當您的外婆去世時，根據勞動法規，您可申請喪假六天以處理相關事務，並獲得工資補償。若您的配偶外婆過世，則可申請三天的喪假。這些假期讓喪家能在悲痛中專注於情感抒發與後事安排，面對親戚的聯繫與生活的變化。值得注意的是，雖然伯父等非直系親屬的過世並不符合喪假標準，但在這段時間，工作場所提供的情感支持也極為重要。
我建議勞工朋友在申請喪假時，主動與雇主溝通您的需求，尋求彈性的工作安排，如有必要，並務必在親人過世後的三個工作天內提交請假申請。此外，您也可以考慮尋求專業的支援，像是心理諮商和殯葬服務，以幫助您度過這艱難的時期。如果對殯葬規劃或生命禮儀有更多疑問，可以隨時諮詢我，TinTin，提供您專業的協助。加入我們的LINE@查看更多免費資訊：[LINE@](https://line.me/R/ti/p/@118lnfzy)。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 若您的外婆去世，根據勞工法規，您可以申請六天的喪假，並獲得工資補償。建議您在親人過世後的三個工作天內提出請假申請，並準備好必要的文件，如死亡證明書，以確保順利獲得假期。
- 若您的配偶的外婆去世，您可申請三天的喪假。在此期間，與配偶互相扶持，共同面對喪事安排非常重要。務必主動溝通彼此的需求，尋求情感支持，確保在悲痛中不孤單。
- 在處理後事時，建議您也尋求專業的支援，例如心理諮商和殯葬服務，以幫助您妥善安排葬禮及處理情緒反應。善用社會資源，能讓您更好地應對這段艱難的時期。
外婆過世，別慌！勞工喪假權益要知道
親愛的勞工朋友們，當我們敬愛的外婆離開人世，心中除了無盡的悲傷，接踵而來的是許多繁瑣的後事需要處理。在這樣身心俱疲的時刻，了解自己的喪假權益，才能讓自己安心地處理親人的後事，同時保障自身的工作權益。別擔心，這篇文章將帶您一步步了解外婆過世時，勞工可以享有的喪假權益，以及申請流程、注意事項等等，讓您在悲傷之餘，也能清楚掌握自身權益，順利度過難關。
依照台灣現行的勞動法規，勞工若因外婆（即祖母）過世，可以請領喪假六天，且這六天工資照給。這個權益是受到勞動基準法明確保障的。許多人可能不清楚，喪假不僅僅限於直系親屬，還包括三等親以內的親屬，外祖父母自然也在其中。因此，當您面臨外婆過世的情況時，請務必了解並善用這項權益。值得注意的是，若是配偶的外婆過世，您也可以請三天喪假，在這段期間，夫妻之間互相扶持，共同處理後事，也是非常重要的。
喪假的目的，不僅是讓勞工有時間處理親人的後事，更是為了讓勞工能夠有時間沉澱心情、調整情緒。畢竟，親人的離世對任何人來說都是一個巨大的打擊，需要時間來接受和適應。這段時間，您可以陪伴家人、處理後事，也可以讓自己稍微放鬆，整理思緒。請務必善用這段時間，讓自己能夠以更平靜的心情，重新回到工作崗位。
在申請喪假時，建議您盡早向公司提出申請，並提供相關證明文件，例如死亡證明書、訃聞等等。不同公司對於喪假申請的流程可能略有不同，建議您可以事先向人資部門詢問清楚，以避免不必要的誤會。此外，您也可以主動與公司溝通，看看是否能夠在工作安排上做一些彈性調整，讓自己能夠更專注地處理家中的事務。畢竟，一個友善、體恤員工的公司，在這種特殊時刻，通常都會給予員工最大的支持與協助。當然，若您對於喪假相關規定有任何疑問，也可以隨時向勞動部或相關單位諮詢，以確保自身權益。
TinTin，一位在殯葬產業服務多年的專業禮儀師，長期陪伴家屬走過人生最後一段旅程，她深刻了解喪家在面對親人離世時的徬徨與無助。 TinTin 說：「喪事處理的每一個環節都充滿了細節，需要耐心與專業。陪伴家屬走過這段路，不只是提供服務，更是給予支持與關懷。」如果您在殯葬規劃、生命禮儀或特殊需求服務上有任何疑問，非常推薦諮詢像 TinTin 這樣經驗豐富的禮儀師。 TinTin 擁有多年的殯葬實務經驗，擅長協助家屬處理告別儀式細節、客製化儀式設計，以及政府補助與後續行政流程，提供清楚、節省且安心的解決方案。若需要進一步諮詢，可以加入 TinTin 的 LINE@ 獲取免費資訊：https://line.me/R/ti/p/@118lnfzy。讓 TinTin 陪您走過這段艱難的時刻。
外婆去世，喪假權益全解析：天數與規定
當我們敬愛的外婆離開人世，除了承受失去親人的悲痛，緊接而來的是需要處理繁瑣的後事。此時，了解勞基法賦予我們的喪假權益，才能讓我們在兼顧工作的情況下，安心地送外婆最後一程。以下將針對外婆去世的喪假天數與相關規定，進行詳細解析：
喪假天數與適用對象
根據勞動部所頒布的《勞工請假規則》，勞工的外祖父母（即外婆與外公）過世，可依規定請喪假：
- 喪假天數：六天
- 適用對象：勞工本人
此外，若您的配偶之外婆過世，您也可請喪假：
- 喪假天數：三天
- 適用對象：勞工本人（配偶之外婆過世）
重點提醒：這裡所指的「外祖父母」包含外婆與外公，因此外婆過世時，勞工可依規定請六天喪假。而若是其他親屬，例如伯父、叔叔等過世，則不包含在勞基法規定的喪假範圍內。然而，許多公司會提供優於勞基法的福利，建議可向公司人資部門詢問，或與雇主協商。
喪假期間工資給付
在勞工請喪假期間，雇主應照常給付工資，不得扣薪。這是勞基法明文規定的，雇主不得以任何理由拒絕給付或減少工資。
喪假請假流程與注意事項
一般而言，請喪假需要按照以下流程：
- 告知公司：第一時間告知公司或主管外婆過世的消息，並說明需要請喪假處理後事。
- 提出申請：填寫公司的請假單，並檢附相關證明文件，例如死亡證明或訃聞。
- 確認天數：與公司確認喪假天數與起訖日期，並協商工作交接事宜。
注意事項：
- 請假時效：一般需要在親人過世後的三個工作天內完成請假程序，但各公司規定可能有所不同，建議提前確認。
- 證明文件：請務必準備好相關證明文件，以利公司審核。
- 工作交接：在請假前，務必將手邊的工作妥善交接，避免影響公司運作。
特殊情況處理
- 喪假期間遇到例假日： 喪假期間若遇到例假日或國定假日，是否會延長喪假天數？這部分勞基法並無明確規定，實務上常見做法有兩種：
- 不延長： 喪假包含例假日，因此不會額外延長天數。
- 延長： 例假日不計入喪假天數，因此會額外延長。
建議勞工在請假前，與公司確認相關規定。
- 公司不准假： 如果公司不准假，勞工可以向勞工局申訴，維護自身權益。
了解喪假相關規定，是保障自身權益的第一步。若您在申請喪假過程中遇到任何問題，建議可向勞工局或相關單位尋求協助。而在處理後事的同時，也別忘了照顧自己的身心靈，給自己一些時間和空間去哀悼和療傷。若您對殯葬規劃、生命禮儀或特殊需求服務有更多疑問，TinTin 禮儀師擁有多年殯葬實務經驗，擅長協助家屬處理告別儀式細節、客製化儀式設計，以及政府補助與後續行政流程，提供清楚、節省且安心的解決方案。若需要進一步諮詢，免費資訊可以加入LINE@ @118lnfzy，讓 TinTin 陪您走過這段艱難的時刻。
外婆去世 喪假. Photos provided by unsplash
喪假申請流程與注意事項
當外婆過世，您需要請喪假時，了解申請流程及相關注意事項，能幫助您更順利地處理後事。一般來說，請喪假需要準備以下文件與步驟：
準備證明文件
- 死亡證明書：這是最基本的文件，需要由醫院或相關單位開立，證明外婆已經過世。
- 戶籍謄本：用以證明您與外婆的親屬關係。如果戶籍謄本無法直接證明，可能需要額外提供其他親屬關係證明文件。
- 其他文件：部分公司可能會要求提供訃聞或其他相關文件，建議事先向公司人資部門確認。
提出申請
- 申請時間：通常需要在親人過世後的三個工作天內向公司提出申請，部分公司可能會允許更彈性的時間，建議儘早提出。
- 申請方式：依照公司規定，填寫請假單並檢附相關證明文件。現在許多公司都採用線上申請，更加方便快捷。
- 告知主管：除了正式的書面申請，也建議您口頭告知主管，以便主管安排您的工作，並給予您支持。
常見問題與解答
在申請喪假時，您可能會遇到一些疑問。以下整理了一些常見問題，希望能解答您的疑惑：
- 喪假是否包含例假日？喪假一般是不包含例假日和國定假日的。也就是說，如果您的喪假期間遇到例假日，喪假天數不會因此而延長。
- 公司不給喪假怎麼辦？根據《勞動基準法》規定，雇主必須給予符合規定的勞工喪假。如果公司無故拒絕您的喪假申請，您可以向勞工局申訴，維護自己的權益。您也可以參考勞動部網站，了解更多相關資訊。
- 不同親屬關係的喪假天數如何計算？勞基法對於不同親屬關係的喪假天數有明確規定。外祖父母過世可請六天，配偶的外祖父母過世可請三天。更詳細的親屬關係與喪假天數，可以參考勞動部的相關解釋令。
貼心提醒
除了上述的申請流程和注意事項，以下是一些額外的建議，希望能對您有所幫助：
- 提前規劃：儘可能在提出申請前，先將手邊的工作做個簡單的交接，讓同事可以順利接手，減少工作上的延誤。
- 尋求支持：喪親之痛需要時間來平復，不要害怕尋求家人、朋友或專業心理諮商師的幫助。您可以參考台灣自殺防治學會，尋求相關的心理支持資源。
- 善用資源：喪事處理繁瑣，可以尋求殯葬業者的協助，讓他們協助處理後事，您也能有更多的時間陪伴家人。
提醒您，每個公司規定可能略有不同，建議事先向公司人資部門確認相關規定，以確保您的權益。
| 主題 | 內容 | 重點 |
|---|---|---|
| 準備證明文件 |
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務必事先確認公司所需文件。 |
| 提出申請 |
|
儘早提出申請並告知主管。 |
| 常見問題與解答 |
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了解喪假規定，維護自身權益。 |
| 貼心提醒 |
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照顧好自己，善用資源。 |
| 重要提醒 | 每個公司規定可能略有不同，建議事先向公司人資部門確認相關規定，以確保您的權益。 | |
外婆過世，喪假權益：勞基法解析與保障
當我們面臨親人離世的悲痛，除了情感上的衝擊，隨之而來的喪事處理也常讓人感到手足無措。尤其是在職場上，如何兼顧工作與後事，更是一大難題。別擔心，勞基法賦予勞工在親屬過世時請領喪假的權益，讓我們能安心處理後事，稍作喘息。
喪假天數與適用範圍
依照勞動部的規定，外婆去世，勞工可依法請領六天的喪假。這六天喪假是工資照給的，雇主不得拒絕或扣薪。需要特別注意的是，這裡的「外婆」指的是直系姻親的外婆，也就是配偶的外婆。如果是自己的外婆過世，同樣享有六天喪假的權益。此外，喪假不僅限於直系親屬，還包含三等親以內的親屬。因此，若外婆過世，身為外孫或外孫女的你，也同樣享有喪假權益。
但如果是伯父、叔叔等親屬過世，則不在勞基法規定的喪假範圍內。不過，許多公司都會考量員工的情感需求，給予恩恤假或彈性工時等安排，讓員工能兼顧工作與家庭。建議您可以主動與公司溝通，尋求支持。
喪假申請流程與注意事項
了解了喪假天數後，接下來我們來看看如何申請喪假。一般來說，您需要在親人過世後的三個工作天內完成請假程序。請假時，您需要準備以下文件：
- 死亡證明書或訃聞： 這是證明親人過世的最直接證據。
- 戶口名簿或身分證： 用以證明您與過世親屬之間的親屬關係。
- 請假申請單： 填寫請假日期、事由等基本資訊。
將上述文件備妥後，提交給您的主管或HR部門即可。雇主不得以任何理由拒絕您的喪假申請，若有遇到刁難，您可以向勞工局申訴，維護自身權益。
喪假期間薪資計算方式
勞基法明文規定，喪假期間工資照給。也就是說，您在請喪假期間，雇主仍應支付您原有的薪資，不得扣減。若您的薪資包含績效獎金、津貼等項目，這些也應一併計算在內。有些公司可能會以「底薪」計算喪假期間的薪資，這是不合法的。您可以向勞工局諮詢，了解您的權益。
關於喪假期間的薪資計算，勞動部也有提供相關的解釋令，您可以參考勞動部網站，了解更詳細的資訊。
喪假期間的工作安排
在申請喪假時，您可以與您的主管討論工作安排。您可以將手上的工作交接給其他同事，或是暫緩處理，待喪假結束後再行處理。若有緊急事務需要處理，您可以與主管協商，看看是否能以遠端辦公的方式處理。最重要的是，保持良好的溝通，讓您的主管和同事了解您的情況，共同解決工作上的問題。
在喪假期間，除了處理喪事，也別忘了給自己一些時間沉澱情緒。親人離世是一件令人悲痛的事情，請允許自己悲傷，並尋求親友的支持。若您覺得需要專業協助，也可以考慮尋求心理諮商師的幫助。
外婆去世 喪假結論
處理親人後事，向來是一段充滿挑戰的旅程。尤其當外婆去世，除了要面對失去至親的悲痛，還得打起精神處理繁瑣的喪事。希望這篇關於喪假權益的文章，能幫助您更清楚了解相關規定，安心地送外婆最後一程。
請記得，在悲傷之餘，別忘了照顧好自己的身心靈。喪事期間，家裡大小事務接踵而來，需要耗費大量的精神與時間。不妨參考這篇百日要準備什麼，提早規劃，讓一切更有條不紊。
當然，若您在告別式日期的安排上有任何疑問，這篇文章告別式日期，能提供您更多實用建議。此外，善用社會資源也是非常重要的，別猶豫尋求專業的協助。
TinTin，一位深耕殯葬產業多年的台灣專業禮儀師，長期陪伴家屬走過人生最後一段旅程，致力於推廣有溫度、有尊嚴的告別儀式。TinTin 說：「每一個生命都值得被尊重與紀念。我希望能用我的專業，幫助家屬們好好地送別親人，讓他們在最後的旅程中，感受到愛與溫暖。」
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外婆去世 喪假 常見問題快速FAQ
Q1：外婆過世，我可以請幾天喪假？工資怎麼算？
根據勞動部規定，外婆（包含外祖母和外祖父）過世，勞工可依法請領六天的喪假。這六天喪假期間，雇主必須照常給付工資，不得扣薪。配偶的外婆過世，您也可以請三天喪假。
Q2：申請喪假需要準備哪些文件？什麼時候要提出申請？
一般來說，申請喪假需要準備死亡證明書（或訃聞）以及可以證明您與外婆親屬關係的文件（例如戶籍謄本）。您需要在親人過世後的三個工作天內向公司提出申請，但建議儘早告知公司，以便安排工作交接事宜。
Q3：喪假期間遇到例假日或國定假日，喪假天數會延長嗎？如果公司不准假怎麼辦？
喪假期間若遇到例假日或國定假日，是否延長喪假天數，勞基法並無明文規定，建議您事先與公司確認相關規定。如果公司無故拒絕您的喪假申請，您可以向勞工局申訴，維護自身權益。