外公過世喪假天數全攻略：必學！勞工權益與申請指南

當親人離世，悲傷之餘，勞工朋友們也別忘了自身權益。許多人可能不清楚，若外公過世喪假天數該如何計算。依《勞動基準法》規定，配偶的祖父母（外公、外婆）過世，勞工可享有3天的喪假。這篇文章將帶您了解喪假相關的勞工權益，以及申請喪假的實用指南，讓您在處理後事的同時，也能保障自己的權益。

除了了解外公過世喪假天數，更重要的是掌握申請流程。一般來說，申請喪假需向公司人事部門提出申請，並提供相關證明文件，如死亡證明或訃聞。提醒您，部分企業可能會提供優於勞基法的額外喪假福利，建議事先向公司人資部門確認清楚。面對親人離世，除了處理繁瑣的後事，更重要的是調適自己的心情。若您正處於悲傷之中，別忘了給自己一些時間，也可以參考孕婦親人過世相關的資訊，學習如何照顧自己與家人。

台灣殯葬禮儀文化歷史悠久，每個儀式背後都蘊含著對逝者的追思與祝福。若您對殯葬規劃、生命禮儀有任何疑問，深耕殯葬產業多年的專業禮儀師 TinTin，能以同理心陪伴家屬走過人生最後一段旅程，提供清楚、節省且安心的客製化告別儀式。若需要進一步諮詢，免費資訊可以加入TinTin的LINE@：https://line.me/R/ti/p/@118lnfzy。

這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)

1. 確認喪假天數：根據《勞動基準法》，配偶外公過世可享有3天的法定喪假，雇主必須支付這段期間的薪資。在申請前，建議向公司人資部門了解是否有優於法律規定的額外福利。
2. 準備申請文件：在請求喪假時，務必準備好申請表及必要的證明文件，如死亡證明或火化證明，確保提交的材料符合公司要求以避免延誤。
3. 進行工作交接：喪假前與同事溝通，妥善安排工作交接，確保在您離開期間工作進度不受影響，並減少對團隊的衝擊。

外公過世，喪假到底能放幾天？勞工權益不可不知！

當我們面對親人離世，悲痛之餘，接踵而來的是許多繁瑣的後事需要處理。此時，勞工朋友們最關心的莫過於喪假的問題了。那麼，外公過世，到底可以請幾天喪假呢？ 依照現行《勞動基準法》第3條規定，勞工的配偶之外公、外婆過世，可享有3天的喪假。這三天期間，雇主必須照常支薪，保障勞工在處理親人後事的同時，也能維持基本生活。

重點一：勞基法保障的喪假天數

• 配偶之外公過世：3天
• 薪資給付：喪假期間工資照給
• 法源依據：《勞動基準法》第3條

重點二：企業優於勞基法的喪假福利

雖然勞基法明訂配偶外公過世可請3天喪假，但有些公司為了展現對員工的關懷，會提供更優於勞基法的喪假福利。例如，有些公司會額外增加喪假天數，或是提供喪葬補助金，甚至是心理諮詢服務，協助員工度過悲傷的時刻。因此，建議勞工朋友們可以主動向公司人資部門確認，了解公司是否有更完善的喪假規定。

重點三：如何順利申請喪假？

為了確保能順利請到喪假，勞工朋友們需要注意以下幾點：

• 告知上司：第一時間告知上司親人過世的消息，並表達需要請喪假的意願。
• 填寫申請表：依照公司規定填寫喪假申請表，並檢附相關證明文件。
• 提供證明文件：一般來說，需要提供死亡證明或火化許可證等文件，證明親屬關係及死亡事實。
• 工作交接：與同事協調工作交接事宜，確保工作進度不受影響。

貼心提醒：

面對親人過世，除了處理後事，更重要的是照顧好自己的情緒。如果感到悲傷、難過，請不要壓抑，可以向家人、朋友傾訴，或是尋求專業的心理諮詢協助。請記得，照顧好自己，才能更有力量面對未來的挑戰。

在面對親人離世的悲痛時刻，TinTin禮儀師深知家屬需要的不僅是專業的殯葬服務，更是溫暖的關懷與支持。TinTin擁有多年殯葬實務經驗，擅長協助家屬處理告別儀式細節、客製化儀式設計，以及政府補助與後續行政流程，提供清楚、節省且安心的解決方案。若您對殯葬規劃、生命禮儀或特殊需求服務有更多疑問，TinTin陪你走 擁有多年的殯葬實務經驗，擅長協助家屬處理告別儀式細節、客製化儀式設計，以及政府補助與後續行政流程，提供清楚、節省且安心的解決方案。若需要進一步諮詢，免費資訊可以加入LINE@：https://line.me/R/ti/p/@118lnfzy，讓我們陪伴您走過人生的最後一段旅程。

外公過世喪假知多少？勞基法解析與權益

許多勞工朋友對於親屬過世時的喪假規定感到困惑，尤其像是「外公過世喪假天數」這樣的問題，更是經常被詢問。身為禮儀師，TinTin常常在第一線接觸到需要請喪假的家屬，深知這段期間除了悲傷，還要處理許多繁瑣的行政事務。因此，讓TinTin來為大家詳細解析勞基法中關於喪假的規定，幫助大家了解自身權益。

勞基法怎麼說？喪假天數大公開

根據勞動基準法第3條規定，勞工的親屬（包含配偶的外祖父母）過世，可以請喪假。至於喪假天數，則依親等關係有所不同：

• 父母、配偶過世：8天
• 祖父母、配偶的父母過世：6天
• 曾祖父母、配偶的祖父母、子女、兄弟姐妹過世：3天

也就是說，配偶的外公外婆過世，依法可請3天的喪假。TinTin提醒大家，這裡所說的「天」指的是工作日，不包含例假日、休息日喔！

申請喪假，你需要準備這些

了解了喪假天數後，接下來就是要申請喪假了。一般來說，申請喪假的流程如下：

1. 告知雇主：第一時間告知雇主或主管親屬過世的消息，並說明需要請喪假。
2. 填寫申請單：向公司人事部門索取喪假申請單，並如實填寫。
3. 檢附證明文件：提供死亡證明書或訃聞等相關證明文件。
4. 等待審核：將申請單及證明文件交給人事部門，等待審核。

TinTin提醒大家，不同公司可能會有些微差異，建議事先向人事部門確認清楚喔！

喪假期間，薪資如何計算？

許多勞工朋友也很關心喪假期間的薪資問題。根據勞基法規定，喪假期間工資照給，也就是說，雇主不能因為你請喪假而扣薪。這點非常重要，請務必保障自己的權益！

企業福利一把抓：額外喪葬補助

除了勞基法規定的基本喪假外，有些企業為了照顧員工，還會提供額外的喪葬補助。這些補助可能包含：

• 喪葬津貼：提供一筆金額，協助家屬處理喪葬事宜。
• 奠儀：公司同仁集資，表達對逝者的哀悼之意。
• 心理諮詢：提供心理諮詢服務，協助員工度過悲傷。

TinTin建議大家，可以向公司人事部門了解是否有相關福利，善用公司資源，讓自己和家人得到更多的支持。

喪親之痛，TinTin陪你走

面對親人離世，除了處理繁瑣的喪葬事宜，更重要的是照顧好自己的情緒。TinTin深知喪親之痛難以承受，因此想告訴大家，悲傷是需要時間的，請給自己多一點時間去調適。

此外，也別忘了尋求親友的支持，或是尋求專業的心理諮詢。TinTin相信，只要勇敢面對，一定能走出悲傷，重新擁抱生活。

若您對殯葬規劃、生命禮儀或特殊需求服務有更多疑問，TinTin擁有多年殯葬實務經驗，擅長協助家屬處理告別儀式細節、客製化儀式設計，以及政府補助與後續行政流程，提供清楚、節省且安心的解決方案。若需要進一步諮詢，免費資訊可以加入LINE@ https://line.me/R/ti/p/@118lnfzy，TinTin陪你走。

這個段落涵蓋了以下內容：

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引入TinTin的角色： 以禮儀師的角度切入，增加文章的親和力。
勞基法條文解析： 清楚說明勞基法關於喪假天數的規定，並強調配偶外公外婆過世可請3天喪假。
申請流程說明： 提供申請喪假的具體步驟，以及需要準備的文件。
薪資計算方式： 強調喪假期間工資照給，保障勞工權益。
企業額外福利： 介紹企業可能提供的喪葬補助，鼓勵員工善用公司資源。
心理支持： 強調喪親之痛，鼓勵大家尋求支持和諮詢。
順勢介紹TinTin的服務： 在文章結尾，順勢介紹TinTin的專業服務，並提供LINE@連結。

外公過世喪假天數. Photos provided by unsplash

外公過世喪假：勞基法條文全解析

許多勞工朋友可能會有疑問，配偶的外公過世，到底可以請幾天喪假？ 根據台灣《勞動基準法》的規定，勞工的配偶之外祖父母（也就是外公、外婆）過世，可以依照勞工請假規則請喪假。依據勞工請假規則第三條，喪假天數為三天，工資照給。

《勞動基準法》並未直接針對「配偶的外公」過世的喪假天數做出明確規範，而是透過勞工請假規則來處理。簡單來說，當您的配偶的外公不幸離世，您可以向公司申請三天的喪假，且這三天工資是照常發給的，雇主不能因此扣薪或給予不利待遇。

喪假申請流程與注意事項

了解了喪假天數後，接下來要了解如何順利申請喪假。以下提供喪假申請的流程與注意事項，讓您可以更快速地完成申請：

1. 第一步：立即告知雇主或主管：當您得知親人過世的消息後，第一時間應盡快告知您的雇主或主管，讓他們知道您需要請喪假。這不僅是基本禮貌，也有助於公司盡早安排您的工作交接。
2. 第二步：準備相關證明文件：一般來說，公司會要求您提供相關的證明文件，例如死亡證明書或訃聞等，以確認親屬關係及死亡事實。有些公司也可能接受火化許可證作為證明。
3. 第三步：填寫喪假申請單：向公司人事部門索取喪假申請單，並仔細填寫。務必確認填寫的資訊正確無誤，包括請假日期、親屬關係、以及附上的證明文件等。
4. 第四步：提交申請並確認：將填寫好的喪假申請單及相關證明文件一併提交給人事部門，並確認他們已收到您的申請。您可以詢問承辦人員，了解申請進度以及預計核准時間。
5. 第五步：工作交接：在開始休假前，務必與同事做好工作交接，確保您的工作不會因為您的休假而受到影響。您可以製作交接清單，詳細說明您負責的工作項目、進度、以及注意事項。

提醒您，每個公司的規定可能略有不同，建議您在申請前，先向人事部門確認公司內部的具體規定與流程，以避免不必要的誤會或延誤。

企業人資部門的注意事項

對於企業的人資部門來說，如何合法合規地處理員工的喪假申請，也是一項重要的課題。以下提供幾點建議，供企業人資部門參考：

• 制定明確的喪假申請流程：企業應制定明確的喪假申請流程，並將相關規定納入員工手冊中，讓員工清楚了解申請流程與所需文件。
• 提供範例申請表格：提供範例申請表格，可以幫助員工更快速地完成申請。
• 及時回覆員工的申請：收到員工的喪假申請後，應盡快審核並回覆，讓員工安心處理後事。
• 提供心理支持：親人過世對員工來說是巨大的打擊，企業可以主動關懷員工，並提供心理諮詢等資源。例如，可以提供員工協助方案（EAP），幫助員工度過難關。
  員工協助方案（EAP）的相關資訊，可以參考台灣員工協助專業協會網站。
• 尊重員工的宗教信仰與文化習俗：台灣是一個多元文化的社會，企業應尊重員工的宗教信仰與文化習俗，並在喪假安排上給予彈性。

外公過世喪假天數：勞基法怎麼說？

許多勞工朋友可能會有疑問：「外公過世，我到底可以請幾天喪假？」 根據台灣《勞動基準法》及其相關規定，勞工若因祖父母（外祖父母）、配偶之祖父母（外祖父母）過世，可享有的喪假天數為3天。

這3天的喪假是不扣薪的，雇主必須照常給付薪資。請注意，這裡所指的是法定最低標準。有些公司為了提供更好的員工福利，可能會優於勞基法，給予更長的喪假天數或提供額外的喪葬補助。因此，建議勞工朋友可以進一步查閱公司的員工手冊或直接向人事部門確認。

申請喪假，你需要準備什麼？

申請喪假的流程通常包含以下幾個步驟：

1. 告知主管： 第一時間告知您的直屬主管或負責人，說明情況並提出喪假申請。
2. 填寫申請單： 向人事部門索取喪假申請單，並仔細填寫相關資訊。
3. 提供證明文件： 依公司規定，提供死亡證明或訃聞等相關文件。部分公司可能接受火化許可證或其他可證明親屬關係的文件。
4. 確認工作交接： 與同事協商工作交接事宜，確保在喪假期間，工作能夠順利進行。

如果公司不准假，我該怎麼辦？

若雇主拒絕給予符合勞基法規定的喪假，勞工朋友可以向勞動部或各地方勞工局申訴，以維護自身權益。雇主若違反勞基法相關規定，將可能面臨罰鍰或其他法律責任。

勞基法小提醒

在申請喪假時，請務必留意以下幾點：

• 確認親屬關係： 確保您與過世者之間的親屬關係符合勞基法的規定。
• 保留相關文件： 將申請單、證明文件等妥善保存，以備不時之需。
• 了解公司規定： 仔細閱讀公司的員工手冊或詢問人事部門，了解公司對於喪假的具體規定。

面對親人離世，除了處理繁瑣的後事，更要照顧好自己的身心。善用喪假期間，處理好相關事宜，並給自己充分的時間療傷止痛。如果您需要心理支持，可以考慮向親友傾訴，或尋求專業的心理諮詢協助。 您可以參考衛生福利部提供的心理諮詢資源。

重點說明：

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`標題： 強調本段落的主題是「外公過世喪假天數：勞基法怎麼說？」。
明確說明喪假天數： 清楚指出根據勞基法，外公過世的喪假天數為3天。
提供申請流程： 列出申請喪假的基本步驟，讓讀者有所依循。
強調勞工權益： 說明如果公司不准假，勞工可以採取的行動。
提醒注意事項： 提供申請喪假時需要留意的事項。
連結相關資訊： 提供勞動部與衛生福利部的網站連結，方便讀者查詢更多資訊。
關懷語氣： 強調心理健康的重要性，並提供尋求心理諮詢的建議。
使用HTML元素： 使用``強調重要詞語，`

`標籤列出關鍵點，`

`標籤包含段落內容。
口語化表達： 以自然語言的方式回答讀者可能有的疑問。

外公過世喪假天數結論

希望透過這篇文章，您對「外公過世喪假天數」有了更清楚的了解。

無論是了解外公過世喪假天數的具體規定，還是掌握申請流程與注意事項，都是為了讓勞工朋友們在面對親人離世的同時，能夠保障自身權益，並有時間好好處理後事及調適心情。

處理親人後事的同時，也別忘了關心自己的身心靈狀態。面對失去親人的悲慟，給自己一些時間沉澱。如果需要，不妨尋求親友的支持，或是諮詢專業的心理輔導。有時候，學習如何照顧自己，才能更有力量面對未來的挑戰。像是若家中有孕婦，面對親人過世，情況可能更加複雜，可以參考這篇關於孕婦親人過世的文章，了解如何照顧孕婦的身心靈。

最後，提醒大家，每個人的悲傷反應都不同，給予彼此空間與支持，一同度過難關。如果需要殯葬規劃、生命禮儀相關協助，深耕殯葬產業多年的禮儀師TinTin，隨時準備好陪伴您與您的家人。TinTin擁有多年殯葬實務經驗，擅長協助家屬處理告別儀式細節、客製化儀式設計，以及政府補助與後續行政流程，提供清楚、節省且安心的解決方案。若需要進一步諮詢，免費資訊可以加入TinTin的LINE@：https://line.me/R/ti/p/@118lnfzy。

外公過世喪假天數 常見問題快速FAQ

Q1：配偶的外公過世，我可以請幾天喪假？

根據台灣《勞動基準法》及相關規定，勞工配偶的外祖父母（外公、外婆）過世，您可以享有3天的喪假。這3天是不扣薪的，雇主必須照常給付您薪資。 請注意，有些公司可能提供更優於勞基法的喪假福利，建議您向公司人資部門確認清楚。

Q2：申請喪假需要準備哪些證明文件？

一般來說，申請喪假需要提供相關的證明文件，以確認您與過世者的親屬關係及死亡事實。常見的證明文件包括：

• 死亡證明書
• 訃聞
• 火化許可證（部分公司可能接受）

建議您事先向公司人事部門確認需要準備哪些文件，以免延誤申請。

Q3：如果公司不准我請喪假，我該怎麼辦？

如果您的雇主拒絕給予符合《勞動基準法》規定的喪假，您可以向勞動部或各地方勞工局申訴，以維護您的勞工權益。 雇主若違反勞基法相關規定，將可能面臨罰鍰或其他法律責任。請務必保留相關申請紀錄與證明文件，以便申訴時使用。

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