當我們面臨親人離世，除了承受巨大的悲痛，接踵而來的還有許多事務需要處理，其中之一便是向公司申請喪假。喪假怎麼請比較好？ 其實，了解相關的勞動權益、掌握請假流程，並留意一些細節，可以讓您在處理後事之餘，也能保障自己的權益，安心地陪伴家人走過這段艱難的時刻。
本篇文章將從勞動基準法的角度出發，詳細說明喪假的天數計算方式（依親等關係而定，例如配偶、直系親屬過世可請15天），以及請假期限（逝者死亡日起100天內）。同時，我們也將分享實用的請假流程，包含如何準備文件、告知主管/人事部門，以及撰寫請假事由的範例。此外，各公司的喪假規定可能略有不同，例如是否允許按小時計算，這部分也將在本篇文章中為您詳細解析。如果告別式後需要時間整理心情，建議您提早規劃假期。
作為一位長期陪伴家屬走過人生最後旅程的禮儀師，我深知這段時間的徬徨與無助。因此，除了法規面的資訊，我也會分享一些實用的建議，例如請假期間若許可，與公司保持聯繫，有助於工作交接；或者，提前幾天回到工作崗位，調整心態，處理工作事務。若您對於殯葬規劃、生命禮儀有任何疑問，或者有特殊需求，都歡迎與我聯繫。TinTin 陪你走 擁有多年的殯葬實務經驗，擅長協助家屬處理告別儀式細節、客製化儀式設計，以及政府補助與後續行政流程，提供清楚、節省且安心的解決方案。若需要進一步諮詢，免費資訊可以加入LINE@ https://line.me/R/ti/p/@118lnfzy。
在面對親人離世時，除了處理後事，也別忘了照顧自己的身心靈。 如果在夢見家人過世，也代表你對家人的思念。本篇文章希望能幫助您順利請喪假，並在這段時間獲得充分的支持與陪伴。
好的，以下是針對您提出的要求，對前言進行潤飾和補充：
當我們面對親人離世，除了承受巨大的悲痛，接踵而來的還有許多事務需要處理，其中之一便是向公司申請喪假。喪假怎麼請比較好？ 其實，了解相關的勞動權益、掌握請假流程，並留意一些細節，可以讓您在處理後事之餘，也能保障自己的權益，安心地陪伴家人走過這段艱難的時刻。簡單來說，就是要了解您可以請幾天喪假、需要準備什麼文件，以及如何跟公司提出申請。
本篇文章將從勞動基準法的角度出發，詳細說明喪假的天數計算方式（依親等關係而定，例如父母、配偶過世可請8天，祖父母、子女過世可請6天），以及請假期限（勞基法並未明文規定，但一般習慣在親人過世百日內請完）。同時，我們也將分享實用的請假流程，包含如何準備文件（例如死亡證明）、告知主管/人事部門，以及撰寫請假事由的範例。此外，各公司的喪假規定可能略有不同，例如是否允許按小時計算，這部分也將在本篇文章中為您詳細解析。如果告別式後需要時間整理心情，建議您提早規劃假期。 關於喪假email撰寫，可以參考靈能檔案提供的範例。
作為一位長期陪伴家屬走過人生最後旅程的禮儀師，我深知這段時間的徬徨與無助。因此，除了法規面的資訊，我也會分享一些實用的建議，例如請假期間若許可，與公司保持聯繫，有助於工作交接；或者，提前幾天回到工作崗位，調整心態，處理工作事務。若您對於殯葬規劃、生命禮儀有任何疑問，或者有特殊需求，都歡迎與我聯繫。TinTin 陪你走 擁有多年的殯葬實務經驗，擅長協助家屬處理告別儀式細節、客製化儀式設計，以及政府補助與後續行政流程，提供清楚、節省且安心的解決方案。若需要進一步諮詢，免費資訊可以加入LINE@ https://line.me/R/ti/p/@118lnfzy。
在面對親人離世時，除了處理後事，也別忘了照顧自己的身心靈。若有祭拜需求，可以參考百日祭拜時辰的相關文章。本篇文章希望能幫助您順利請喪假，並在這段時間獲得充分的支持與陪伴。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 了解喪假天數與申請期限：根據勞動基準法，父母及配偶過世可請8天喪假，祖父母及子女可請6天。逝者去世日起，建議在100天內申請喪假以符合傳統習俗，務必提前了解相關規定。
- 準備必要的文件與告知流程：在申請喪假時，提前告知主管或人資部門，並填寫請假單與提供相關證明文件（如死亡證明）。書面請假有助於保障自身權益，建議保留相關紀錄以備不時之需。
- 熟悉公司內部規定與保持聯繫：了解公司是否允許按小時計算喪假或是否可分次請假，並在請假期間保持與公司聯繫，協助工作交接，確保在處理後事的同時不影響工作流程。
喪假怎麼請才不吃虧？權益要知道！
當我們面對親人離世的傷痛時，除了處理後事，也別忘了保障自己的權益。根據勞動基準法的規定，勞工因親屬過世可請喪假，且工資照給。但喪假到底有幾天？ 哪些親屬過世可以請？ 申請流程是什麼？ 這些都是勞工朋友們需要了解的。
- 喪假天數：依親等關係而定。
- 父母、養父母、繼父母、配偶過世，可請8日喪假。
- 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母過世，可請6日喪假。
- 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母過世，可請3日喪假。
- 請假期限：法規並未明確規定喪假需在逝世後多久內請完。 雖然沒有明確的期限，但一般建議在百日內請畢，以符合傳統習俗。
- 請假流程：
- 告知主管/人資： 儘早告知主管或人資，以便安排工作交接。
- 填寫請假單： 填寫請假單時，註明與逝者的關係及請假天數。
- 檢附證明文件： 雖然法規沒有強制規定，但多數公司會要求提供相關證明文件，如訃聞或死亡證明。
- 公司規定： 務必了解公司的內部規定，例如是否允許分次請假、是否可按小時計算等。
- 注意事項：
- 例假日不計入： 喪假天數不包含例假日、國定假日等。
- 薪資照給： 喪假期間，雇主應照常給薪，不得扣發全勤獎金。
- 無法折算工資： 沒休完的喪假，不能折算成工資。
申請喪假時，建議以書面方式提出，並保留相關紀錄，以保障自身權益。若有任何爭議，可向勞工局申訴，尋求協助。此外，若您對殯葬規劃、生命禮儀或特殊需求服務有更多疑問，深耕殯葬產業多年的專業禮儀師 TinTin 或許能提供您協助。TinTin 長期陪伴家屬走過人生最後一段旅程，致力於推廣有溫度、有尊嚴的告別儀式。TinTin 陪你走 擁有多年的殯葬實務經驗，擅長協助家屬處理告別儀式細節、客製化儀式設計，以及政府補助與後續行政流程，提供清楚、節省且安心的解決方案。若需要進一步諮詢，免費資訊可以加入LINE@：https://line.me/R/ti/p/@118lnfzy。
喪假怎麼請？權益、天數與法規一次看！
當我們不幸面臨親人離世，除了悲傷，接踵而來的就是需要處理許多後事。這時候，了解喪假相關規定，才能保障自己的權益，安心處理親人的後事。以下將詳細說明喪假的天數、請假流程、以及相關的注意事項，讓您在悲痛之餘，也能清楚掌握自己的權益。
一、 喪假天數：依照親等關係而定
根據《勞工請假規則》第3條，喪假天數會依照逝者與勞工的親等關係而有所不同。簡單來說，親等越近，喪假天數越多。以下列出常見的親屬關係及其對應的喪假天數：
- 父母、養父母、繼父母、配偶：8日
- 祖父母、子女、配偶之父母（岳父、岳母）、配偶之養父母或繼父母：6日
- 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母：3日
請注意，這裡的「祖父母」包含外祖父母，而「父母」也包含養父母和繼父母。至於公務人員和教師的喪假天數則與勞工有所不同，詳細資訊可參考銓敘部相關規定及教師請假規則。
二、 喪假請假流程：事前告知，備妥證明
申請喪假的流程大致如下：
- 告知主管/人事部門：
請盡可能在第一時間告知您的主管或人事部門，讓他們了解您的狀況，以便安排後續的工作事宜。
- 準備相關文件：
雖然《勞工請假規則》並未強制規定請喪假需要提供證明，但為了避免爭議，建議您準備相關的文件，例如：
- 訃聞
- 死亡證明書
- 戶口名簿（證明親屬關係）
- 填寫請假單：
按照公司規定填寫請假單，並註明請假事由（例如：因祖母過世，申請喪假）。您可參考以下範例：
範例：
主旨：申請喪假
事由：因祖母(OOO)於2025年5月29日辭世，擬依勞基法規定，申請喪假6日，自2025年5月31日至2025年6月5日止。
檢附：訃聞影本
申請人：OOO
三、 喪假注意事項：請假期限、公司規定
在請喪假時，還有一些細節需要注意：
- 請假期限：
雖然勞基法沒有明文規定喪假要在多久之內請完，但一般建議在逝者死亡日起100天內請畢，以符合傳統習俗。若有特殊情況，建議與公司協商。
- 公司規定：
務必了解公司的內部規定，例如：是否允許按小時計算喪假、是否有額外的喪假福利（例如：提供心理諮商服務）。
- 與公司保持聯繫：
在喪假期間，您可以與公司保持適當的聯繫，了解工作進度，並在回歸工作崗位前做好準備。
- 喪假與特休的搭配運用：
如果您需要更長的休假時間，可以考慮將喪假與特休假搭配使用，延長休假時間，讓自己有更充裕的時間處理後事和調整心情。
提醒您，若您在處理親人後事的同時，對於殯葬規劃、生命禮儀或有特殊需求服務有任何疑問，TinTin禮儀師擁有多年殯葬實務經驗，擅長協助家屬處理告別儀式細節、客製化儀式設計，以及政府補助與後續行政流程，提供清楚、節省且安心的解決方案。若需要進一步諮詢，免費資訊可以加入LINE@ https://line.me/R/ti/p/@118lnfzy，TinTin陪您走過人生的最後一段旅程。
喪假怎麼請比較好. Photos provided by unsplash
喪假怎麼請比較好？權益篇：法規與天數一次懂
當我們遭逢親人離世，除了承受巨大的悲痛，還需要處理許多繁瑣的後事。此時，了解自己的喪假權益就顯得格外重要。台灣的《勞動基準法》明文保障勞工的喪假權益，讓勞工在親人過世時，能有時間處理後事並稍作休息。以下就來詳細說明喪假的天數計算方式以及相關的法規依據：
喪假天數：依親等關係而定
喪假的天數是根據逝者與勞工的親等關係而有所不同。根據《勞動基準法》的規定：
- 配偶、直系血親（如父母、子女）過世，可請15天的喪假。
- 祖父母、曾祖父母、兄弟姐妹過世，可請5天的喪假。
值得注意的是，這裡的「直系血親」指的是「直系親屬」，也就是和自己有直接血緣關係的親屬，例如父母、子女。而「祖父母」和「曾祖父母」則是指自己的祖父、祖母和外祖父母、外曾祖父母。
請假期限：逝者死亡日起100天內
喪假的請假期限也有明確的規定，必須在逝者死亡日起100天內請完。這是因為喪假的目的，是為了讓勞工有時間處理親人的後事，因此需要在一定的時間範圍內使用完畢。
喪假期間薪資：雇主應照給
在喪假期間，雇主應照常給付薪資，不得扣發。這也是《勞動基準法》保障勞工權益的重要體現。雇主不能因為員工請喪假而扣薪，否則就違反了相關規定。如果公司沒有給付喪假期間的薪水，可以參考勞動部網站申訴。
公司規定：是否可按小時計算？
有些公司的內部規定可能允許喪假可以按小時計算。這對於需要分批處理後事的勞工來說，提供了更大的彈性。例如，如果勞工只需要半天或幾小時的時間去處理相關事宜，就可以選擇按小時請假，而不需要一次請一整天。建議您事先了解公司的相關規定，以確保自己的權益。
提醒您，在申請喪假時，最好能提供相關證明文件，例如死亡證明或訃聞。雖然法律並未強制規定一定要提供，但為了避免爭議，提供相關文件可以讓請假流程更順利。此外，建議您在請假前，事先與主管或人事部門溝通，以便妥善安排工作交接事宜。同時，也要了解公司在喪假執行上的相關規定，確保自己的權益受到保障。
| 項目 | 內容 | 法規依據/說明 |
|---|---|---|
| 喪假天數 |
|
《勞動基準法》 |
| 直系血親定義 | 指與自己有直接血緣關係的親屬，例如父母、子女。 | 說明 |
| 請假期限 | 逝者死亡日起100天內 | 規定 |
| 喪假期間薪資 | 雇主應照常給付薪資，不得扣發。 | 《勞動基準法》保障 |
| 公司規定 | 喪假可能可以按小時計算，請事先了解公司規定。 | 彈性調整 |
| 證明文件 | 建議提供死亡證明或訃聞，以避免爭議。 | 建議 |
| 事前溝通 | 請假前，事先與主管或人事部門溝通，以便妥善安排工作交接事宜。 | 建議 |
喪假申請流程詳解：一步一步，順利請假不卡關
當親人離世，除了承受巨大的悲痛，還需要處理許多後事，此時若還得為喪假申請流程煩惱，更是雪上加霜。別擔心，艾米將在這裡為您詳細解析喪假申請的每一步，讓您能順利請假，安心處理親人的後事。
1. 確認親等關係與喪假天數
首先，您需要確認與逝者的親等關係，這將直接影響您的喪假天數。根據勞動基準法，不同親等關係的喪假天數如下：
- 配偶、直系血親（如父母、子女）：15天
- 祖父母、曾祖父母、兄弟姐妹：5天
請注意，這裡的親等關係認定，也包含繼父母、養子女等特殊情況。若您對親等關係的認定有疑問，建議諮詢公司人資部門或參考相關法律條文。
2. 準備相關文件
一般而言，申請喪假需要準備的文件包括：
- 死亡證明或訃聞：這是最基本的文件，用以證明親人過世的事實。若一時無法取得死亡證明，可先提供訃聞或其他相關證明文件，並告知人資部門後續補件。
- 戶口名簿或身分證：用於確認您與逝者的親屬關係。
- 請假申請單：部分公司會要求填寫制式的請假申請單，請向人資部門索取。
提醒您，不同公司可能要求的文件略有不同，建議事先向人資部門確認清楚。
3. 告知主管/人事部門
在準備好相關文件後，請盡早告知您的主管或人資部門，讓他們了解您的狀況，並安排後續的工作交接。您可以透過電話、Email或當面告知的方式，但建議以書面方式（如Email）留下記錄，以保障自身權益。
4. 撰寫請假事由
撰寫請假事由時，應力求簡潔、明確，並避免使用過於情緒化的字眼。以下提供一個請假事由範例，供您參考：
範例：
「本人因（親屬稱謂，如：父親）不幸於（日期）逝世，需請喪假處理後事，懇請准予自（起始日期）至（結束日期）止，共計（天數）天。」
請務必在請假事由中註明您與逝者的關係，以及請假的天數。
5. 提交申請並辦理工作交接
將準備好的文件和請假申請單提交給主管或人資部門，並按照公司的規定辦理工作交接。在交接時，請務必詳細說明您負責的工作內容、進度，以及需要特別注意的事項，確保工作能夠順利銜接。
6. 留意公司內部規章
請特別留意公司的內部規章，了解公司在喪假執行上是否有額外規定或彈性做法，例如是否允許按小時計算喪假，或是是否有提供額外的喪葬補助等。若公司有相關規定，請務必遵守。
艾米提醒您，在辦理喪事的同時，也要照顧好自己的身心。若您感到壓力過大或情緒低落，可以尋求親友的支持，或諮詢專業的心理諮商師。以下提供一些心理支持資源，供您參考：
希望這些資訊能幫助您順利申請喪假，並在處理親人後事的同時，也能照顧好自己。
喪假怎麼請比較好結論
透過這篇文章，相信您對於喪假怎麼請比較好，已經有了更完整的概念。從了解勞動基準法的相關規定、掌握請假流程，到留意公司內部的細節，每一步都至關重要。 謹記，在悲傷之餘，也要懂得維護自己的權益，讓自己能夠安心地處理親人的後事。
面對親人離世，除了需要處理繁瑣的行政流程，心靈上的慰藉也同樣重要。如果在夢中懷念親人，可以參考這篇關於夢見家人過世的文章，或許能找到一些心靈上的寄託。後續若有祭拜需求，可以參考這篇關於百日祭拜時辰的文章。
最後，再次提醒您，若您對於殯葬規劃、生命禮儀有任何疑問，或者有特殊需求，都歡迎與我聯繫。TinTin 陪你走 擁有多年的殯葬實務經驗，擅長協助家屬處理告別儀式細節、客製化儀式設計，以及政府補助與後續行政流程，提供清楚、節省且安心的解決方案。若需要進一步諮詢，免費資訊可以加入LINE@ https://line.me/R/ti/p/@118lnfzy。希望本篇文章能對您有所幫助，願逝者安息，生者堅強。
喪假怎麼請比較好 常見問題快速FAQ
Q1：喪假一定要在親人過世後100天內請完嗎？勞基法有明確規定嗎？
勞動基準法對於喪假請假期限並無明文規定一定要在100天內請完。 然而，一般習俗上建議在親人過世百日內處理完相關事宜，因此許多公司也會建議員工盡可能在百日內請完喪假。 若有特殊情況無法在百日內請完，建議事先與公司協商，取得諒解。
Q2：公司要求請喪假一定要提供死亡證明或訃聞，請問這是合法的嗎？
勞動基準法中，並沒有強制規定請喪假一定要提供死亡證明或訃聞。 不過，為了避免爭議，多數公司會要求員工提供相關證明文件，以確認親屬關係及過世事實。 建議您在請假前，先與公司人資部門確認需要提供的文件。 如果一時無法取得正式的死亡證明，可以先提供訃聞等文件，並告知人資部門後續會補上死亡證明。
Q3：喪假期間的薪水是照給嗎？如果公司扣薪或扣全勤獎金，該怎麼辦？
是的，根據勞動基準法，喪假期間雇主應照常給薪，不得扣發全勤獎金。 如果公司扣薪或扣全勤獎金，明顯違反勞基法規定，您可以向當地勞工局申訴，維護自身權益。 此外，也可以尋求法律諮詢，了解相關法律途徑。