世爺爺奶奶或外公外婆可以請喪假，但員工仍然可以透過請事假、特休假、與雇主協商等方式來處理。 最重要的是，要積極與雇主溝通，尋求最佳的解決方案。 此外，也請記得，外公外婆過世是可以請喪假的喔！

小星的喪假權益解析：兼職人員也能請喪假嗎？

讓我們回到小星的故事。小星是一位兼職咖啡師和文案接案者，當她面臨祖母過世的突發狀況，最關心的莫過於：「我身為兼職人員，到底能不能請喪假？」 答案是肯定的！ 依照台灣《勞動基準法》的規定，即使是部分工時勞工（也就是兼職人員），在親人過世時，也有權利請喪假。 重要的是，喪假的權益並不會因為你是正職或兼職而有所不同，而是依照《勞工請假規則》辦理。

兼職人員的喪假天數計算

雖然兼職人員享有喪假權益，但在計算喪假天數和工資時，會與正職人員有所不同。主要差異在於，兼職人員的工時較短，因此喪假期間的工資給付也會按比例計算。根據《勞工請假規則》，喪假天數依親等關係而有所不同：

• 父母、配偶：8天
• 祖父母、子女、配偶之父母：6天
• 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母：3天
• 其他親屬(例如：小星的孫子女)：1天

由於小星的祖母過世，因此她可以依法請6天喪假。但這6天喪假如何轉換成實際的休假時數呢？這就需要按照她的工時比例來計算。

小星的喪假試算：

我們假設小星平均每週工作18小時，要計算她的喪假時數，可以使用以下公式：

(每週工作時數 ÷ 全時勞工每週正常工作時數) × 應給予喪假天數 × 每日正常工作時數 = 喪假總時數

以小星的狀況為例，全時勞工每週正常工作時數為40小時，她可以請6天喪假，每日正常工時以8小時計，則：

(18小時 ÷ 40小時) × 6天 × 8小時 ＝ 21.6小時

也就是說，小星可以請21.6小時的喪假。雇主應依法給予小星這段期間的工資。至於工資的計算方式，也是按照她平常的時薪計算。

提醒：

• 雇主不得拒絕兼職人員的喪假申請，否則可能違反《勞動基準法》。
• 部分工時勞工的權益與正職勞工相同，雇主應一視同仁。
• 遇到親人過世，請務必主動向雇主告知，並提供相關證明文件（例如：死亡證明）。

透過以上的說明，相信小星對於自己的喪假權益有了更清楚的了解。兼職工作雖然彈性，但並不代表權益會打折。了解自己的權益，才能在必要時保護自己，讓自己能夠安心地處理家中的事務。

小星可以安心地向咖啡廳提出喪假申請，並準備相關文件。同時，她也可以與線上平台協商，看看是否能調整文案的交稿時間。相信透過溝通與協調，小星一定可以兼顧工作與家庭，順利送祖母最後一程。

喪假延伸：養父母、繼父母、祖父母過世，喪假天數怎麼算？

喪假不只適用於直系血親，也涵蓋姻親與部分法定親屬。當親人過世時，除了心情上的悲痛，更要了解相關的喪假規定，才能保障自身權益。以下將針對養父母、繼父母、祖父母等不同親屬關係，詳細說明喪假天數的計算方式：

養父母、繼父母喪亡：比照親生父母

根據勞動基準法規定，父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假8日，工資照給。這代表，在法律上，養父母和繼父母的地位等同於親生父母，因此員工若遇到養父母或繼父母過世，可以請領8天的喪假，且這段期間雇主必須照常給薪。

重要提醒： 雇主不得拒絕員工的喪假申請，若有刁難或不給薪的情況，員工可以向勞動部申訴，以維護自身權益。

祖父母、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡：喪假6日

若不幸遇到祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡，則給予喪假6日，工資照給。需特別留意的是，這裡的祖父母指的是「親祖父母」，也就是爺爺奶奶或外公外婆。如果是「配偶的祖父母」，則喪假天數另有規定（詳見下方說明）。

案例分享： 小明是一位上班族，他的岳父（配偶的父親）不幸過世，他可以向公司申請6天的喪假，且這段期間公司必須照常支付薪水。

曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡：喪假3日

當曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡時，給予喪假3日，工資照給。需要特別注意的是，兄弟姊妹包含同父異母或同母異父的兄弟姊妹。

區別說明： 喪假天數的計算，主要是依據親屬關係的親疏遠近。直系血親的喪假天數通常較多，旁系血親或姻親的喪假天數則較少。

教師、公務人員喪假規定：百日內請畢，可分次申請

教師及公務人員的喪假規定，與一般勞工略有不同。根據〈教師請假規則〉第 3 條及〈公務人員請假規則〉第 3 條，教師和公務人員應於親人死亡之日起百日內請畢。

彈性運用： 教師及公務人員同樣可比照勞工，得分次申請喪假，以方便處理親人後事。這項規定讓教師和公務人員在時間安排上更具彈性，可以兼顧工作與家庭。

舉例說明： 一位國小老師的父親過世，她可以在父親過世後的100天內，分次請完8天的喪假。她可以先請3天處理後事，之後再分批請假，參加告別式或處理其他相關事宜。

喪假期間薪資：雇主應照常給付

無論是勞工、教師或公務人員，在喪假期間，雇主或學校都應照常給付薪資，不得扣薪或以其他方式變相減薪。這是法律明文規定的，雇主或學校不得違反。

其他注意事項

• 喪假證明： 申請喪假時，雇主或學校可能會要求提供相關證明文件，例如死亡證明書或訃聞等。
• 喪假起算日： 喪假的起算日，通常是從親人過世之日或收到死亡證明書之日起算。
• 勞資爭議： 若因喪假問題與雇主發生爭議，可以向勞動部申請調解或申訴。

孫子喪假幾天結論

透過這篇文章，相信各位對於學生喪假的相關規定，尤其是「孫子喪假幾天」這個問題，有了更清晰的了解。 總結來說，根據現行規定，學生因祖父母過世，可請3天喪假，這與直系親屬的喪假天數有所不同。了解自身權益，才能在面對親人離世的同時，保障自己的學習權益。

處理親人後事之餘，也別忘了照顧好自己的身心靈。面對親友離世除了悲傷之外，後續還有許多事情需要處理，您可以參考這篇阿嬤過世 結婚，了解相關的流程。如果您也在新北市尋找合適的靈骨塔位，不妨參考這篇新北市靈骨塔價位，或許能對您有所幫助。

最後，TinTin 禮儀師想再次提醒，面對親人離世，悲傷是必然的情緒。請給自己足夠的時間去沉澱、去療傷。 若您對殯葬規劃、生命禮儀或特殊需求服務有任何疑問，TinTin 擁有多年殯葬實務經驗，擅長協助家屬處理告別儀式細節、客製化儀式設計，以及政府補助與後續行政流程，提供清楚、節省且安心的解決方案。歡迎加入我的LINE@ 詢問，我將免費提供相關資訊：https://line.me/R/ti/p/@118lnfzy。讓我陪您走過這段不容易的時刻。

孫子喪假幾天 常見問題快速FAQ

Q1：學生祖父母過世，喪假可以請幾天？需要準備什麼證明文件？

A1：根據現行規定，學生因祖父母（孫子女的祖父母）過世，屬於非直系親屬，可申請3天喪假。申請時通常需要提供死亡證明書或訃聞等相關證明文件，以供學校核實。

Q2：勞基法有規定喪假需要在百日內請完嗎？ 如果兼職人員，喪假天數如何計算？

A2：目前勞基法沒有明文規定喪假必須在百日內請完。但從人情義理的角度來看，建議在百日內請畢，以便處理後事。兼職人員也有請喪假的權利，天數計算與正職人員相同，但給薪方式會按工時比例計算。

Q3：爺爺奶奶或外公外婆因為孫子女過世可以請喪假嗎？如果可以，可以請幾天？

A3：很遺憾，依據現行的勞動基準法及其相關規定，並沒有明確規定爺爺奶奶或外公外婆可以因為孫子女過世而請喪假。 也就是說，在法律上，雇主沒有義務給予員工因孫子女過世的喪假。 建議與雇主協商。