喪假沒請完離職，權益一把抓！勞工必學攻略與未休假工資全解析

前言：

當我們面對親人離世，除了悲傷，接踵而來的喪假問題也讓人困擾，尤其在離職時，喪假沒請完離職怎麼辦？ 這是許多勞工朋友心中的疑問。別擔心，這篇文章將以勞動基準法為基礎，深入探討勞工在離職時，未休完的喪假是否可以換算成工資。我們會從法律權益、實務操作、案例分析等多個角度切入，為您解答所有關於喪假、未休假工資的疑惑。TinTin提醒您，遇到親友過世，在悲傷之餘，也要了解自己的權益，才能讓逝者安心，生者無憂。

在台灣，勞工朋友們依照勞基法享有喪假權益，但[喪假日數](https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDAT0.asp?isid=FL019786&loc=1)會因親屬關係而有所不同。若不幸在離職前仍有未休完的喪假，雇主有義務將這些假期換算成工資給付給您。本文將詳細說明如何計算未休假工資，以及當雇主拒絕給付時，您可以採取的法律途徑。 TinTin建議您，在提出喪假申請時，務必以書面方式提出，並保留相關記錄，以保障自身權益。若對殯葬規劃、生命禮儀有更多疑問，歡迎加入我的LINE@，[TinTin陪你走](https://line.me/R/ti/p/@118lnfzy)，讓我用多年的殯葬實務經驗，協助您處理告別儀式細節，提供清楚、節省且安心的解決方案。

這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)

1. 了解喪假權益：熟悉《勞動基準法》內關於喪假的規定，明白您因親屬過世可請的喪假天數及其相關權益，以確保在離職前充分利用這些假期。
2. 書面請假並保留紀錄：在請喪假時，務必以書面形式提出請假申請，並保存相關通訊記錄及證明文件，這些將成為未來索取未休假工資的重要依據。
3. 主動要求未休假工資：如遇到「喪假沒請完離職」的情形，不要遲疑，根據勞基法要求雇主給付未休的喪假工資。如果雇主拒絕，您可透過勞工局申請協調或調解，保障自身權益。

喪假沒請完離職，權益受損了嗎？先搞懂這些觀念！

親愛的勞工朋友們，當我們遭逢親人離世，需要處理後事而請喪假時，如果還沒休完就離職了，這剩下的喪假到底該怎麼辦呢？是不是就白白損失了？別擔心！這篇文章將帶您深入了解「喪假沒請完離職」的相關權益，讓您在面對這種情況時，能清楚知道自己的權益在哪裡，並懂得如何保障自身權益。

首先，我們要先了解幾個關鍵概念：

• 喪假：依據《勞動基準法》及其相關法令，勞工因親屬（如父母、配偶、子女等）過世，可以請的假期，天數依親等關係有所不同。
• 《勞動基準法》（勞基法）：這是保障台灣勞工權益最重要的法律，裡面詳細規定了關於工資、工時、休假、以及離職等相關規定。
• 未休假工資（折現）：簡單來說，就是將您沒有休完的喪假，換算成實際的工資給付給您。
• 離職：指勞工終止與雇主之間的勞動契約關係。
• 社會保險：離職後，原本由公司投保的勞工保險、就業保險等會受到影響，需要特別注意後續的銜接問題，例如失業給付的申請。

那麼，喪假的天數到底怎麼算呢？根據勞動部頒布的《勞工請假規則》，不同親屬過世，喪假的天數有所不同。舉例來說（實際天數請參考最新法規）：

• 父母、配偶過世：通常可請8天喪假。
• 祖父母、子女過世：通常可請6天喪假。
• 曾祖父母、兄弟姐妹過世：通常可請3天喪假。

重要的是，務必記得書面請假！正式的書面請假能留下明確的紀錄，萬一後續與雇主產生爭議，這份紀錄就能成為保障您權益的重要依據。請假時，可以附上相關證明文件，例如死亡證明或訃聞等，讓請假程序更完備。

如果真的不幸遇到「喪假沒請完就離職」的情況，您有權利向雇主要求未休假工資。這部分，《勞動基準法》有明確的規範，雇主必須將您未休完的喪假，按照比例換算成工資給付給您。至於未休假工資該如何計算？這部分涉及一些計算公式，我們會在後續段落中詳細說明。建議您也可以參考勞動部的相關說明，或直接向勞工局諮詢，確保自身權益。

此外，離職後，別忘了注意您的社會保險權益。離職後，公司會停止為您投保勞工保險、就業保險等。如果符合資格，您可以申請失業給付，以保障您在失業期間的基本生活。建議您在離職後儘速辦理相關手續，以免權益受損。更多關於失業給付的資訊，可以參考勞動部的勞動部官方網站。

TinTin 陪你走 擁有多年的殯葬實務經驗，擅長協助家屬處理告別儀式細節、客製化儀式設計，以及政府補助與後續行政流程，提供清楚、節省且安心的解決方案。若需要進一步諮詢，免費資訊可以加入LINE@ https://line.me/R/ti/p/@118lnfzy

喪假沒請完離職，權益第一步：先搞懂這些事！

在深入了解如何爭取自身權益之前，讓我們先釐清一些關於喪假的重要概念。了解這些基本知識，能幫助您在與雇主協商時更有底氣，也能更清楚地知道自己的權益範圍。

一、 什麼是喪假？

喪假是指勞工因親屬過世，依法可以請的帶薪休假。根據《勞動基準法》及其相關規定，勞工的親屬（如父母、配偶、子女、祖父母等）過世時，可以請喪假處理後事。喪假日數會因親屬關係而有所不同。這邊提供勞工請假規則讓大家參考：勞工請假規則。

二、 喪假日數怎麼算？

依據勞工請假規則，不同親等喪假天數如下，請務必留意：

• 父母、配偶過世：可請八日喪假。
• 祖父母、子女、配偶之父母過世：可請六日喪假。
• 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母過世：可請三日喪假。

三、 勞基法怎麼說？雇主有義務給喪假嗎？

《勞動基準法》雖然沒有直接明文規定喪假，但勞工請假規則是根據勞基法制定的。雇主必須依照勞工請假規則給予符合資格的勞工喪假。如果雇主拒絕給予喪假，或在勞工請喪假期間刁難，就可能違反勞基法。

四、 什麼是「未休假工資」？

未休假工資是指勞工應休而未休的喪假，雇主必須將這些未休的喪假折算成工資給付給勞工。這項規定保障了勞工的權益，確保勞工不會因為沒有休完喪假而遭受損失。

五、 離職後，我還能要求未休假工資嗎？

可以的！ 即使您已經離職，您仍然有權向雇主請求未休喪假的工資。重點在於，您必須在請求權的時效內提出。一般來說，勞工的工資請求權時效為五年，但建議您盡早提出，以避免任何爭議。

六、 離職後，未休喪假會影響我的社會保險嗎？

一般來說，單純未休喪假並不會直接影響您的失業給付或其他社會保險的申請。然而，離職時務必請雇主開立非自願離職證明，並且確認您的勞保資料有正確轉出，以確保您的社會保險權益不受影響。

七、 萬一雇主不認帳怎麼辦？

如果雇主拒絕承認您有未休完的喪假，或是不願意給付未休假工資，您可以採取以下行動：

• 與雇主協商： 嘗試與雇主進行溝通，提出您的證據（例如請假紀錄、Line對話紀錄等），爭取您的權益。
• 向勞工局申訴： 如果協商不成，您可以向當地的勞工局提出申訴，請勞工局介入協調。
• 申請勞資爭議調解： 您可以向勞工局申請勞資爭議調解，由調解委員協助您與雇主達成協議。
• 提起訴訟： 如果以上方法都無法解決問題，您可以考慮向法院提起訴訟，透過法律途徑爭取您的權益。

請記住，保障自身權益的第一步，就是了解自己的權益。希望以上的資訊能幫助您更清楚地了解喪假相關的權益，在面對「喪假沒請完離職」的情況時，能夠更有信心、更有底氣地維護自己的權益。如果您在殯葬規劃、生命禮儀或特殊需求服務有更多疑問，TinTin禮儀師擁有多年殯葬實務經驗，擅長協助家屬處理告別儀式細節、客製化儀式設計，以及政府補助與後續行政流程，提供清楚、節省且安心的解決方案。若需要進一步諮詢，免費資訊可以加入TinTin的LINE@ https://line.me/R/ti/p/@118lnfzy，TinTin陪你走完人生最後一哩路。

喪假沒請完離職. Photos provided by unsplash

喪假沒請完離職怎麼辦？勞基法來解答！

許多勞工朋友都有這樣的疑問：如果親人過世，依規定請了喪假，但還沒休完就離職了，剩下的喪假該怎麼辦？雇主需要把沒休完的喪假換成工資給我嗎？別擔心，讓身為勞動法專家的我，用最簡單明瞭的方式，告訴你勞基法是怎麼規定的！

首先，我們要了解「喪假」是勞工的法定權益。根據《勞動基準法》及其相關法規，勞工的親屬（如父母、配偶、子女等）過世時，可以依照親等關係請一定天數的喪假。喪假日數依照親等有所不同，詳細規定建議參考勞動部的相關說明。

那麼，「喪假沒休完離職」的情況，又該如何處理呢？這時候，「未休假工資」就扮演了重要的角色。簡單來說，「未休假工資」就是把還沒休完的喪假，換算成工資給付給勞工。依據勞基法，雇主必須將勞工未休完的喪假折算成工資發放。這項規定是為了保障勞工的權益，確保勞工不會因為離職而損失應有的福利。

實務上，勞工朋友可以這麼做：

• 確認喪假日數： 首先，要清楚自己依照規定可以請多少天的喪假。
• 計算未休天數： 接著，計算離職時還有多少天喪假沒有休完。
• 與雇主協商： 離職前，務必與雇主確認未休喪假工資的計算方式和給付時間。建議以書面方式記錄協商結果，以避免日後產生爭議。
• 保留相關證明： 保留請假紀錄、親屬死亡證明、與雇主的溝通紀錄等，這些都是維護自身權益的重要證據。

如果雇主拒絕給付未休喪假工資，勞工朋友可以怎麼辦呢？

• 申請勞資爭議調解： 可以向當地的勞工局申請勞資爭議調解，由調解委員協助勞資雙方達成協議。
• 向勞工局申訴： 如果調解不成，可以向勞工局提出申訴，由勞工局介入調查。
• 提起訴訟： 若上述方式都無法解決，勞工可以考慮向法院提起訴訟，請求雇主給付未休喪假工資。

此外，勞工朋友也要特別注意，離職後，你的社會保險權益可能會受到影響。例如，如果你打算申請失業給付，就必須符合一定的條件。建議在離職後儘快向原雇主索取社會保險的交付記錄，並向相關單位諮詢，以確保自己的權益不受損。

最後，提醒各位勞工朋友，法律是保障我們權益的工具，了解法律、善用法律，才能在職場上安心工作，勇敢爭取應有的保障。如果您對喪假、離職等勞動權益有任何疑問，都歡迎隨時向我諮詢！

喪假沒請完離職？先搞懂你的喪假天數！

喪假的天數並非一成不變，而是依照過世親屬的親等關係而有所不同。這不僅僅是傳統習俗，更是受到勞動基準法保障的勞工權益。因此，在您準備離職，並開始計算未休完的喪假工資之前，首要之務就是確認自己到底有多少天的喪假。

不同親屬的喪假天數

依照勞工請假規則，喪假的天數會因親屬關係而有所差異，以下列出常見的親屬喪假天數，協助您快速掌握：

• 父母、配偶過世：可請8天喪假。
• 祖父母、子女過世：可請6天喪假。
• 曾祖父母、兄弟姐妹、配偶之父母過世：可請3天喪假。

請特別注意： 這裡所指的父母、祖父母等，包含親生父母、祖父母以及繼父母、養父母等。若有不清楚的地方，建議直接向公司人資部門確認，或是參考勞動部相關法規，以確保自身權益。

書面請假的重要性

許多勞工朋友在親人過世時，往往因為情緒低落而忽略了請假程序。但為了保障自己的權益，務必記得以書面方式請假，並清楚載明請假事由、日期、以及親屬關係。書面請假單不僅是您請假的證明，更是日後若與雇主產生爭議時的重要證據。

建議您在請假時，一併附上訃聞或相關證明文件，以利公司審核。同時，務必保留請假單的影本，以及與雇主溝通的相關記錄，例如Line對話截圖、email等。這些資料在後續計算未休假工資、或是進行勞資爭議調解時，都可能派上用場。

範例情境：阿明的喪假計算

假設勞工阿明在2025年5月因父親過世，依法可請8天喪假。阿明在請了5天喪假後，因個人生涯規劃決定在5月底離職。那麼，阿明剩下的3天喪假，雇主就應該折算成工資給付給阿明。

提醒您：不同的公司可能有不同的請假規定，但都不能低於勞基法的標準。若您對喪假天數或請假規定有任何疑問，建議直接向公司人資部門詢問，或向勞動部尋求協助。

喪假沒請完離職結論

經歷了這趟「喪假沒請完離職」的權益探索之旅，相信您對於自身權益有了更清晰的認識。面對親人離世的傷痛，還要顧及工作上的權益，確實不容易。希望這篇文章能幫助您在悲傷之餘，也能理性地處理「喪假沒請完離職」所衍生的各種問題。

總結來說，重點在於了解自身的喪假日數、保留請假紀錄，並在離職前與雇主確認未休假工資的計算方式。 如果不幸遇到雇主拒絕給付未休假工資的情況，也別忘了運用法律途徑，例如申請勞資爭議調解或向勞工局申訴，勇敢地捍衛自己的權益。在傳統習俗上，喪事期間有許多需要注意的地方，例如奠儀的包法，可以參考這篇白包合包的文章，了解更多眉角。

記住，勞基法是您最強大的後盾，了解並善用它，才能在職場上安心工作。若您在殯葬規劃、生命禮儀或特殊需求服務有更多疑問，TinTin禮儀師擁有多年殯葬實務經驗，擅長協助家屬處理告別儀式細節、客製化儀式設計，以及政府補助與後續行政流程，提供清楚、節省且安心的解決方案。若需要進一步諮詢，免費資訊可以加入TinTin的LINE@ https://line.me/R/ti/p/@118lnfzy，TinTin陪你走完人生最後一哩路。像是水果的選擇，在喪禮上也有其意義，您可以參考蓮霧禁忌這篇文章，了解更多相關知識。

願逝者安息，生者堅強。讓我們一起用愛與關懷，送別摯愛的親人，並在法律的保障下，勇敢地守護自己的權益。

喪假沒請完離職 常見問題快速FAQ

Q1：我喪假還沒休完就離職了，雇主一定要給我未休假工資嗎？

是的！根據勞動基準法，雇主有義務將您未休完的喪假折算成工資給付給您。這項規定是為了保障勞工的權益，確保您不會因為離職而損失應有的福利。建議您在離職前與雇主確認未休喪假工資的計算方式和給付時間，並以書面方式記錄協商結果，以避免日後產生爭議。

Q2：離職後我才發現喪假沒休完，還能向雇主要求未休假工資嗎？

可以的！即使您已經離職，您仍然有權向雇主請求未休喪假的工資。重點在於，您必須在請求權的時效內提出。一般來說，勞工的工資請求權時效為五年，但建議您盡早提出，以避免任何爭議。請準備好相關證明文件，例如請假紀錄、親屬死亡證明等，以利向雇主提出請求。

Q3：雇主不承認我有未休完的喪假，或是不願意給付未休假工資，我該怎麼辦？

如果雇主拒絕承認您有未休完的喪假，或是不願意給付未休假工資，您可以採取以下行動：

• 與雇主協商： 嘗試與雇主進行溝通，提出您的證據（例如請假紀錄、Line對話紀錄等），爭取您的權益。


• 向勞工局申訴： 如果協商不成，您可以向當地的勞工局提出申訴，請勞工局介入協調。


• 申請勞資爭議調解： 您可以向勞工局申請勞資爭議調解，由調解委員協助您與雇主達成協議。


• 提起訴訟： 如果以上方法都無法解決問題，您可以考慮向法院提起訴訟，透過法律途徑爭取您的權益。