外婆往生喪假幾天？HR必學！完整攻略：權益解析與高效申請

前言：

面對親人離世，除了沉浸在悲傷之中，接踵而來的後事也常讓人措手不及。許多人想知道，外婆往生喪假究竟有幾天？依照台灣現行《勞動基準法》規定，外婆過世，勞工可依法請6天喪假。本篇文章將深入淺出地解析喪假相關法規，不只告訴你外婆往生喪假有幾天，更從法律依據、申請流程、企業實務案例等面向，手把手帶您了解喪假權益。同時，也將分享一些實用建議，讓你能更順利地度過這段艱難的時刻，若您想進一步了解法鼓山樹葬流程，本站也有相關文章可以參考。

身為禮儀師，我常遇到家屬在悲痛之餘，對於喪葬事宜及相關權益一知半解。除了法律賦予的喪假，更重要的是讓逝者能安心離開，生者能好好道別。因此，本文除了著重於法規面的解析，也會分享企業在喪假執行上的彈性做法，以及如何提供員工心理支持，讓喪假不僅僅是法律上的權利，更是企業對員工關懷的體現。

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這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)

1. 當外婆過世時，根據《勞動基準法》規定，您可請六天的喪假。請提前向公司提出申請，並準備相關證明文件，如死亡證明或訃聞，以便順利獲得批准。
2. 在提出請假時，除了報告請假天數外，還應誠懇地向主管表達您與外婆的關係，並尋求理解及支持。這樣可以幫助主管在安排工作時更具彈性。
3. 除了法定的喪假權益，了解公司是否提供心理支持或員工協助方案（EAP）。在這段困難的時期，尋求心理諮詢可有效幫助您處理情緒與壓力。

外婆往生喪假怎麼請？權益解析與申請攻略

面對親人離世，悲痛之餘，随之而來的後事處理也讓人身心俱疲。當外婆不幸往生，身為勞工的我們，究竟可以請多少天喪假？又該如何申請才能保障自身權益？這不僅是許多勞工朋友心中的疑問，也是企業HR在處理相關事務時必須清楚掌握的。這篇文章將從勞動法規的角度出發，為大家詳細解析外婆往生喪假的相關規定，包含喪假天數、法律依據、申請流程、注意事項，以及企業在執行上可以提供的彈性與支持。讓勞工朋友們可以更了解自身權益，HR們也能更完善地制定與執行相關制度。

首先，讓我們先來了解外婆往生，勞工可以請幾天喪假？依照現行《勞動基準法》的規定，勞工的祖父母（包含外祖父母）過世，可以請6天的喪假。而如果是配偶的外祖父母過世，則可以請3天的喪假。這項規定明確保障了勞工在親人過世時，有時間可以處理後事以及陪伴家人。

那麼，這項規定的法律依據又是什麼呢？主要依據《勞動基準法》第14條，該條文詳細規定了勞工可以請喪假的親屬範圍以及天數。 其中，直系血親的定義包含了祖父母，因此外祖父母的喪事自然也涵蓋在內。需要注意的是，這裡所說的”直系血親”指的包含親生的外祖父母。至於繼外婆，是否同樣適用喪假規定，這部分在實務上較有彈性，建議勞工朋友可進一步與公司人資部門溝通確認。部分公司可能比照辦理，但也有公司會視情況以事假或特休處理。 勞工朋友在申請喪假時，可以主動提供相關證明文件，例如死亡證明或訃聞，以利公司審核。

在申請流程上，建議勞工朋友儘早向公司提出申請，並主動告知與外婆的關係，以及預計請假的天數。同時，也別忘了確認公司內部對於喪假申請的相關規定，例如是否需要填寫請假單、檢附哪些證明文件等。在與主管溝通時，誠懇地表達自己的需求，並尋求諒解，相信多數公司都會體恤員工的心情，給予適當的協助。此外，勞工朋友也可以事先了解公司是否有提供額外的心理支持或員工協助方案（EAP），在必要時尋求專業的協助。

最後，TinTin想提醒大家，喪假不僅是法律賦予我們的權利，更是讓我們可以好好與逝者告別、療癒內心傷痛的重要時刻。若您在殯葬規劃、生命禮儀或特殊需求服務有更多疑問，擁有多年殯葬實務經驗的TinTin，擅長協助家屬處理告別儀式細節、客製化儀式設計，以及政府補助與後續行政流程，提供清楚、節省且安心的解決方案。若需要進一步諮詢，免費資訊可以加入TinTin的LINE@：https://line.me/R/ti/p/@118lnfzy，TinTin陪你走過人生的最後一段旅程。

外婆過世喪假知多少？勞基法權益完整解析

當我們面臨親人離世，心中除了悲痛，還需處理許多繁瑣的後事。此時，了解喪假相關規定，才能保障自身權益，安心處理親人的後事。《勞動基準法》對喪假有明確規範，但許多人對於「外婆過世」是否能請喪假，以及能請幾天，仍存在疑問。本段將深入解析勞基法中關於喪假的相關規定，並針對外婆過世的特殊情況，提供詳細的說明與案例分析。

誰是「直系親屬」？外婆在喪假範圍內嗎？

根據《勞動基準法》及其相關解釋令，喪假主要是為了讓勞工能處理直系親屬的喪葬事宜。那麼，「直系親屬」的範圍包含哪些人呢？

• 直系血親： 指的是具有直接血緣關係的親屬，例如父母、子女、祖父母、外祖父母等。
• 配偶： 配偶的父母、祖父母等也視為直系親屬。

因此，外婆屬於勞工的直系血親，若外婆過世，勞工是可以依照勞基法規定請喪假的。但如果是配偶的外婆過世，則喪假天數會有所不同。

外婆往生喪假可以請幾天？

根據勞動部所訂定的《勞工請假規則》，勞工的祖父母、外祖父母（也就是外婆）過世，可請喪假六日，工資照給。如果是配偶的外祖父母（配偶的外婆）過世，則可請喪假三日，工資照給。以下條列式整理，讓您一目瞭然：

• 外婆過世： 喪假六日（工資照給）。
• 配偶的外婆過世：喪假三日（工資照給）。

申請喪假需要準備什麼？

申請喪假時，建議勞工朋友遵循以下步驟，以確保順利請假：

• 提前告知： 儘早向雇主或人資部門告知外婆過世的消息，並說明請假的需求。
• 準備證明文件： 提供相關的證明文件，例如死亡證明或訃聞，以茲證明。
• 填寫請假單： 依照公司規定填寫請假單，並附上相關證明文件。
• 與主管溝通： 與主管保持溝通，確認工作交接事宜，並盡可能減少請假對工作的影響。

公司可以拒絕喪假申請嗎？

基本上，只要勞工符合《勞動基準法》的規定，並提供相關證明文件，雇主不得拒絕喪假申請。若雇主無故拒絕，勞工可向當地勞工局申訴，以維護自身權益。

特別提醒：三等親喪假規定

許多人常問：「阿姨、姑姑過世可以請喪假嗎？」在法律上，三等親（例如伯叔、姑姨、舅、甥姪、外甥姪等）過世是沒有有薪喪假規定的。但部分公司可能會優於勞基法，提供額外的喪假福利。因此，建議勞工朋友事先了解公司的相關規定。

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外婆往生喪假幾天. Photos provided by unsplash

外婆過世，喪假到底怎麼請？HR 不告訴你的眉角

當我們面對親人離世，悲痛之餘，隨之而來的還有許多現實問題需要處理，其中之一就是喪假。許多人知道《勞動基準法》有喪假規定，但對於外婆過世，到底能請幾天？需要準備哪些文件？公司又有哪些彈性做法？這些問題往往讓人一頭霧水。別擔心，身為HR領域的資深顧問，我將用最簡單明瞭的方式，帶你了解外婆過世喪假的相關規定與申請眉角。

首先，我們要釐清一個重要的概念：依照勞動基準法，外婆、外祖父母的喪假，是屬於直系親屬喪假範疇。因此，當員工的外婆過世時，是可以依照規定請喪假的。但究竟可以請幾天呢？

根據《勞動基準法》第14條的規定，員工的祖父母（包含外祖父母）過世，可請喪假六天，而且是有薪的喔！這六天是用於處理親人後事，以及讓自己有時間沉澱心情。不過，要注意的是，如果是配偶的外婆過世，喪假天數則為三天。這點差異，HR 在審核時務必留意。

那麼，申請喪假需要準備哪些文件呢？一般來說，公司會要求員工提供死亡證明或訃聞等文件，以茲證明。部分公司可能會要求提供親屬關係證明，例如戶口名簿等。建議事先向 HR 確認清楚，避免文件準備不齊全，影響請假流程。

除了法律規定的喪假天數外，有些公司會提供更彈性的做法，例如：

• 彈性請假：允許員工分段請喪假，以便處理不同的事務。
• 額外心理支持：提供心理諮詢服務，協助員工度過悲傷期。
• 喪葬補助：提供喪葬費用補助，減輕員工的經濟負擔。

這些額外的福利，不僅能讓員工感受到公司的關懷，也能提升員工的忠誠度。建議企業在能力範圍內，盡可能提供員工支持。

此外，許多人也會關心，如果親屬關係是屬於三等親，例如伯父、阿姨等過世，是否也能請喪假？很遺憾的，法律上並沒有針對三等親的喪假規定。但許多公司會視情況給予事假或特休，讓員工能有時間處理後事。這部分就取決於公司的內部規定與彈性了。

申請喪假時，建議大家注意以下幾點：

• 提前告知：盡可能提前告知主管或 HR，以便公司安排工作。
• 準備文件：備妥相關證明文件，加速請假流程。
• 保持溝通：與主管保持聯繫，讓主管了解你的狀況。

最後，想提醒大家，喪假不僅是法律權利，更是企業對員工關懷的體現。當我們失去親人，最需要的就是時間與空間，讓自己好好沉澱心情。希望透過這篇文章，能幫助大家更了解外婆過世喪假的相關規定，順利申請喪假，並獲得公司的支持與關懷。如果對於喪假有任何疑問，也可以參考勞動部的相關規定， 勞動部網站 提供了許多勞動權益的資訊，建議大家可以多加利用。

外婆過世，勞基法怎麼說？喪假天數與權益解析

當家中發生親人過世的變故，除了悲傷之外，隨之而來的便是需要處理的繁瑣後事。此時，喪假就成為勞工朋友一項重要的權益。那麼，外婆過世，依照《勞動基準法》的規定，到底可以請幾天喪假呢？

直系親屬範圍：外婆也包含在內！

根據《勞動基準法》第14條的規定，勞工的直系親屬（包含祖父母、外祖父母）過世，可以請喪假。因此，外婆過世，勞工是可以依法請喪假的喔！

外婆往生喪假天數：六天有薪假

外婆過世，勞工可享有的喪假天數為六天。這六天為有薪假，雇主不得因此扣發工資。值得注意的是，如果是配偶的外婆過世，則喪假天數為三天，同樣為有薪假。

三等親喪假：公司規定優於法律

除了直系親屬外，其他親屬（如兄弟姐妹、叔伯阿姨等）過世，法律上並沒有規定必須給予喪假。這類情況，通常視公司內部規定而定。有些公司會比照勞基法給予喪假，有些公司則可能僅給予事假或其他形式的彈性休假。

申請喪假流程與注意事項

瞭解了喪假天數後，接下來就是實際的申請流程。一般來說，申請喪假需要注意以下幾點：

• 提前告知： 儘可能在第一時間告知雇主或人資部門，以便公司安排相關工作。
• 準備證明文件： 提供死亡證明或訃聞等相關文件，以證明親屬過世的事實。
• 確認公司規定： 瞭解公司內部關於喪假申請的詳細規定，例如請假單的填寫、證明文件的繳交方式等。
• 與主管溝通： 若有特殊情況（如需要較長的請假時間、工作交接等），應主動與主管溝通，尋求諒解與協助。

企業如何提供更完善的員工關懷？

喪假不僅是法律上的權益，更是企業展現員工關懷的重要時刻。除了依法給予喪假外，企業還可以提供以下協助：

• 心理諮詢： 提供免費或優惠的心理諮詢服務，幫助員工度過悲傷。
• 彈性工作安排： 允許員工在處理後事期間，彈性調整工作時間或地點。
• 額外協助： 提供額外的經濟補助或實質協助，例如喪葬費用補助、交通安排等。

員工若需要額外的心理支持，可以參考衛生福利部提供的心理諮詢資源。

總之，瞭解喪假相關規定，不僅能保障自身權益，也能讓企業在員工需要時，給予及時且適切的關懷。希望這篇文章能幫助您更了解喪假相關的法律知識與實務操作，讓您在面對親人離世的悲痛時，能更安心地處理後事。

外婆往生喪假幾天結論

總而言之，當外婆不幸離世，身為勞工的我們，最重要的是了解自身權益。透過本文的詳細解析，相信您已經清楚知道，依照勞動基準法規定，外婆往生喪假可以請六天，且為有薪假。這段時間不僅是讓我們處理後事，更是沉澱心情、與家人互相扶持的重要時刻。此外，也別忘了提前告知公司，並準備好相關證明文件，讓申請流程更加順利。

除了法定的權益外，企業提供的關懷與支持也至關重要。若公司能提供彈性的請假方式、心理諮詢，甚至喪葬補助，都能讓員工感受到溫暖，進而提升對企業的認同感。正如我們在 法鼓山樹葬流程 一文中所探討的，如何讓逝者安息，生者安心，是我們共同努力的目標。

最後，TinTin想再次提醒大家，面對親人離世，除了了解外婆往生喪假幾天外，更重要的是照顧好自己的身心。若您在殯葬規劃、生命禮儀或特殊需求服務上有任何疑問，歡迎隨時聯繫 TinTin，我將以專業與同理心，陪伴您走過這段艱難的時刻。如果您對公公去世 喪假的相關問題有興趣，也可以參考本站的另一篇文章，或許能解答您心中的疑惑。TinTin陪你走 擁有多年的殯葬實務經驗，擅長協助家屬處理告別儀式細節、客製化儀式設計，以及政府補助與後續行政流程，提供清楚、節省且安心的解決方案。若需要進一步諮詢，免費資訊可以加入TinTin LINE@：https://line.me/R/ti/p/@118lnfzy。願逝者安息，生者平安。

外婆往生喪假幾天 常見問題快速FAQ

Q: 外婆過世，我可以分段請喪假嗎？

A: 這取決於您公司的規定。雖然法律沒有明文規定喪假必須一次請完，但許多公司會允許員工分段請假，以便處理不同的喪葬事宜。建議您事先與HR或主管溝通，了解公司的具體做法。

Q: 喪假期間的薪資如何計算？如果我請了六天喪假，薪水會被扣嗎？

A: 依照《勞動基準法》規定，喪假期間（包含外婆過世的六天喪假）雇主必須照常給薪，不得因此扣發工資。所以您請了六天喪假，雇主還是必須給付您這六天的薪水。但要注意，若您請的是事假或特休，則依各公司規定辦理。

Q: 如果公司拒絕給予我外婆過世的喪假，我該怎麼辦？

A: 如果您符合《勞動基準法》的規定，並提供相關證明文件（例如死亡證明或訃聞），雇主無故拒絕給予喪假是違法的。您可以先嘗試與公司溝通，了解拒絕的原因。如果溝通無效，您可以向當地的勞工局申訴，尋求協助，以維護自身權益。勞工局會介入調查，並協助您與公司協商。