親人離世，悲痛之餘，若您正面臨離職，未休完的喪假該怎麼辦？別擔心，根據《勞動基準法》，喪假未休完是可以換算成薪資的！這篇文章將從勞工權益出發，帶您了解離職時未休完喪假的相關法律規定與處理方式。
許多勞工朋友可能不清楚，在離職時，除了應有的薪資外，未休完的喪假也應獲得相應的補償。 我們將深入解析《勞動基準法》第43條，告訴您雇主應盡的義務，以及您如何準備相關證明文件（例如死亡證明），主動爭取自身權益。同時，也會透過實際案例分析，讓您了解未休完喪假可能遇到的狀況與解決方案。
作為一位深耕殯葬產業多年的禮儀師TinTin，看過太多家庭在面對親人離世時的徬徨無助，除了告別儀式，勞工權益同樣重要。如果您對殯葬規劃、生命禮儀有任何疑問，或者需要客製化儀式設計，都歡迎與我聯繫。我將以同理心，陪伴您走過人生的這段艱難時刻，提供清楚、節省且安心的解決方案。更多資訊，歡迎加入我的LINE@：https://line.me/R/ti/p/@118lnfzy。
此外，提醒您，在爭取權益的同時，也別忘了關照自己的心理健康，適時尋求哀傷輔導與支持。若您想進一步瞭解平輩過世的相關禮俗，可以參考這篇文章。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 了解您的權益：根據《勞動基準法》第43條，離職時若有未休完的喪假，您有權要求雇主將這些假期折算為薪資，務必保留相關證明文件，如死亡證明，以確保您的權益獲得保障。
- 書面申請喪假：在請求喪假時，請使用書面方式向雇主提出申請，並保存一份紀錄，這樣能避免日後在未休假薪資的協商中發生爭議。
- 必要時尋求協助：若雇主拒絕支付未休的喪假薪資，您可以向各地的勞工主管機關或相關勞工團體申請勞資爭議調解，尋求法律支援，保障自身的權益。
喪假知多少？保障權益從了解法規開始！
當我們面對親人離世的傷痛時，除了處理後事，緊接而來的，還有工作上的請假問題。您知道嗎？根據《勞動基準法》規定，勞工若遇親屬過世，是可以請喪假的！但萬一您在喪假還沒休完就離職了，剩下的喪假又該怎麼辦呢？別擔心！本篇文章將帶您深入了解「喪假未休完」的權益保障，讓您在面對人生重要關卡時，也能清楚掌握自身權益，妥善處理相關事宜。
首先，我們必須了解喪假的定義與天數。《勞動基準法》並未明文規定喪假，但根據勞工請假規則，勞工的親屬（如父母、配偶、子女等）過世，可依親等關係請不同天數的喪假。例如，父母、配偶過世，可請8天喪假；祖父母、子女過世，可請6天喪假；曾祖父母、兄弟姐妹過世，則可請3天喪假。這些喪假天數都是受到法律保障的。值得注意的是，喪假期間工資照常發給，雇主不得扣薪。
那麼，「離職時未休完的喪假」該如何處理呢？這正是許多勞工朋友關心的重點。根據《勞動基準法》第43條規定，勞工因故離職時，若有未休完的特別休假，雇主應將這些未休完的假期折算成工資給付給勞工。雖然法條中講的是特別休假，但勞動部有相關解釋函令指出，未休完的喪假也應比照特別休假辦理，雇主必須將這些未休完的喪假折算成工資給付給勞工。換句話說，如果您在離職時還有未休完的喪假，雇主是有義務將這些假期折算成薪資給您的！
那麼，未休完喪假薪資該如何計算呢？計算方式很簡單，就是以您「離職前最後一個月工資」除以30天，算出「平均日薪」，再乘以「未休完的喪假天數」，所得出的金額就是雇主應該給付給您的未休假薪資。舉例來說，如果您離職前最後一個月工資是36000元，平均日薪就是1200元，如果還有3天喪假未休完，雇主就應該給付您3600元（1200元 x 3天）的未休假薪資。
此外，提醒您，為了保障自身權益，在申請喪假時，務必以書面方式提出，並保留相關證明文件（例如：死亡證明書）。這些文件在您日後若與雇主發生爭議時，將會是您重要的證據。如果雇主拒絕給付未休完喪假的薪資，您可以向各地方勞工主管機關申請勞資爭議調解，或向勞工局申訴，尋求協助。
在這個艱難的時刻，除了關注自身的勞動權益，也別忘了給予自己足夠的時間與空間去面對和處理失去親人的悲傷。必要時，尋求專業的心理諮商或支持團體，讓自己能夠走出傷痛，重新面對生活。
若您對殯葬規劃、生命禮儀或特殊需求服務有更多疑問，深耕殯葬產業多年的台灣專業禮儀師TinTin，長期陪伴家屬走過人生最後一段旅程，致力於推廣有溫度、有尊嚴的告別儀式。TinTin陪你走 擁有多年的殯葬實務經驗，擅長協助家屬處理告別儀式細節、客製化儀式設計，以及政府補助與後續行政流程，提供清楚、節省且安心的解決方案。若需要進一步諮詢，免費資訊可以加入LINE@ https://line.me/R/ti/p/@118lnfzy。
喪假未休完，權益一把抓：勞基法解析！
當親人離世，您悲痛之餘，還需強忍情緒處理後事，若此時又面臨離職，未休完的喪假該怎麼辦？別擔心，TinTin將從勞動法規與實務角度，為您 детально解析喪假未休完的權益，讓您在人生的最後一哩路，也能安心有保障。
喪假權益面面觀
首先，讓我們先了解《勞動基準法》中關於喪假的規定。喪假是勞工因親屬過世，依法可以請的假別，旨在讓勞工有時間處理親人後事、平復心情。根據《勞動基準法》第43條和《勞工請假規則》第3條，不同親屬過世，喪假日數如下：
- 父母、養父母、繼父母、配偶：8日
- 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母：6日
- 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母：3日
值得注意的是，《勞工請假規則》並未明確規定喪假需在多久時間內請完。但建議勞工在百日內請完，並可分次申請。若有特殊情況，建議與雇主協商。
此外，請喪假時，雇主不得拒絕給假，且工資照給，亦不得扣發全勤獎金。若雇主違反規定，可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。 (勞基法第43條)
離職時，喪假未休完怎麼辦？
重點來了！如果您在離職時，還有喪假尚未休完，根據《勞動基準法》第43條規定，雇主應將未休完的喪假折算成工資發給您。也就是說，您可以向雇主請求未休假薪資。
未休假薪資的計算方式，以勞工離職前一日之正常工作時間所得之工資為準。舉例來說，小明月薪36,000元，每日工資為1,200元，離職時還有3天喪假未休，則雇主應發給小明3,600元未休假薪資。
注意事項：
- 務必保留請假紀錄： 建議以書面方式請假，並保留請假申請單、Line對話紀錄等，以避免爭議。
- 主動與雇主溝通： 離職前，主動與雇主確認未休喪假日數、薪資計算方式、給付時間等。
PTT案例分享：
PTT上曾有網友分享類似經驗，因家中變故離職，但公司不願給付未休完的喪假薪資。該網友尋求勞工局協助，最終成功爭取到應有的權益。這個案例告訴我們，當權益受損時，不要害怕，勇敢站出來爭取！
實用建議：
- 申請流程SOP：
- 確認未休喪假日數。
- 準備相關證明文件（如死亡證明）。
- 向雇主提出未休假薪資請求。
- 與雇主確認給付金額、時間。
- 若雇主拒絕給付，可向勞工局申訴。
- 未休假薪資請求範本：
OO公司您好，
本人OOO於OO年OO月OO日離職，離職時尚有喪假OO日未休。依《勞動基準法》第43條規定，請貴公司將未休喪假折算為薪資發給我，金額共計OO元。檢附相關證明文件，請查照。
勞工 OOO
聯絡電話：
OO年OO月OO日
- 相關資源：
- 勞動部勞工諮詢申訴專線：1955
- 各縣市勞工局：(請自行查詢您所在縣市勞工局聯絡方式)
- 法律扶助基金會：https://www.laf.org.tw/
獨特觀點： TinTin提醒您，除了爭取未休假薪資外，更要關注自己的心理健康。面對親人離世，哀傷是正常的。若您感到情緒低落、無法走出悲傷，請尋求專業的哀傷輔導與支持。生命禮儀師TinTin也長期陪伴家屬走過人生最後一段旅程，致力於推廣有溫度、有尊嚴的告別儀式。
【順勢帶出TinTin的價值】若您對殯葬規劃、生命禮儀或特殊需求服務有更多疑問，TinTin陪你走 擁有多年的殯葬實務經驗，擅長協助家屬處理告別儀式細節、客製化儀式設計，以及政府補助與後續行政流程，提供清楚、節省且安心的解決方案。若需要進一步諮詢，免費資訊可以加入LINE@：https://line.me/R/ti/p/@118lnfzy
希望這些資訊對您有幫助！
第一步：搞懂喪假，權益從「未休完」開始
要保障自己的權益，第一步就是要先了解喪假的相關規定。喪假，顧名思義，是因為親屬過世而可以請的假。但喪假的天數、請假方式、以及未休完時的處理，都和我們的權益息息相關。 讓我們來仔細看看：
喪假天數：依照親等關係而定
依照《勞工請假規則》，勞工的親屬過世，可以依照親等關係請不同天數的喪假：
- 父母、配偶過世：8天
- 祖父母、子女、配偶之父母過世：6天
- 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母過世：3天
請注意，這裡的親屬關係指的是法定親屬關係。例如，如果沒有辦理結婚登記，就無法以配偶的身分請喪假。
請假流程：口頭告知？書面申請？
雖然法律沒有明文規定一定要以書面方式請假，但為了避免日後爭議，強烈建議大家以書面方式提出申請，並保留申請紀錄。申請時，除了告知主管或人資之外，也要附上相關證明文件，例如死亡證明或訃聞。
[經驗分享]： PTT上有許多勞工分享，因為沒有留下書面請假紀錄，導致事後雇主不承認，產生勞資糾紛。記住，白紙黑字最保險！
未休完喪假：離職時可以換成錢嗎？
這絕對是大家最關心的問題！根據《勞動基準法》第43條，勞工離職時，如果還有未休完的喪假，雇主應該將這些未休完的喪假折算成薪資給付給勞工。也就是說，未休完的喪假是可以換成錢的！
[法律小教室]：《勞動基準法》第43條保障了勞工的請假權益，雇主不得以任何理由拒絕或刁難。如果雇主拒絕給付未休假薪資，勞工可以向勞工局申訴，維護自身權益。
如何計算未休假薪資？
未休假薪資的計算方式，簡單來說就是將「平均日薪」乘以「未休假日數」。
[計算範例]：假設小明月薪36,000元，平均日薪為1,200元，離職時還有3天喪假未休完，那麼他可以領到的未休假薪資就是1,200元 x 3天 = 3,600元。
[實用建議]：建議勞工主動與雇主或人資確認未休假薪資的計算方式與給付時間，確保自身權益。
雇主不給未休假薪資怎麼辦？
如果雇主拒絕給付未休假薪資，勞工可以採取以下行動：
- 向雇主發出存證信函：正式告知雇主未給付未休假薪資，要求限期給付。
- 向勞工局申請勞資調解：請勞工局協助調解，促使雇主給付。
- 向法院提起訴訟：如果調解不成，可以向法院提起訴訟，要求雇主給付。
[權益提醒]：勞工局提供免費的勞工諮詢服務，遇到勞資爭議可以撥打1955勞工諮詢專線尋求協助。您也可以參考勞動部的網站，裡面有更詳細的資訊：勞動部。
了解喪假的相關規定，是保障自身權益的第一步。下一步，我們將深入探討離職時喪假未休完的處理方式，以及相關的實務案例。
| 項目 | 內容 | 備註 |
|---|---|---|
| 喪假天數 |
|
親屬關係需為法定親屬關係。 |
| 請假流程 | 建議以書面方式提出申請，並保留申請紀錄，附上死亡證明或訃聞。 | 白紙黑字最保險，避免日後勞資糾紛。 |
| 未休完喪假處理 | 離職時，雇主應將未休完的喪假折算成薪資給付給勞工。 | 未休完的喪假是可以換成錢的！ |
| 未休假薪資計算 | 「平均日薪」乘以「未休假日數」 | 建議主動與雇主或人資確認計算方式與給付時間。 |
| 雇主拒絕給付未休假薪資 |
|
可撥打1955勞工諮詢專線尋求協助，或參考勞動部網站。 |
喪假未休完，離職怎麼辦？薪資權益不可不知！
當您不幸遇到親人過世，依照《勞動基準法》您可以請喪假。但如果離職時喪假還沒休完，薪水該怎麼算？這絕對是您需要了解的重要權益。讓我來為您詳細解析：
《勞動基準法》怎麼說？
《勞動基準法》並沒有明確規定喪假未休完的薪資處理方式。然而，根據勞動部的解釋，以及普遍的勞資爭議處理原則，未休完的喪假，雇主應比照特休未休的規定，將剩餘天數折算成未休假工資發給勞工。這代表，即使您已經離職，這筆錢仍然是您的，雇主有義務支付。
未休假薪資如何計算？
未休假工資的計算方式，簡單來說，就是將您一日的工資乘以未休完的喪假天數。舉例來說，如果您的月薪是新台幣36,000元，一天工資就是36,000 / 30 = 1,200元。如果您離職時還有2天喪假未休，雇主就應該支付您 1,200 x 2 = 2,400元的未休假工資。
更精確的計算方式，可以參考勞動部的相關說明，例如：勞動部關於「特別休假未休工資」的說明，雖然是針對特休，但精神與喪假比照辦理。
雇主不給付怎麼辦？
如果雇主拒絕給付未休完喪假的薪資，您可以採取以下步驟來保障自己的權益：
- 1. 保留證據： 務必保留好相關的請假紀錄、死亡證明等文件，作為日後申訴的依據。
- 2. 與雇主溝通： 嘗試與雇主進行協商，說明您的權益，並要求其依法給付。
- 3. 申請勞資爭議調解： 如果協商不成，您可以向各縣市的勞工局申請勞資爭議調解，由第三方介入協調。
- 4. 提起訴訟： 如果調解失敗，您也可以考慮向法院提起訴訟，請求雇主給付未休假工資。
此外，您也可以向勞工局進行申訴，勞工局會派員進行勞動檢查，如果查證屬實，雇主將會面臨罰鍰。相關的申訴管道，您可以參考全國勞工申訴服務網站。
PTT網友怎麼說？
在PTT勞工版上，也有許多關於喪假未休完的討論。許多網友分享了自己成功爭取到未休假薪資的經驗，也有網友提供了許多實用的建議。建議您可以多爬文，參考其他人的經驗，更有利於您保障自己的權益。提醒您，PTT上的資訊僅供參考，最終還是要以法律規定為準。
喪假未休完結論
親人離世已是人生至痛，若還得煩惱離職時的權益問題，更是雪上加霜。希望透過這篇「喪假未休完必學！離職權益保障全攻略：法律、實務、案例一次看！」的文章，能讓您更清楚了解喪假未休完時，應有的權益保障。從法律條文的解析、到實務案例的分享，以及各種應對策略的建議，希望能幫助您在面對這個難題時，不再徬徨無助。
請記住，根據《勞動基準法》及相關解釋令，未休完的喪假是可以換算成薪資的！不要因為悲傷而忽略了自身的權益。務必保留相關證明文件，主動與雇主溝通協商，必要時尋求勞工主管機關或勞工團體的協助，為自己爭取應有的權益。此外，在民俗信仰中，親人過世後有許多需要注意的禮俗，例如：對年水果禁忌等等，也都可以多加了解。
在爭取權益的同時，也別忘了關照自己的心理健康。失去親人的悲傷需要時間來療癒，適時尋求哀傷輔導與支持，讓自己能夠走出傷痛，重新面對生活。如果您想進一步瞭解平輩過世的相關禮俗，可以參考這篇文章。
最後，身為一位禮儀師，TinTin想告訴大家，生命有限，更要珍惜當下。若您對殯葬規劃、生命禮儀或特殊需求服務有更多疑問，都歡迎與我聯繫。我將以同理心，陪伴您走過人生的這段艱難時刻，提供清楚、節省且安心的解決方案。更多資訊，歡迎加入我的LINE@：https://line.me/R/ti/p/@118lnfzy。願逝者安息，生者堅強！
喪假未休完 常見問題快速FAQ
Q1: 離職時還有喪假沒休完，雇主一定要給我薪資嗎？
是的！雖然《勞動基準法》沒有直接規定喪假未休完的薪資問題，但根據勞動部的解釋，未休完的喪假應該比照特休假的規定，雇主必須將剩餘的喪假天數折算成工資發給您。即使您已經離職，雇主仍然有義務支付這筆錢。
Q2: 未休完喪假的薪資怎麼計算？
簡單來說，就是用您離職前一日的工資，乘以未休完的喪假天數。例如，您的月薪是36,000元，一日工資為1,200元，離職時還有3天喪假未休，那麼雇主應該給您1,200元 x 3天 = 3,600元的未休假薪資。
Q3: 如果雇主不願意支付未休完喪假的薪資，我該怎麼辦？
首先，請保留請假紀錄、死亡證明等相關文件。然後，嘗試與雇主協商。如果協商不成，您可以向各縣市勞工局申請勞資爭議調解，或向勞工局申訴，甚至可以考慮向法院提起訴訟。也可以撥打1955勞工諮詢專線尋求協助。