當外公/外祖父離世，除了承受失去親人的悲痛，緊接而來的喪葬事宜也常讓人手足無措。此時，身為員工的您，是否能請外公喪假呢？
許多人都對外公、外婆過世時的喪假規定感到疑惑，不確定是否能比照父母、祖父母過世享有同樣的權益。事實上，勞基法並未明文規定外公、外婆過世的喪假。因此，若想了解更詳細的喪假規定，建議可以參考這篇[外婆 喪假](https://journeyspiritual.com/%e5%a4%96%e5%a9%86-%e5%96%aa%e5%81%87)文章。
本篇文章將從勞動法及人資管理的專業角度，深入探討外公喪假的相關議題，為企業HR、勞工朋友、以及工會代表提供詳盡的資訊與實用建議，讓您在面對親人離世時，能更從容地處理相關事宜，維護自身權益。
TinTin 溫馨提醒：
身為一位深耕殯葬產業多年的禮儀師，我經常陪伴家屬走過人生最後一段旅程，深知這段時間的徬徨與無助。除了法律上的權益，更重要的是如何妥善安排告別儀式，讓逝者走得安心，生者得以釋懷。若您對殯葬規劃、生命禮儀或特殊需求服務有任何疑問，TinTin 隨時陪伴您。擁有多年殯葬實務經驗，擅長協助家屬處理告別儀式細節、客製化儀式設計，以及政府補助與後續行政流程，提供清楚、節省且安心的解決方案。若需要進一步諮詢，免費資訊可以加入LINE@ https://line.me/R/ti/p/@118lnfzy。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 確認公司政策：在申請外公喪假之前，先了解您公司內部的工作規則與政策，看看是否有針對外公或外祖父的喪假規定，部分企業可能會提供優於法律的福利。
- 準備申請文件：如果公司不提供外公喪假，可以考慮申請事假或特休假。提前準備所需的文件，如死亡證明或訃聞，並向主管清楚表達請假需求，增加獲得批准的機會。
- 妥善安排工作交接：在請假之前，做好工作交接的準備，建立一個明確的交接計劃，以免影響公司的正常運作和同事的工作進度。
外公喪假知多少？釐清親等關係與權益
當我們面對親人離世，心中悲痛萬分，但同時也需要處理許多後事。其中，關於喪假的規定，常常讓人感到困惑。特別是外公、外婆過世，究竟能不能請喪假？能請幾天？這些都是許多勞工朋友，以及負責管理的企業HR經常遇到的問題。今天，就讓身為勞動法及人資管理專家的我，TinTin，同時也是一位深耕殯葬產業多年的台灣專業禮儀師，來為大家詳細解析關於「外公喪假」的相關權益、流程與注意事項，幫助您在處理親人後事的同時，也能保障自己的勞動權益。
首先，我們要釐清一個重要的概念：「親等關係」。依照台灣的民法規定，親屬關係分為血親及姻親。而喪假適用的親屬範圍，主要以血親為主。外公（外祖父）與我們之間，是屬於「二親等姻親」。這點非常重要，因為是否屬於法定喪假範圍，就取決於此。根據勞動基準法及其相關規定，「二親等姻親」的喪假，目前並非法定喪假。也就是說，如果您的公司是完全依照勞基法行事，那麼外公過世，您可能無法請到法定的喪假。
但請別灰心！雖然勞基法沒有明文規定外公喪假，但這並不代表您完全沒有休假的可能性。以下幾種情況，您可以爭取休假權益：
- 公司優於勞基法的規定：有些公司為了體恤員工，會提供優於勞基法的福利，將外公、外婆的喪假納入。因此，第一步，請務必確認公司的「工作規則」或相關規定，了解是否有相關的福利政策。
- 申請事假或特休：如果公司沒有提供外公喪假，您可以考慮申請事假或特休。雖然事假可能會影響全勤獎金，但相較於喪親之痛，適當的休息與處理後事，更為重要。而特休則是您應有的權益，可以彈性運用。
- 與雇主協商：您可以向雇主或主管說明情況，表達您需要時間處理外公後事的心情。許多雇主都能體諒員工的處境，給予彈性處理的空間。
無論您最終選擇哪種方式，都建議您提前與公司溝通，並提供相關證明文件（例如死亡證明、訃聞等），以利公司盡速處理您的申請。此外，別忘了在休假期間，做好工作交接，避免影響公司運作。如果對殯葬規劃、生命禮儀或特殊需求服務有更多疑問，TinTin陪你走 擁有多年的殯葬實務經驗，擅長協助家屬處理告別儀式細節、客製化儀式設計，以及政府補助與後續行政流程，提供清楚、節省且安心的解決方案。若需要進一步諮詢，免費資訊可以加入LINE@ https://line.me/R/ti/p/@118lnfzy。
外公喪假權益：勞基法與公司規定的差異
許多勞工朋友可能不清楚，外公、外婆過世時，自己是否可以請喪假。事實上，依照現行勞動基準法（簡稱勞基法）的規定，並沒有明文規定外公、外婆過世時，勞工可以請喪假。勞基法僅針對父母、配偶及子女等較近親屬的喪亡，有提供喪假的保障。然而，這並不代表勞工完全沒有機會申請外公喪假。接下來，我們將深入探討勞基法的相關規定，以及公司在喪假規定上的彈性空間。
勞基法中的喪假規定
根據勞基法第43條及其相關施行細則，勞工的喪假天數會依親等關係有所不同。以下是勞基法所保障的喪假天數：
- 父母、配偶死亡：8日
- 祖父母、子女、配偶之父母死亡：6日
- 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母死亡：3日
從上述規定可以看出，勞基法並未將外公、外婆納入喪假範圍內。因此，若公司完全依照勞基法規定，勞工可能無法以外公過世為由申請喪假。
公司規定的彈性空間
雖然勞基法沒有明文規定外公喪假，但公司可以自行制定優於勞基法的福利。許多公司為了照顧員工，會將外公、外婆納入喪假範圍內，提供與祖父母相同的喪假天數（通常為6日）。
公司在制定喪假政策時，可以考慮以下因素：
- 企業文化：是否重視家庭價值觀、員工關懷等。
- 產業特性：不同產業的工作性質可能影響員工請假的需求。
- 員工需求：了解員工對於喪假的需求與期望。
- 成本考量：評估提供更優渥喪假福利的成本。
如何確認公司規定
想要確認公司是否有提供外公喪假，可以透過以下方式：
- 查閱公司規章：詳細閱讀公司的員工手冊、工作規則等文件，確認是否有關於喪假的詳細規定。
- 詢問人資部門：直接向公司的人力資源部門詢問，了解公司對於外公喪假的規定。
- 諮詢工會：如果公司有成立工會，可以向工會代表諮詢相關權益。
TinTin 陪你走
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重點提醒：即使公司沒有提供外公喪假，勞工朋友仍然可以嘗試與公司溝通，說明自己的情況，爭取以事假、特休等方式處理喪事。畢竟，情理法兼顧，相信多數公司都能理解員工的心情。
外公喪假. Photos provided by unsplash
外公喪假申請：你需要知道的法律權益
許多人可能會有疑問：「外公過世，我可以請喪假嗎？」 答案取決於您所適用的勞動法規以及公司的相關規定。在台灣，依照勞動基準法，喪假是為了讓員工能夠處理親屬喪葬事宜而設立的，但並非所有的親屬過世都包含在法定喪假範圍內。因此，瞭解親等關係的認定以及相關法律條文至關重要。
法定喪假親等範圍
根據勞動基準法及其相關規定，法定喪假的親等範圍主要以「直系血親」及「配偶」為主。直系血親是指與自己有直接血緣關係的親屬，例如父母、子女、祖父母等。配偶則是指法律上的丈夫或妻子。因此，外公（外祖父）並不在勞動基準法所規定的直系血親範圍內。這意味著，依據勞動基準法，員工可能無法直接以「外公過世」為由請領法定喪假。
公司規定與彈性處理
儘管法律上可能沒有明文規定外公喪假，但許多公司為了展現對員工的關懷與支持，會提供優於勞基法的喪假福利。這表示，有些公司會將外公、外婆等旁系親屬的喪葬納入喪假範圍。因此，第一步是查閱公司的員工手冊或相關規定，確認是否有關於外公喪假的明確條文。如果員工手冊中沒有提及，建議您直接向人力資源部門（HR）詢問，了解公司的具體做法。有些公司可能會採取彈性處理的方式，例如給予部分有薪假或事假，讓員工能夠處理外公的後事。
情理法的考量
除了法律與公司規定外，情理也是重要的考量因素。在外公過世的情況下，員工的心情難免悲痛，需要時間處理喪葬事宜並陪伴家人。因此，在與主管溝通時，建議您坦誠地表達您的需求與感受。您可以說明外公在您生命中的重要性，以及您需要請假的原因。同時，您可以主動提出工作交接的安排，例如：
- 列出需要完成的工作項目
- 安排同事協助處理緊急事務
- 承諾在休假期間保持聯繫，以便處理突發狀況
真誠的溝通和周全的安排，有助於主管理解您的處境，並給予您必要的支持。此外，您也可以考慮使用特休假或事假來處理外公的喪葬事宜。如果您的公司有提供家庭照顧假，您也可以進一步詢問是否適用於此種情況。
相關資訊與資源
若您想更深入了解勞動基準法及相關法規，可以參考勞動部的網站，上面有詳細的條文解釋與案例說明：勞動部。此外，您也可以諮詢專業的律師或勞資顧問，以確保您的權益受到保障。許多縣市政府也提供免費的勞工諮詢服務，您可以善加利用。
| 議題 | 說明 | 建議行動 |
|---|---|---|
| 法定喪假親等範圍 |
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無 |
| 公司規定與彈性處理 |
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| 情理法的考量 |
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| 相關資訊與資源 |
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HR如何制定人性化喪假政策？
當企業面對員工申請外公/外祖父喪假時，如何制定一套兼顧法規遵循與員工關懷的人性化喪假政策，是HR的一大挑戰。除了符合勞動基準法等相關法規的基本要求外，更應考量員工的情感需求與實際狀況，提供更彈性、更溫暖的支持。
1. 釐清法源依據與權益
首先，HR需要清楚了解喪假制度的法源依據。雖然勞動基準法並未明確規定外公/外祖父喪假，但根據勞工請假規則，員工的祖父母過世，可依規定請喪假。因此，企業可參照此規定，在不違反勞基法的前提下，制定優於法令的喪假福利。此外，也應明確定義「親等關係」，確保員工了解外公/外祖父喪假適用的範圍。
- 重點：
- 了解勞動基準法與勞工請假規則對喪假的規範。
- 明確定義「祖父母」在喪假規定中的涵義（包含外祖父母）。
- 確認企業是否有優於法令的喪假福利政策。
2. 制定彈性化的休假天數
考量到每位員工與外公/外祖父的親密程度、家庭狀況以及喪葬事宜的複雜性各有不同，HR應提供彈性化的休假天數選擇。除了參考勞工請假規則中祖父母過世可請6天喪假的規定外，企業可根據實際情況，提供更長的休假天數，或允許員工分段請假，以便處理相關事宜。此外，也應考慮到員工居住地與喪葬地點的距離，給予適當的交通時間。
- 重點：
- 提供多種休假天數選擇，讓員工根據需求彈性安排。
- 允許員工分段請假，方便處理不同階段的喪葬事宜。
- 考量員工居住地與喪葬地點的距離，給予適當的交通時間。
3. 簡化申請流程與所需文件
簡化喪假申請流程，能減輕員工在悲傷時刻的負擔。HR應提供簡潔明瞭的申請表格，並減少所需證明文件的數量。例如，可以員工的口頭敘述或簡單的訃聞作為證明，避免要求過多的文件，造成員工困擾。此外，也可考慮導入線上申請系統，讓員工隨時隨地都能提出申請。
- 重點：
- 設計簡潔易懂的喪假申請表單。
- 減少所需證明文件，降低員工負擔。
- 導入線上申請系統，方便員工隨時提出申請。
4. 提供心理支持與關懷
除了提供休假外，HR也應主動關懷員工，提供必要的心理支持。例如，可以提供心理諮詢服務、舉辦團體支持活動，或鼓勵員工與信任的同事分享心情。此外，在員工返回工作崗位後，也應給予適當的關懷與鼓勵，協助他們儘快恢復正常生活。企業也可透過EAP（員工協助方案），提供更專業的心理輔導資源，幫助員工度過難關。
- 重點：
- 提供心理諮詢服務，協助員工排解悲傷情緒。
- 舉辦團體支持活動，讓員工互相支持、分享經驗。
- 鼓勵員工與信任的同事分享心情，建立支持網絡。
- 提供EAP（員工協助方案），提供更專業的心理輔導資源。
5. 建立友善的溝通管道
建立開放、友善的溝通管道，讓員工在需要時能隨時與HR或主管聯繫。HR應主動關心員工的狀況，並耐心傾聽他們的需求。在溝通時，應避免使用過於生硬或公式化的語言，改以更溫暖、更人性化的方式進行對話。此外，也應尊重員工的隱私，避免過度探詢私事。
- 重點：
- 建立開放、友善的溝通管道，讓員工隨時能與HR或主管聯繫。
- 主動關心員工的狀況，並耐心傾聽他們的需求。
- 尊重員工的隱私，避免過度探詢私事。
總之，制定人性化的外公喪假政策，需要企業HR站在員工的角度思考，提供更彈性、更溫暖的支持。透過明確的法規遵循、彈性的休假天數、簡化的申請流程、心理支持與關懷以及友善的溝通管道，企業能展現對員工的關懷，建立更具同理心和效率的職場環境。
外公喪假結論
處理親人後事，本就讓人身心俱疲，若還得為外公喪假的請領問題煩惱，更是雪上加霜。希望透過這篇文章，能幫助各位釐清相關的法律權益、申請流程、以及注意事項。無論您是企業HR、勞工朋友，或是工會代表，都能更清楚地了解自身權益，並妥善處理相關事宜。就像我們之前討論過的外婆 喪假議題一樣，雖然法律並非萬能，但了解法律，才能更好地保障自己。
面對親人的離世，除了法律層面的權益，更重要的是情感上的支持與陪伴。如同 TinTin 一直強調的，告別儀式不只是形式，更是對逝者的尊重，以及對生者的慰藉。如果您在殯葬規劃、生命禮儀等方面有任何疑問，隨時歡迎與 TinTin 聯繫，我將以最專業、最溫暖的服務，陪伴您走過人生的重要時刻。
最後，提醒各位，無論您是否能請領到外公喪假，最重要的還是要好好照顧自己的身心。允許自己悲傷，並尋求支持，才能更好地度過這段艱難的時期。也建議大家可以參考這篇服喪期間可以參加喪禮嗎文章，或許能解答您心中的一些疑惑。
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外公喪假 常見問題快速FAQ
Q1：勞基法有規定外公過世可以請喪假嗎？
A1：依照現行勞動基準法（勞基法）的規定，並沒有明文規定外公、外婆過世時，勞工可以請喪假。勞基法僅針對父母、配偶、子女、祖父母、曾祖父母、兄弟姊妹及配偶之父母、祖父母、曾祖父母死亡時，有提供喪假的保障。外公/外祖父母並不在法定喪假範圍內。
Q2：如果公司沒有外公喪假的規定，我還有其他請假方式嗎？
A2：即使公司沒有提供外公喪假，您仍然可以嘗試以下方式：
- 申請事假或特休：這是最常見的方式。您可以向公司申請事假或使用您的特休假來處理外公的後事。
- 與雇主協商：您可以向雇主或主管說明情況，許多雇主都能體諒員工的處境，給予彈性處理的空間。
- 家庭照顧假：如果您的公司有提供家庭照顧假，您可以進一步詢問是否適用於此種情況。
無論您選擇哪種方式，都建議您提前與公司溝通，並提供相關證明文件（例如死亡證明、訃聞等），以利公司盡速處理您的申請。
Q3：身為HR，如何制定更人性化的外公喪假政策？
A3：制定人性化的外公喪假政策，建議從以下幾個方面著手：
- 釐清法源依據與權益：了解勞基法及相關法令，確認公司是否有優於法令的喪假福利政策，明確定義「親等關係」。
- 制定彈性化的休假天數：提供多種休假天數選擇，讓員工根據需求彈性安排，考量員工居住地與喪葬地點的距離，給予適當的交通時間。
- 簡化申請流程與所需文件：設計簡潔易懂的喪假申請表單，減少所需證明文件，導入線上申請系統，方便員工隨時提出申請。
- 提供心理支持與關懷：提供心理諮詢服務，舉辦團體支持活動，鼓勵員工與信任的同事分享心情，提供EAP（員工協助方案）。
- 建立友善的溝通管道：讓員工在需要時能隨時與HR或主管聯繫，主動關心員工的狀況，尊重員工的隱私。