三等親喪假PTT全攻略：權益、申請到應對，勞工必學完整教學！

在親人離世之際，勞工朋友們最關心的莫過於如何妥善安排後事，同時兼顧自身權益。許多人在PTT上熱烈討論「[三等親喪假ptt](https://www.ptt.cc/）」相關問題，例如三等親的範圍、請假流程、證明文件等。這篇文章將以《勞動基準法》為基礎，結合PTT論壇上的真實案例，為您提供一份詳盡的三等親喪假攻略，助您了解自身權益，安心處理親人後事。

根據《勞動基準法》，三等親的喪假天數為3天。那麼，究竟哪些親屬屬於三等親的範圍呢？一般來說，包括兄弟姐妹、叔伯、姑姑、舅舅、阿姨等。瞭解了三等親的範圍，接下來就是要了解如何請喪假。請假時，務必備妥相關證明文件，例如訃聞或死亡證明書，並事先與主管溝通，以利後續作業。關於 [參加公祭時間](https://journeyspiritual.com/%e5%8f%83%e5%8a%a0%e5%85%ac%e7%a5%ad%e6%99%82%e9%96%93)，也建議與公司協調，彈性安排。

TinTin溫馨提醒： 在這段艱難的時刻，除了處理繁瑣的行政流程外，更重要的是照顧好自己的身心。若您對殯葬規劃、生命禮儀或特殊需求服務有任何疑問，TinTin隨時陪伴您，擁有多年殯葬實務經驗，擅長協助家屬處理告別儀式細節、客製化儀式設計，以及政府補助與後續行政流程，提供清楚、節省且安心的解決方案。若需要進一步諮詢，歡迎加入LINE@ @118lnfzy，讓我們一起走過這段 трудное время.

這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)

1. 了解三等親的範圍與喪假天數：根據《勞動基準法》第16條，三等親的範圍包括兄弟姊妹、叔伯、姑姑及舅舅等，喪假天數為3天。請務必確認您的親屬是否符合此定義，以便順利申請相關喪假。
2. 準備好申請所需的證明文件：在請求三等親喪假時，需提供訃聞或死亡證明書等文件。提前準備相關資料，不僅能加速請假過程，還能在與主管溝通時顯示出您的專業與準備。
3. 積極與主管溝通並了解公司政策：在申請喪假前，建議與主管進行良好溝通，了解公司的具體規定和彈性措施。如果遇到不合理的拒絕情況，可以利用PTT論壇上的案例作為參考，尋求合理的解決方案或尋求勞工局的協助。

三等親喪假：PTT鄉民都在問，你一定要知道的權益！

身為台灣勞工，當我們遭逢親人離世，悲痛之餘，更要了解自身權益，才能妥善安排後事。尤其，三等親的喪假規定，在PTT勞工版上一直是熱門話題，許多鄉民對於「三等親範圍怎麼算？」、「公司不准假怎麼辦？」、「需要準備哪些證明？」等問題充滿疑問。別擔心，TinTin今天要帶你從法律條文、實務案例到應對技巧，一次搞懂三等親喪假的大小事！

首先，我們必須了解《勞動基準法》第16條明文規定了勞工的喪假權益。簡單來說，若您的三等親內親屬（如兄弟姊妹、叔伯、姑姑、舅舅等）不幸過世，您可以依法請領喪假。而所謂的「三等親」，指的就是與您有共同血緣，且在血緣關係上屬於第三代的親屬。為了更清楚地呈現不同親屬關係所對應的喪假天數，我們整理了以下表格，讓您一目瞭然：

• 配偶、直系血親、祖父母、配偶之父母：8天
• 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母：6天
• 三等親（如：叔、伯、姑、舅、姨、外甥、姪子、表兄弟姊妹、堂兄弟姊妹）：3天

值得注意的是，雖然伯父在法律上屬於四等親，不適用《勞動基準法》的喪假規定，但許多公司會基於體恤員工的心情，提供彈性處理。因此，建議您在申請喪假前，先了解公司的相關規定，並與主管進行良好的溝通。若遇到公司不准假的情況，也別慌張，TinTin會在後面的段落教您如何應對！

此外，在PTT論壇上，關於三等親喪假的討論可謂五花八門。有網友分享了自己公司對於喪假申請的嚴格規定，也有人分享了如何與主管溝通，成功爭取到更多喪假天數的經驗。透過這些真實案例，我們可以更深入地了解三等親喪假在實務上的各種狀況，並從中學習到寶貴的經驗。

在接下來的文章中，TinTin將會針對PTT上常見的三等親喪假問題，提供更詳細的解答和建議。同時，也會分享企業HR如何制定合規且人性化的喪假政策，以及勞工在申請喪假時，如何準備文件、與主管溝通等實用技巧。請持續關注，讓TinTin陪您一起維護自身權益！

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一、權益全解析：三等親喪假的法律依據

當親人離世，除了悲傷，接踵而來的還有許多事務需要處理。身為勞工，了解自己的喪假權益非常重要。尤其是在PTT上，關於「三等親喪假」的討論非常熱烈，許多人對於親屬範圍、請假規定等細節感到困惑。別擔心，這一段將帶您深入了解三等親喪假的法律依據，讓您在需要時，能清楚主張自身權益。

《勞動基準法》第16條明文規定了勞工的喪假權益，但並未明確定義「三等親」。因此，我們需要從《民法》的角度來理解親等關係。簡單來說，三等親指的是：

• 兄弟姊妹：與您有相同父母的兄弟姊妹。
• 叔、伯、姑：父親的兄弟姊妹。
• 舅、姨：母親的兄弟姊妹。
• 外甥、外甥女：兄弟姊妹的子女
• 姪子、姪女：兄弟姊妹的子女

依據《勞動基準法》及相關函釋，三等親過世，勞工可請喪假3天，且雇主不得拒絕。這3天喪假，工資照給。請注意，這裡的三等親指的是“法定”的三等親，也就是有血緣關係的三等親。

重點整理：

• 法源依據：《勞動基準法》第16條
• 親屬範圍：兄弟姊妹、叔伯、姑姑、舅舅、阿姨、外甥、外甥女、姪子、姪女
• 喪假天數：3天
• 工資：照給

PTT常見問題與解析

在PTT上，關於三等親喪假，常見的問題包括：

• 公司不承認三等親關係，要求提供戶籍謄本？

答：公司有權要求勞工提供相關證明文件，以確認親屬關係。戶籍謄本、身分證、死亡證明等都是常見的文件。若公司要求過多或不合理的文件，可向勞工局申訴。

• 伯父過世，可以請喪假嗎？

答：伯父屬於三等親，依法可請3天喪假。然而，有些公司可能提供更優於法律規定的福利，例如給予更多天數的喪假。建議事先向公司人資部門確認。

• 公司以工作繁忙為由，拒絕我的喪假申請？

答：雇主不得以任何理由拒絕勞工的合法喪假申請。若遇到此情況，可向勞工局申訴。同時，建議勞工與主管溝通，協商工作交接事宜，以展現負責的態度。

實務案例分享

小明在叔叔過世後，向公司申請喪假。公司人資要求他提供叔叔的死亡證明、戶籍謄本，以及他與叔叔的親屬關係證明。小明準備好所有文件後，順利請到3天喪假。

溫馨提醒：

• 事先了解公司規定：每家公司對於喪假申請的規定可能略有不同，建議事先向人資部門確認。
• 準備齊全的文件：提前準備好相關證明文件，可加速請假流程。
• 與主管保持良好溝通：遇到問題時，與主管保持良好的溝通，有助於順利解決問題。

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三等親喪假ptt. Photos provided by unsplash

三等親的範圍與定義：法律與PTT觀點解析

瞭解三等親的定義至關重要，這直接關係到您是否能合法申請喪假。在法律上，親等的計算方式是以「由己身往上數，至同源之親，再由同源之親往下數，至所欲計算之親」。簡單來說，就是看你們之間需要經過幾次出生才能產生關係。讓我們仔細檢視三等親的範圍：

法律上的三等親範圍

• 兄弟姊妹： 與您有共同父母的兄弟姊妹屬於二等親，他們的子女則屬於您的三等親（姪子、姪女、外甥、外甥女）。
• 叔、伯、姑： 父親的兄弟姊妹。
• 舅、姨： 母親的兄弟姊妹。

依據《勞動基準法》第16條，勞工的三等親（也就是上述親屬）過世，可以享有3天的喪假。請注意，這裡的三天指的是工作日，不包含例假日和休息日。

PTT上的常見迷思與討論

在PTT上，關於三等親喪假的討論非常熱烈。許多勞工朋友對於親等關係的認定感到困惑，以下列出一些常見的迷思：

• 迷思一： 伯父、舅公、阿姨的配偶也算三等親？

  解答： 配偶的兄弟姊妹並不算在您的三等親範圍內，因此他們的過世無法讓您請法定喪假。不過，部分公司可能會基於人情考量，給予彈性休假，建議事先與HR確認。

• 迷思二： 繼父母、繼子女的親屬也算三等親？

  解答： 法律上對於繼親關係的認定較為複雜，一般來說，若您與繼父母或繼子女之間存在法律上的扶養關係，則其親屬過世時，您可能有權申請喪假。但具體情況仍需視公司的規定和HR的認定。建議諮詢專業的勞動律師或相關機構，例如勞動部。

• 迷思三： 同父異母或同母異父的兄弟姊妹，其子女算不算三等親？

  解答： 算。只要有血緣關係，即便父母其中一方不同，兄弟姊妹的子女（姪子、姪女、外甥、外甥女）仍然是您的三等親。

在PTT論壇上，也有許多勞工分享了他們申請三等親喪假的經驗。有人順利請到假，但也有人遇到公司刁難，甚至被要求提供額外的證明文件。這些案例都顯示，事先瞭解相關法規、準備好所需文件，並與公司保持良好的溝通，對於順利申請喪假至關重要。

提醒您： 每個公司的規定可能略有不同，請務必詳閱公司的員工手冊或向HR部門確認。若您對於親等關係的認定有任何疑問，建議尋求專業的法律諮詢，以保障您的權益。

四、三等親喪假PTT 案例解析：常見問題與解方

在 PTT 勞工權益版上，關於三等親喪假的討論可謂熱烈。許多勞工朋友對於相關權益仍有疑問，或是遇到公司不合理的規定。以下整理幾個常見的案例，並提供實用的解決方案，希望能幫助大家在面對親人離世時，能更順利地請假處理後事，維護自身權益。

案例一：公司要求提供「死亡證明以外」的額外證明

問題：有網友在 PTT 上分享，公司要求除了死亡證明外，還需提供戶口名簿、親屬關係證明等文件，才能准予喪假。這是否合理？

解析與解方：根據《勞動基準法》及其相關解釋令，勞工申請喪假，最主要的證明文件就是死亡證明。公司要求提供額外文件，目的是確認親屬關係，但若死亡證明上已載明死者與勞工的關係，原則上公司不應再要求額外文件。若公司堅持，您可以：

勞動部也針對喪假有相關的函釋，您可以參考勞動部改制前行政院勞工委員會87年09月14日台勞動二字第040272號函。

案例二：公司以「人力不足」為由拒絕給假

問題：有網友表示，因公司人力吃緊，主管以「現在不能請假」為由，拒絕其三等親喪假申請。這是否合法？

解析與解方：《勞動基準法》明文規定勞工有請喪假的權利，公司不得拒絕。「人力不足」並非合法的拒絕理由。遇到這種情況，您可以：

提醒您，根據勞動基準法第43條，勞工因婚、喪、疾病或其他正當理由請假時，雇主應予准假。

案例三：三等親的定義認定爭議

問題：有網友提問，伯父過世，公司認為伯父非三等親，不給予喪假。請問伯父是否屬於三等親？

解析與解方：在法律上，三等親的範圍包含兄弟姊妹、叔、伯、姑、舅、姨等。因此，伯父確實屬於三等親。若公司不清楚三等親的定義，您可以：

您可以參考維基百科關於親等的定義，更清楚瞭解親屬關係的計算方式。

重要提醒：在申請喪假時，務必事先告知公司，並備妥相關證明文件。若遇到任何問題，可尋求勞工局或相關單位的協助，保障自身權益。

三等親喪假ptt結論

處理親人後事已是勞心勞力，若還需面對公司在喪假上的刁難，更是雪上加霜。希望這篇「三等親喪假ptt全攻略：權益、申請到應對，勞工必學完整教學！」能幫助各位勞工朋友更了解自身權益，遇到問題時不再徬徨無助。從釐清三等親的範圍，到申請流程、所需文件，以及遇到不合理待遇時的應對方式，我們都盡可能地提供了詳盡的資訊。許多人在PTT上討論「三等親喪假ptt」的相關經驗，也希望能藉由這些案例，讓大家更了解實務上的各種狀況。

在申請喪假時，除了法律層面的權益，也別忘了與主管保持良好的溝通，並體諒公司的運作考量。畢竟，建立互信互諒的勞資關係，才能讓職場環境更加和諧。此外，如果需要參與親友的公祭，也建議與公司協調參加公祭時間，讓自己能妥善安排。

最後，TinTin想提醒大家，在悲傷之餘，也要照顧好自己的身心。若您在殯葬規劃、生命禮儀上有任何疑問，或是需要客製化的告別儀式設計，TinTin 擁有多年殯葬實務經驗，能提供清楚、節省且安心的解決方案。請記得，您並不孤單，我們都在這裡支持您。若需要進一步諮詢，免費資訊可以加入LINE@ @118lnfzy，TinTin陪你走完人生最後一哩路。

三等親喪假PTT 常見問題快速FAQ

Q1：公司不准三等親喪假，說是人力不足，請問這樣合法嗎？

不合法。《勞動基準法》明文規定勞工有請喪假的權利，公司不得以人力不足為由拒絕。您可以先與主管溝通，強調法律保障的權益，並盡力安排工作交接。若公司仍不准假，可向勞工局申訴，務必保留相關證據（如：與主管的對話紀錄、請假申請單等）。

Q2：公司要求除了死亡證明外，還要提供戶口名簿才能請三等親喪假，這樣合理嗎？

不一定。如果死亡證明上已載明您與過世親屬的關係，原則上公司不應再要求額外文件。您可以委婉與人資或主管溝通，說明死亡證明已足夠證明親屬關係，額外文件準備不易，請求通融。若公司堅持，可提供戶口名簿影本，但遮蔽其他非必要的個人資訊。若公司態度強硬，可向勞工局申訴。

Q3：請問伯父過世，我可以請幾天喪假？《勞動基準法》有規定嗎？

依據《勞動基準法》，伯父屬於您的三等親，因此您可以請3天喪假，工資照給。在申請喪假時，務必事先告知公司，並備妥死亡證明等相關證明文件。若公司不清楚三等親的定義，您可以提供親屬關係圖或引用相關法規向公司說明。