喪假百日如何計算？完整攻略：權益、流程、祭拜全解析！

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親人離世，除了悲傷，接踵而來的是許多需要處理的事務，其中「喪假百日如何計算」更是許多人共同的疑問。簡單來說，百日是從逝者過世當天開始計算的第一百天，這天對家屬來說是重要的祭祀日子，用以表達對逝者的追思與懷念。

這段期間，您有權利依照台灣勞動基準法請喪假，以處理親人的後事。根據規定，祖父母、子女、配偶的父母過世，您可請6天喪假；若是曾祖父母、兄弟姊妹、配偶的祖父母過世，則可請3天喪假。

本篇文章將從文化、法律、實用和心理等多個角度，帶您完整了解喪假與百日祭祀的相關事宜。除了詳細說明喪假權益與百日計算方式（包含陽曆與農曆的差異），也會分享祭拜時的禮儀與注意事項，讓您在妥善安排後事的同時，也能撫慰內心的傷痛。時間若接近過年，有「家有喪事 過年」相關疑問，本篇也將提供您參考方向。

身為禮儀師，我經常被問到百日祭拜的相關問題。許多人會擔心百日當天是否一定要舉行祭拜？其實，祭拜時間是可以彈性調整的，重要的是家屬的心意。建議您可以提前與長輩溝通，選擇適合全家人的時間。此外，祭拜時穿著素雅的服裝，以真誠的心意誦念經文，都是對逝者最好的祝福。

若您對殯葬規劃、生命禮儀或特殊需求服務有更多疑問，歡迎加入 TinTin 的LINE@ https://line.me/R/ti/p/@118lnfzy 尋求協助，我將以多年殯葬實務經驗，陪伴您走過人生的重要時刻。

這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)

1. 確認喪假權益：了解根據《勞動基準法》，您可請的喪假天數。若是直系親屬（如父母、配偶、子女）過世，您可以請6天喪假；若是其他親屬（如兄弟姊妹、曾祖父母）過世，則可請3天。記得提前與公司的人資部門確認公司政策。
2. 掌握百日計算方式：百日的計算是從親人過世當天起算的第一百天，要注意區分陽曆和農曆的計算方式。大部分民間習俗會採用農曆，但也有不少人選擇陽曆，依照自己的便利進行計算。
3. 提前溝通祭拜安排：百日祭拜並不一定要在百日當天舉行，可以根據實際情況調整日期，重點是表達對逝者的懷念。建議與家人提早討論選擇合適的時間，並遵守祭拜的衣著與禮儀（如素雅、淺色服裝）以示對逝者的尊重。

喪假百日怎麼算？百日計算方式大公開

當我們面對親人離世，除了承受巨大的悲痛，還需要處理許多繁瑣的後事，其中「百日」就是一個非常重要的祭祀時程。「百日」指的是從逝者過世當天開始起算的第一百天，傳統習俗上，家屬會在百日這天為逝者舉行祭拜儀式，表達追思與懷念。然而，許多人對於百日的計算方式感到困惑，尤其是在喪假期間，更需要精確掌握時間，才能妥善安排相關事宜。究竟喪假期間的百日該如何計算？以下TinTin將為您詳細解析，讓您不再為此煩惱。

首先，要釐清一個重要的觀念：百日的計算方式主要分為「陽曆（國曆）」和「農曆（陰曆）」兩種。一般來說，民間習俗多採用農曆計算，但考量到現代人生活步調快速，也有越來越多人選擇以陽曆來計算百日，方便安排時間。無論您選擇哪一種方式，最重要的是心意，以及對逝者的尊重與懷念。不過，在計算百日之前，讓我們先了解一下，什麼是喪假？以及勞基法對於喪假有哪些相關規定。

喪假，顧名思義，就是當員工的親人過世時，雇主依法必須給予的有薪假，讓員工可以處理親人的後事。根據台灣《勞動基準法》的規定，員工的喪假天數會依照親屬關係而有所不同：

• 父母、配偶、子女過世：可請6天喪假。
• 祖父母、配偶之父母過世：可請6天喪假。
• 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母過世：可請3天喪假。

值得注意的是，喪假的起算時間點，通常是從親人過世的當天開始計算，但實際情況仍需依照各公司的規定。因此，建議您在申請喪假時，務必與公司的人資部門確認清楚，以免產生誤會。瞭解了喪假後，接下來，TinTin將針對陽曆與農曆的百日計算方式，提供更詳細的說明與範例，讓您輕鬆掌握。

在百日祭拜的準備上，家屬需要準備祭品，像是米飯、魚、水果、酒水等，並在祭拜時穿著素雅、淺色衣物，以示對逝者的尊重。此外，也可以誦念經文，祈求逝者安息。百日祭拜不只是對逝者的悼念，也是家人團聚、互相支持的時刻。若您對於殯葬規劃、生命禮儀或特殊需求服務有更多疑問，TinTin陪你走 擁有多年的殯葬實務經驗，擅長協助家屬處理告別儀式細節、客製化儀式設計，以及政府補助與後續行政流程，提供清楚、節省且安心的解決方案。若需要進一步諮詢，免費資訊可以加入LINE@ https://line.me/R/ti/p/@118lnfzy，TinTin將竭誠為您服務。

老闆不准喪假？小心觸法！

當痛失親友，需要處理後事時，向公司請喪假是勞工的權益。但如果老闆不准假，甚至刁難，該怎麼辦？別擔心，《勞動基準法》第43條早已明文規定，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由，有請假的權利。老闆若無正當理由拒絕，可是會吃上官司的！

以下列出老闆不准喪假可能面臨的法律後果：

• 罰鍰：根據《勞動基準法》相關規定，老闆若不准員工請喪假，或給假天數不符合法規，可處以2萬元至100萬元的罰鍰。情節嚴重者，甚至可能加重罰鍰至150萬元。
• 勞工申訴：勞工可向當地勞工局或勞動檢查處申訴，請求協助。勞工局會介入調查，若查證屬實，將依法對雇主進行裁罰。
• 法律訴訟：若勞資雙方無法達成和解，勞工可向法院提起訴訟，要求雇主賠償因不准假所造成的損失。
• 影響企業形象：惡意刁難員工請喪假，會嚴重損害企業形象，影響員工士氣和招募。在資訊流通快速的時代，負面消息很容易傳開，對企業的長期發展不利。

重點提醒：

• 喪假天數：依勞工請假規則，父母、配偶喪亡者，給予喪假八日；祖父母、子女、配偶之父母喪亡者，給予喪假六日；曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日。
• 請假流程：勞工應事先告知雇主請假事由及天數，並提供相關證明文件（如死亡證明）。若因特殊情況無法事先告知，應於事後補辦請假手續。
• 老闆的正當理由：雇主若有正當理由（如公司業務緊急、人力短缺等）可以與勞工協商調整喪假時間，但不得完全拒絕給假。

遇到老闆不准喪假，勞工朋友該怎麼做？

• 了解自身權益：再次確認《勞動基準法》和勞工請假規則，了解自己享有的權益。
• 保留證據：將與老闆或主管的對話、書面通知等相關證據妥善保存，以便後續申訴或訴訟使用。
• 尋求協助：向工會、勞工局或律師諮詢，了解自身權益，並尋求專業協助。

在這個艱難的時刻，讓 TinTin 陪你一起度過。TinTin 是一位深耕殯葬產業多年的台灣專業禮儀師，長期陪伴家屬走過人生最後一段旅程，致力於推廣有溫度、有尊嚴的告別儀式。如果您在殯葬規劃、生命禮儀或特殊需求服務上有任何疑問，TinTin 擁有多年的殯葬實務經驗，擅長協助家屬處理告別儀式細節、客製化儀式設計，以及政府補助與後續行政流程，提供清楚、節省且安心的解決方案。若需要進一步諮詢，免費資訊可以加入LINE@ https://line.me/R/ti/p/@118lnfzy。

喪假百日如何計算. Photos provided by unsplash

外公過世可以請喪假嗎？

許多朋友會問：「外公過世，我可以請喪假嗎？」答案是：可以的！ 雖然《勞工請假規則》法規上只列出「祖父母」，但這裡的「祖父母」是沒有內外之分的。也就是說，不論是「爸爸」那邊的爺爺奶奶，還是「媽媽」這邊的外公外婆過世，你都可以依照規定請喪假。

勞動部怎麼說？

別擔心，這不是李律師個人的說法。勞動部（過去的勞委會）對此有明確的解釋。根據勞動部發布的相關函釋，喪假的「祖父母」包含外祖父母。因此，當你的外公或外婆過世時，雇主必須依照《勞工請假規則》給予你喪假。

可以請幾天？

根據《勞工請假規則》第三條，外公外婆過世，你可以請6天的喪假，而且這6天喪假期間，雇主必須照常支付你的薪水，簡單來說，雇主不能因為你請喪假而扣薪。 此外，雇主也不得因為你請喪假而扣發全勤獎金。如果雇主違反了這些規定，你可以向勞工局申訴，以維護自己的權益。

請喪假要準備什麼？

為了順利請喪假，建議你準備好以下文件：

• 死亡證明或除戶證明： 這是最直接的證明文件，可以證明外公外婆已經過世。
• 戶籍謄本： 戶籍謄本可以證明你與外公外婆的親屬關係。

將這些文件交給公司，以便完成請假手續。如果公司對此有任何疑問，你也可以向他們解釋勞動部的相關規定。

公司不准假怎麼辦？

如果公司不准假，或者在喪假期間扣薪，那就是違反勞動基準法了！遇到這種情況，你可以採取以下行動：

• 向勞工局申訴： 這是最直接的方式，勞工局會介入調查，並要求公司改正。
• 申請勞資爭議調解： 你可以向當地的勞資爭議調解委員會申請調解，讓調解委員協助你與公司達成協議。
• 提起訴訟： 如果調解不成，你可以向法院提起訴訟，要求公司給付喪假期間的薪資，並賠償你的損失。

其他注意事項

• 喪假期間遇到例假日或國定假日： 喪假期間如果遇到例假日、國定假日，這些日子不計入喪假天數。 也就是說，你可以額外多放幾天假。
• 喪假要在多久內請完？ 根據法規，勞工的喪假沒有明確的申請期限。 但是，建議你還是盡快處理，並在合理的時間內請完喪假。

家裡有親屬過世可以請喪假嗎？權益與法規詳細解析

當家中有親屬不幸過世，相信許多勞工朋友心中都會浮現這個疑問：我可以請喪假嗎？根據台灣《勞工請假規則》第3條的明文規定，當勞工的親屬過世時，是可以依法請喪假的。這項規定是為了讓勞工朋友們能夠依照傳統習俗處理親人的後事，同時也保障勞工應有的權益。原則上，喪假的天數會依照親等遠近而有所不同，親等越近、關係越緊密的親屬，法規所給予的喪假日數也會相對較多。

喪假天數如何計算？

那麼，究竟可以請幾天喪假呢？以下列出《勞工請假規則》中關於喪假天數的詳細規定，方便大家對照參考：

• 父母、養父母、繼父母、配偶：可請喪假8天。
• 祖父母、子女、配偶之父母（岳父母、公婆）、配偶之養父母、配偶之繼父母：可請喪假6天。
• 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母：可請喪假3天。

從上述清單可以看出，可請喪假的親屬範圍相當廣泛，不僅包括直系血親，也包含姻親。舉例來說，如果您的配偶的祖父母過世，您也可以依法請3天喪假。

特別提醒：這裡的「祖父母」包含外祖父母，並無內外之分。

請喪假需要哪些證明文件？

為了確保喪假申請的真實性，雇主通常會要求勞工提供相關證明文件。一般來說，需要提供的文件包括：

• 訃聞：訃聞是最直接的證明文件，上面會載明往生者的姓名、過世日期等資訊。
• 死亡證明書：如果沒有訃聞，也可以提供醫院或相關單位開立的死亡證明書。
• 戶籍謄本：如果訃聞或死亡證明書上沒有顯示您與往生者的親屬關係，則需要提供戶籍謄本，以證明彼此的親等關係。

建議您在請假時，主動向公司人事部門詢問需要準備哪些文件，以便順利完成請假手續。

請喪假期間的薪資如何計算？

請喪假期間，雇主是否應該照常給薪呢？答案是肯定的！根據《勞工請假規則》第3條規定，喪假期間工資照給。也就是說，在您請喪假期間，雇主必須支付您全額薪資，不得扣薪或以任何名義減少您的薪水。此外，雇主也不得因為您請喪假而扣發全勤獎金。

重要提醒：如果雇主未按照規定給付喪假期間的薪資，或以此為由對您進行不利處分，您可以向勞工主管機關申訴，以維護自身權益。

喪假可以分次請嗎？

由於喪事處理往往需要一段時間，勞工可能無法一次請完所有喪假。針對這個情況，勞工可以和雇主協商，將喪假分次請。實務上，許多公司對於喪假分次請的規定都相當彈性，只要勞工提出合理的需求，雇主通常都會同意。建議您在提出申請時，事先與雇主或人事部門溝通，確認相關規定，以避免產生爭議。

舉例來說，勞動部 網站上就有相關的問答，說明勞工可因習俗原因分次請喪假，但需要勞資雙方協商。

希望以上說明能幫助您了解喪假的相關規定，讓您在面對親人離世的同時，也能保障自己的權益，安心處理後事。

兼職人員也能請喪假嗎？李顧問告訴你小星的權益！

許多人都以為只有正職員工才能享有喪假，但其實兼職人員也是受到勞動基準法保障的喔！今天，我們就請到人力資源專家李顧問來為大家解惑，看看「小星可以請喪假嗎？」這個案例。

李顧問首先強調，無論是正職員工還是兼職人員，在親屬過世時，都有權利依照勞動基準法請喪假。這項權益並不會因為是兼職身份而有所不同。不過，兼職人員的喪假天數計算方式，會與正職員工略有差異。

重點來了！兼職人員的喪假天數，並非直接依照勞動基準法所規定的天數給予，而是會按照其每週平均工作時數來比例計算。計算公式如下：

(平均每週工作時數 ÷ 40 小時) × 喪假天數 × 8 小時 = 可請喪假時數

這個公式看起來有點複雜，沒關係，李顧問用小星的案例來為大家解釋。小星是一位兼職人員，因為親人過世需要請喪假 8 天，而她平均每週工作時間為 18 小時。那麼，小星可以請多少小時的喪假呢？

讓我們將數字代入公式：

(18 小時 ÷ 40 小時) × 8 天 × 8 小時＝ 28.8 小時

答案揭曉！小星可以請 28.8 小時的喪假。也就是說，小星可以請 3.6 天的喪假 (28.8 小時 / 8 小時 = 3.6 天)。

李顧問特別提醒，企業在計算兼職人員的喪假時，一定要誠實地按照其實際工作時數來計算，切勿因為節省成本而損害員工的權益。同時，也應該在公司的人力資源政策中，明確載明兼職人員的喪假規定，讓員工清楚了解自己的權益。

如果企業對於兼職人員的喪假計算有任何疑問，也可以參考勞動部的相關解釋令。例如，勞動部對於部分工時勞工的權益保障有詳細的說明，可以參考勞動部全球資訊網上的相關資訊。

除了法律上的規定，李顧問也建議企業在處理員工的喪假申請時，多一份同理心，給予員工關懷和支持。畢竟，失去親人是一件非常悲痛的事情，企業的體貼和關懷，能夠讓員工感受到溫暖，也能提升企業的形象。

李顧問強調，兼職人員雖然工作時間較短，但也是企業不可或缺的一份子。企業應該給予兼職人員應有的尊重和保障，讓他們在工作上能夠安心、有保障。只有這樣，才能建立一個更和諧、更公平的勞動環境。

喪假百日如何計算結論

透過本文的詳細解析，相信您對於喪假百日如何計算，以及相關的權益、流程與祭拜禮儀有了更全面的了解。從勞動基準法的保障，到陽曆與農曆的計算方式，再到祭拜時的準備與注意事項，我們希望能提供您最實用且溫暖的資訊，讓您在面對親人離世的悲痛之餘，也能妥善處理後事。

在傳統習俗中，百日是一個重要的祭祀日子，代表著對逝者的追思與懷念。然而，現代社會生活步調快速，許多人可能因為工作或家庭因素，難以在百日當天親自祭拜。此時，建議您可以提前與家人溝通，選擇合適的時間，並以真誠的心意來表達對逝者的思念。若時間接近過年，有相關疑問，例如「家有喪事 過年」相關禁忌，也能在本站找到解答。

面對親人的離世，除了處理繁瑣的後事，更重要的是學會調適自己的情緒。您可以透過與親友分享心情、參加支持團體或尋求專業心理諮詢等方式，來幫助自己走出傷痛。 TinTin 相信，逝者希望我們能夠好好地生活，帶著他們的愛與祝福，繼續前行。

如果您在殯葬規劃、生命禮儀或特殊需求服務上有任何疑問，TinTin 擁有多年的殯葬實務經驗，擅長協助家屬處理告別儀式細節、客製化儀式設計，以及政府補助與後續行政流程，提供清楚、節省且安心的解決方案。若需要進一步諮詢，免費資訊可以加入LINE@ https://line.me/R/ti/p/@118lnfzy，TinTin 將隨時陪伴您，提供最真摯的支持與協助。

希望這段結論符合您的需求！

喪假百日如何計算 常見問題快速FAQ

Q1：外公過世可以請喪假嗎？可以請幾天？

A1：可以的！根據勞動部解釋，喪假的「祖父母」包含外祖父母。因此，外公或外婆過世，您可以請6天的喪假，且這6天喪假期間，雇主必須照常支付您的薪水，雇主也不得因為你請喪假而扣發全勤獎金。

Q2：老闆不准喪假怎麼辦？會觸犯法律嗎？

A2：老闆若無正當理由拒絕員工請喪假，是會觸法的！根據《勞動基準法》相關規定，老闆若不准員工請喪假，或給假天數不符合法規，可處以2萬元至100萬元的罰鍰，情節嚴重者，甚至可能加重罰鍰至150萬元。勞工可向當地勞工局或勞動檢查處申訴，請求協助。

Q3：兼職人員也有喪假嗎？喪假天數怎麼計算？

A3：有的，兼職人員也享有喪假權益！但兼職人員的喪假天數會按照其每週平均工作時數來比例計算。計算公式為：(平均每週工作時數 ÷ 40 小時) × 喪假天數 × 8 小時 = 可請喪假時數。舉例來說，若親人過世需要請喪假 8 天，而兼職人員平均每週工作時間為 18 小時，則可請 28.8 小時的喪假 (約等於3.6天)。