婆婆過世喪假幾天？勞工必學喪假攻略：權益、申請流程、注意事項！

—

當我們面對至親離世，除了悲傷，接踵而來的是許多需要處理的事務。尤其對勞工朋友來說，了解自身權益，妥善安排喪假更是重要的一環。如果您正面臨靈堂上香家屬的狀況，必須先了解，依《勞動基準法》規定， 婆婆過世，勞工可請喪假 6 天，且這段期間工資照給。

本篇文章將以勞工權益顧問的角度，深入淺出地說明喪假相關規定，包括：喪假天數如何計算、申請流程如何進行、以及需要準備哪些文件（例如死亡證明或火化證明）等等。我們將從勞動基準法的角度出發，讓您清楚了解自身權益，避免權益受損。同時，也會分享實用的申請技巧與注意事項，幫助您順利請假，專心處理親人的後事。

此外， TinTin 作為一位深耕殯葬產業多年的台灣專業禮儀師，深知桃園火葬場的流程，長期陪伴家屬走過人生最後一段旅程，致力於推廣有溫度、有尊嚴的告別儀式。想進一步了解對殯葬規劃、生命禮儀或特殊需求服務有更多疑問，TinTin 陪你走 擁有多年的殯葬實務經驗，擅長協助家屬處理告別儀式細節、客製化儀式設計，以及政府補助與後續行政流程，提供清楚、節省且安心的解決方案。若需要進一步諮詢，免費資訊可以加入LINE@ https://line.me/R/ti/p/@118lnfzy。

提醒您，除了了解法規，別忘了照顧自己的情緒。面對親人離世，悲傷是 স্বাভাবিক 的。給自己一些時間和空間，好好整理情緒，並尋求親友或專業人士的支持。

這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)

1. 根據《勞動基準法》，當婆婆過世時，勞工可請喪假6天，並且在此期間工資照給。確保您了解這項權益，並在需要時主動提出申請。
2. 準備好請假所需的文件，例如死亡證明書或火化證明，以及正式的請假申請單。在向公司提出申請前，建議您先了解公司的請假流程，確保文件齊全、準確，以加快請假過程。
3. 在申請喪假時，若遇到雇主拒絕或不依法給付工資的情況，可以主動尋求勞工局的協助，並保留所有相關證據以便必要時進行申訴。

婆婆過世，喪假到底有幾天？勞工權益不可不知！

親愛的勞工朋友們，當我們遭逢親人離世，心中悲痛萬分，除了要處理繁瑣的後事，還得面對工作上的壓力，實在身心俱疲。尤其是婆婆過世，媳婦在傳統習俗上往往扮演重要的角色，需要付出許多心力。這時候，了解自己擁有的喪假權益就非常重要了！

許多勞工朋友可能不清楚，婆婆過世到底可以請幾天喪假？別擔心，身為勞工權益顧問，TinTin今天就來為大家詳細解說。依據台灣《勞動基準法》的規定，勞工的配偶之父母（也就是婆婆）過世，屬於三等親的範疇，因此勞工依法可以請6天的喪假。這6天喪假期間，雇主必須照常給付工資，不得扣薪。

為什麼要特別強調婆婆過世的喪假權益呢？因為在實務上，常常有勞工朋友對於親屬的定義不夠清楚，或是遇到雇主不熟悉相關法規，導致喪假權益受損。甚至有些公司會以「試用期未滿」、「約聘人員」等理由拒絕給予喪假，這些都是違法的行為！因此，勞工朋友務必了解自身權益，才能在需要的時候勇敢爭取。

除了了解喪假天數，更重要的是要清楚喪假的申請流程。一般來說，需要準備的文件包括：

• 死亡證明書或火化許可證：這是證明親屬過世的必要文件。
• 請假申請單：向公司正式提出請假申請，清楚註明請假事由、日期等資訊。

建議勞工朋友們在提出申請前，事先了解公司的請假規定，例如：是否需要提前告知、是否有特定的申請表格等等。備妥相關文件後，盡早向公司提出申請，以便安排後續事宜。如果在申請過程中遇到任何問題，或雇主拒絕給予喪假，都可以向勞工局尋求協助。

TinTin在這裡要提醒大家，喪假不僅是法律賦予的權益，更是雇主對員工情感的尊重與支持。當我們面臨親人離世的悲痛，更需要時間來處理情緒、陪伴家人。因此，勇敢爭取自己的權益，也是為了讓自己能夠好好地走過這段艱難的時刻。若您在殯葬規劃、生命禮儀或特殊需求服務有更多疑問，擁有多年殯葬實務經驗的專業禮儀師TinTin，擅長協助家屬處理告別儀式細節、客製化儀式設計，以及政府補助與後續行政流程，提供清楚、節省且安心的解決方案。若需要進一步諮詢，免費資訊可以加入LINE@ https://line.me/R/ti/p/@118lnfzy，TinTin陪你走。

婆婆過世喪假：您有權利請幾天？

當您面臨婆婆過世的傷痛時，除了處理繁瑣的後事，了解自身在勞動基準法下的喪假權益也相當重要。在台灣，勞工的喪假天數依親等關係而有所不同。那麼，婆婆過世，您究竟可以請幾天喪假呢？

根據勞動基準法及其相關規定，勞工的配偶之父母（即公公、婆婆）過世，您可以享有 6 天的喪假。這 6 天的喪假期間，雇主必須照常給付工資，不得扣發全勤獎金或以其他名目減薪。這是法律賦予您的基本權益，請務必了解並善用。

以下為喪假相關重點整理，讓您更清楚自身權益：

• 適用對象：受僱於適用勞動基準法之事業單位之勞工。
• 適用親屬：配偶之父母（公公、婆婆）。
• 喪假天數：6 天。
• 工資給付：喪假期間工資照給。
• 請假依據：一般而言，公司會要求提供死亡證明或火化證明等文件。
• 請假時效：雖然法律沒有明文規定喪假必須在多久時間內請完，但建議您在親屬過世後一個月內請完，以便處理相關事宜。

請假流程通常如下：

• 告知雇主：第一時間以口頭或書面方式告知雇主或人資部門。
• 填寫請假單：依公司規定填寫請假單，並註明請假事由為「喪假」。
• 檢附證明文件：提供死亡證明或火化證明等相關文件。
• 確認請假：與雇主或人資部門確認請假是否核准。

請注意以下幾點：

• 各公司規定可能略有不同：雖然勞動基準法保障了基本的喪假權益，但各公司在請假流程、證明文件等方面可能會有不同的規定，建議您事先了解公司內部的請假辦法。
• 特殊情況下的彈性調整：若您有特殊情況，例如需要長途奔波處理後事、或因個人因素需要更長時間的休息，可以主動與雇主溝通，尋求彈性調整喪假天數或工作安排。
• 喪假與其他假別的搭配使用：若您需要更長的假期，可以考慮將喪假與特休、事假等其他假別搭配使用，但需事先與雇主協商。

遇到親人過世，心情必定沉重。除了處理後事，別忘了照顧自己的身心靈。如果您需要相關協助，TinTin禮儀師擁有多年殯葬實務經驗，擅長協助家屬處理告別儀式細節、客製化儀式設計，以及政府補助與後續行政流程，提供清楚、節省且安心的解決方案。若需要進一步諮詢，免費資訊可以加入LINE@ @118lnfzy。TinTin陪你走過人生的重要時刻。

如果遇到公司不配合喪假，可向勞工局申訴，以維護自身權益。您可以參考勞動部的申訴管道，網址為：勞動部網站 (請注意，這只是一個示例連結，請務必替換成勞動部實際的申訴頁面連結)。

婆婆過世喪假幾天. Photos provided by unsplash

婆婆過世喪假：勞基法怎麼說？6 天解析

根據勞動基準法（簡稱勞基法）及相關勞工請假規則，若您的婆婆（即配偶的母親）不幸過世，您是可以請喪假的。 根據勞工請假規則第三條規定，配偶之父母喪亡者，勞工可請喪假 6 天，且這 6 天的喪假期間工資照給。簡單來說，就是雇主必須支付您這段期間的薪水，不能因為您請喪假而扣薪。

• 喪假天數： 6 天
• 工資給付： 工資照給

喪假旨在讓勞工能有時間處理親屬的後事，並稍作休息、平復心情。因此，雇主應給予勞工充分的尊重與配合。靈能檔案MAX 提醒您，喪假不僅是法律賦予勞工的權益，更體現了企業對員工及其家庭的關懷。

喪假申請流程與注意事項

瞭解了喪假的天數和權益後，接下來我們來看看喪假的申請流程，以及一些需要特別注意的地方：

1. 告知雇主：

   首先，請務必在第一時間告知您的雇主或人資部門。您可以口頭告知，但最好以書面方式提出請假申請，以留下紀錄。告知內容應包含：

   • 往生者姓名及與您的關係（婆婆）
   • 預計請喪假的日期
   • 喪假的理由（處理婆婆後事）
2. 準備證明文件：

   雖然勞基法並未強制規定申請喪假時必須提供證明文件，但大部分公司會要求提供相關文件，以確認喪假的真實性。常見的證明文件包括：

   • 死亡證明書或訃聞：證明婆婆已過世。
   • 戶口名簿或戶籍謄本：證明您與配偶的關係，以及配偶與婆婆的母子關係。

   建議您事先向公司人資部門確認所需文件，並儘早準備妥當，以加快請假流程。

3. 確認公司請假規定：

   每間公司的請假規定可能略有不同，例如請假單的填寫方式、請假的截止時間等。建議您事先了解公司的相關規定，並依照規定辦理請假手續，以避免不必要的困擾。

4. 留意請假期限：

   關於喪假的請假期限，雖然勞基法沒有明確規定必須在多久時間內請完，但一般建議在親屬過世後的一段合理時間內（例如百日內）請畢。若因特殊原因無法在短期內請完，建議與雇主協商，取得諒解。

5. 喪假期間的薪資：

   再次提醒您，喪假期間的薪資是照給的。雇主不得以任何理由扣發您的薪資或全勤獎金。若遇到雇主不願給假或扣薪的情況，您可以向當地的勞工局申訴，維護自身權益。您可撥打勞動部的1955 勞工諮詢申訴專線尋求協助。

喪假是否包含例假日？

根據勞動部的解釋，喪假期間如遇到例假日、國定假日等，是不計入喪假天數的。換句話說，您的 6 天喪假是 6 個工作天，不包含週休二日。

舉例來說，如果您的婆婆在星期五過世，您從下星期一開始請喪假，那麼週六和週日不計入喪假天數，您的 6 天喪假可以放到下下週的星期一。

希望這篇文章能幫助您了解婆婆過世時的喪假權益。在悲傷之餘，也別忘了保障自己的權益，讓自己能安心處理親人的後事。靈能檔案MAX 提醒您，如有任何勞資爭議，可尋求專業律師或勞工局的協助，以維護自身權益。

婆婆過世喪假：權益、天數與相關規定

當您的婆婆不幸過世，身為勞工的您，依照台灣勞動基準法的規定，是可以請喪假的。但婆婆過世到底可以請幾天喪假呢？又有哪些需要注意的相關權益呢？別擔心，這段將為您詳細解析！

喪假天數：婆婆過世可請 6 天

根據勞動基準法，勞工的配偶之父母（即公公、婆婆）過世，可以請 6 天的喪假。這 6 天的喪假，目的是讓您可以處理婆婆的後事，並陪伴家人度過這段悲傷的時刻。請務必留意，這裡指的是「配偶之父母」，因此，若您的配偶的外婆過世，則您可以請的喪假天數會有所不同（配偶之外祖父母喪逝，可請3天喪假）。

喪假期間工資照給

更重要的是，這 6 天的喪假期間，雇主必須照常給付您工資，不能因為您請喪假而扣薪。這是一項非常重要的勞工權益，雇主不得任意剝奪。所以，如果您的雇主在您請喪假期間扣薪，您可以向勞工局申訴，維護自己的權益。

請假流程與所需文件

那麼，要如何請喪假呢？一般來說，您需要依照公司的請假規定，填寫請假單，並檢附相關證明文件，例如：死亡證明或火化證明。建議您提前了解公司的請假流程，並備妥所需文件，以便順利請假。請假時，最好能與公司的人資部門或您的主管溝通，告知您的狀況，並確認請假事宜。

喪假請假期限

勞基法並未明文規定喪假必須在親屬過世後多久之內請完，但一般來說，建議在親屬過世後一個月內請完喪假，以便處理相關後事。當然，您也可以與雇主協商，彈性安排您的喪假時間。但務必留意，若時間拖太久，可能會讓雇主質疑您請假的必要性。

特殊情況與注意事項

在某些特殊情況下，例如：公司內部請假流程較為嚴格、您需要較長的時間處理後事，或者您與雇主在喪假安排上產生爭議，該怎麼辦呢？您可以：

• 與雇主溝通協商：主動與雇主溝通，說明您的狀況，尋求彈性的工作安排，兼顧工作與家庭。
• 尋求勞工局協助：若與雇主無法達成共識，可向當地的勞工局尋求協助，請勞工局介入協調。
• 諮詢專業人士：若您對喪假相關規定有任何疑問，可諮詢勞動律師或人力資源專家。

案例分享：

小美是一位上班族，她的婆婆不幸過世，她依照勞基法的規定，向公司請了 6 天的喪假。然而，公司卻以她「工作繁忙」為由，只准了她 3 天的喪假。小美感到非常委屈，於是向勞工局申訴。經過勞工局的協調，公司最終同意給予小美完整的 6 天喪假，並補發了她被扣的工資。這個案例告訴我們，勞工應勇於維護自己的權益，遇到不合理的待遇，要懂得尋求協助。

總而言之，婆婆過世，身為勞工的您，是可以請 6 天喪假的。請務必了解您的權益，並依照規定辦理請假事宜。希望這段資訊能對您有所幫助，讓您在悲傷之餘，也能安心處理後事。

婆婆過世喪假幾天結論

面對至親的離世，心中的悲痛難以言喻，接踵而來的後事處理更是讓人身心俱疲。希望透過這篇文章，能幫助您更清楚了解當婆婆過世喪假幾天的相關規定，以及身為勞工的權益。

謹記，依《勞動基準法》， 婆婆過世，勞工可請喪假 6 天，且這段期間工資照給。了解自身的權益，能讓您在處理親人後事的同時，也能保障自己的工作權益，不因突發狀況而影響生計。如同我們在文章開頭提到的，如果您正面臨靈堂上香家屬的狀況，更是需要先釐清這些權益。

除了法定的權益，TinTin也提醒大家，別忘了給自己一些時間和空間，好好整理情緒，面對桃園火葬場等相關流程，並尋求親友或專業人士的支持。

最後，如果您在殯葬規劃、生命禮儀或特殊需求服務有更多疑問，擁有多年殯葬實務經驗的專業禮儀師TinTin，擅長協助家屬處理告別儀式細節、客製化儀式設計，以及政府補助與後續行政流程，提供清楚、節省且安心的解決方案。若需要進一步諮詢，免費資訊可以加入LINE@ https://line.me/R/ti/p/@118lnfzy，TinTin陪你走。

婆婆過世喪假幾天 常見問題快速FAQ

Q1：婆婆過世，我身為媳婦可以請幾天喪假？工資如何計算？

A1：依據台灣《勞動基準法》規定，勞工的配偶之父母（即婆婆）過世，屬於三等親的範疇，您可以請 6 天的喪假。這 6 天喪假期間，雇主必須照常給付工資，不得扣薪。

Q2：申請喪假需要準備什麼文件？公司不准假怎麼辦？

A2：一般來說，申請喪假需要準備死亡證明書或火化許可證，以及請假申請單。建議事先了解公司的請假規定，並備妥相關文件。如果雇主拒絕給予喪假，您可以向勞工局尋求協助。建議您也保留好相關證據，例如請假申請單、公司拒絕信件等，以利後續申訴。

Q3：喪假期間遇到例假日或國定假日，喪假天數會被扣除嗎？

A3：根據勞動部的解釋，喪假期間如遇到例假日、國定假日等，是不計入喪假天數的。您的 6 天喪假是 6 個工作天，不包含週休二日。例如，如果您的婆婆在星期五過世，您從下星期一開始請喪假，那麼週六和週日不計入喪假天數，您的 6 天喪假可以放到下下週的星期一。